永州市掛職干部管理辦法一、引言親愛的各位掛職干部們，大家好！掛職鍛煉是培養干部、提升干部綜合素質的重要途徑，也是加強干部交流、促進地方發展的一項重要舉措。為了讓大家在掛職期間能夠更好地開展工作，充分發揮自身優勢，為永州市的發展貢獻力量，我們特地制定了本管理辦法。希望大家在閱讀之后，能清楚了解掛職期間的各項要求和規定，讓我們一起攜手，度過一段充實而有意義的掛職時光。二、適用范圍本辦法適用于上級機關選派到永州市各級機關、企事業單位掛職鍛煉的干部，以及永州市選派到其他地區或單位掛職鍛煉的干部。我們希望通過明確適用范圍，讓每一位掛職干部都能清楚自己的身份和職責，更好地參與到掛職工作中來。三、掛職干部的選派（一）選派原則選派掛職干部要堅持德才兼備、以德為先，注重工作需要、人崗相適，嚴格標準、擇優遴選的原則。我們鼓勵各單位推薦政治素質高、工作能力強、有培養潛力的干部參加掛職鍛煉，為他們提供更廣闊的發展空間。（二）選派程序1.組織推薦：各單位根據掛職需求和干部實際情況，推薦合適的干部人選。希望各單位能夠認真負責地做好推薦工作，為掛職選派提供優秀的人才資源。2.審核考察：組織部門對推薦人選進行審核考察，了解其政治表現、工作業績、專業能力等情況。這是為了確保選派的干部能夠勝任掛職崗位的工作要求，大家要積極配合審核考察工作。3.確定人選：根據審核考察結果，確定掛職干部人選，并辦理相關手續。被確定為掛職干部的同志，要做好充分的準備，以飽滿的熱情投入到掛職工作中。四、掛職干部的職責與任務（一）工作任務1.掛職干部要按照掛職單位的工作安排，認真履行崗位職責，積極參與掛職單位的各項工作。大家要盡快熟悉工作環境和業務內容，充分發揮自己的專業優勢和工作經驗，為掛職單位的發展出謀劃策。2.深入基層調研，了解掛職地區或單位的實際情況，撰寫調研報告，為地方發展或單位改革提供有價值的建議。我們鼓勵大家多到基層走走，傾聽群眾的聲音，發現問題、解決問題。（二）學習提升1.掛職干部要珍惜掛職鍛煉的機會，加強政治理論和業務知識學習，不斷提高自身素質和能力。希望大家能夠利用掛職期間的學習資源，努力提升自己，為今后的工作打下堅實的基礎。2.積極參加掛職單位組織的各類培訓和學習活動，與掛職單位的同事相互交流、相互學習，借鑒先進的工作經驗和管理方法。五、掛職干部的日常管理（一）考勤管理1.掛職干部要嚴格遵守掛職單位的考勤制度，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。大家要自覺遵守工作紀律，樹立良好的干部形象。2.因特殊情況需要請假的，要按照掛職單位的請假制度辦理請假手續。請假結束后，要及時銷假，確保工作的正常開展。（二）工作匯報1.掛職干部要定期向掛職單位和派出單位匯報工作進展情況。每月要提交一份書面工作匯報，每季度要進行一次口頭工作匯報。通過匯報，讓派出單位和掛職單位及時了解大家的工作情況，以便給予指導和支持。2.遇到重要問題或突發事件，要及時向掛職單位和派出單位報告，并積極配合做好應對工作。（三）考核評價1.掛職期滿后，掛職單位要對掛職干部進行考核評價。考核內容包括工作業績、工作態度、團隊合作等方面。我們希望通過考核評價，客觀公正地評價大家的掛職表現。2.考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果將作為干部晉升、評先評優的重要依據。希望大家在掛職期間認真工作，爭取取得優秀的考核成績。六、掛職干部的待遇保障（一）工資福利掛職干部在掛職期間，其工資、福利等由派出單位按照有關規定發放。大家不用擔心工資福利問題，安心投入到掛職工作中。（二）生活保障掛職單位要為掛職干部提供必要的工作和生活條件。安排合適的辦公場所，解決食宿等生活問題。希望掛職單位能夠關心掛職干部的生活，讓大家感受到家的溫暖。（三）交通補貼掛職干部因工作需要產生的交通費用，掛職單位可按照有關規定給予適當補貼。這是為了方便大家開展工作，希望大家合理使用交通補貼。七、掛職干部的紀律要求（一）政治紀律掛職干部要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。大家要堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。（二）工作紀律1.掛職干部要嚴格遵守掛職單位的工作紀律，保守工作秘密，不得泄露掛職單位的機密信息。大家要時刻保持警惕，維護好工作單位的安全和利益。2.不得利用掛職職務之便謀取私利，不得接受掛職單位或服務對象的禮品、禮金、有價證券等。要保持清正廉潔的政治本色，樹立良好的干部形象。（三）廉潔紀律掛職干部要嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。大家要做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。八、組織領導與協調（一）組織部門職責組織部門要加強對掛職干部工作的組織領導和統籌協調，做好掛職干部的選派、管理、考核等工作。要定期了解掛職干部的工作和生活情況，及時解決他們遇到的問題。（二）掛職單位職責掛職單位要為掛職干部提供必要的工作條件和支持，明確掛職干部的崗位職責和工作任務，加強對掛職干部的日常管理和指導。希望掛職單位能夠與掛職干部密切配合，共同推動工作的開展。（三）派出單位職責派出單位要關心掛職干部的成長和發展，定期與掛職干部和掛職單位溝通聯系，了解掛職干部的工作表現和思想動態。要為掛職干部解決后顧之憂