待崗工資發(fā)放管理辦法總則目的為規(guī)范公司待崗員工工資發(fā)放管理，保障待崗員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同，因各種原因進(jìn)入待崗狀態(tài)的全體員工。定義待崗是指員工因公司生產(chǎn)經(jīng)營原因、自身原因等，暫時(shí)離開工作崗位，但仍與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的一種狀態(tài)。待崗情形及認(rèn)定待崗情形1.公司原因公司因生產(chǎn)任務(wù)不足、經(jīng)營困難、進(jìn)行技術(shù)改造或產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等客觀原因，需要安排部分員工暫時(shí)待崗。公司進(jìn)行重大項(xiàng)目建設(shè)、設(shè)備檢修等，導(dǎo)致部分崗位暫時(shí)不需要員工工作，安排員工待崗。2.員工原因員工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致可安排待崗。員工因個(gè)人原因，如參加職業(yè)培訓(xùn)、處理個(gè)人重大事務(wù)等，向公司申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)后待崗。待崗認(rèn)定程序1.公司原因?qū)е聠T工待崗的，由公司人力資源部門根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，提出待崗人員名單和待崗期限，經(jīng)公司管理層審批后，向員工發(fā)出《待崗?fù)ㄖ獣贰?.員工因個(gè)人原因申請(qǐng)待崗的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交《待崗申請(qǐng)表》，說明待崗原因和待崗期限。所在部門審核同意后，報(bào)人力資源部門審批。人力資源部門審核通過后，報(bào)公司管理層批準(zhǔn)，并向員工發(fā)出《待崗?fù)ㄖ獣贰４龒徆べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公司原因待崗1.在待崗的第一個(gè)工資支付周期內(nèi)，公司按照員工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等各項(xiàng)工資待遇。2.從第二個(gè)工資支付周期起，如果員工沒有提供正常勞動(dòng)，公司按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付待崗工資。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生調(diào)整時(shí)，待崗工資隨之調(diào)整。員工原因待崗1.員工因患病或非因工負(fù)傷待崗的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照公司病假工資規(guī)定支付工資。醫(yī)療期滿后仍不能工作而待崗的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付待崗工資。2.員工因個(gè)人其他原因申請(qǐng)待崗的，待崗期間公司按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付待崗工資。特殊情況1.待崗員工在待崗期間參加公司安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，且正常出勤的，公司按照正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.待崗員工在待崗期間有突出表現(xiàn)，為公司做出重要貢獻(xiàn)的，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，可適當(dāng)提高待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。待崗工資發(fā)放時(shí)間和方式發(fā)放時(shí)間待崗工資按照公司正常的工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放，即每月[X]日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。發(fā)放方式待崗工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工指定的銀行賬戶。員工應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部門。待崗員工的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利1.待崗員工有權(quán)按照本辦法規(guī)定領(lǐng)取待崗工資。2.待崗員工有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提升自身素質(zhì)和技能。3.待崗員工有權(quán)了解公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和崗位需求信息，在符合條件的情況下，有優(yōu)先競(jìng)聘公司內(nèi)部崗位的權(quán)利。義務(wù)1.待崗員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，定期向公司匯報(bào)個(gè)人情況。2.待崗員工應(yīng)積極參加公司安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，不得無故缺席。3.待崗員工在待崗期間不得從事與公司有競(jìng)爭關(guān)系的工作，不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。待崗期間的管理考勤管理待崗員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行考勤。公司可根據(jù)實(shí)際情況，要求待崗員工定期到公司報(bào)到或通過線上方式進(jìn)行考勤。培訓(xùn)管理公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工個(gè)人發(fā)展需求，為待崗員工提供相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。待崗員工應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，完成培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)成績將作為重新上崗的參考依據(jù)。崗位競(jìng)聘管理公司有崗位空缺時(shí)，優(yōu)先從待崗員工中進(jìn)行選拔。待崗員工可根據(jù)崗位要求和自身?xiàng)l件，報(bào)名參加崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待崗期限及終止待崗期限待崗期限根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工個(gè)人情況確定，一般不超過[X]個(gè)月。如因特殊情況需要延長待崗期限的，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。待崗終止情形1.公司生產(chǎn)經(jīng)營情況好轉(zhuǎn)，需要員工重新上崗的，待崗期限提前終止。公司應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向待崗員工發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣贰?.待崗員工在待崗期間找到新的工作，與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，待崗期限終止。3.待崗員工在待崗期間違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響公司形象和利益的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，待崗期限終止。4.待崗期限屆滿，公司與員工未就繼續(xù)待崗或重新上崗達(dá)成一致意見的，待崗期限終止。待崗終止后的工資結(jié)算待崗期限終止后，公司按照實(shí)際工作天數(shù)和待崗工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算待崗員工的工資。如員工重新上崗，按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。監(jiān)督與申訴監(jiān)督公司人力資源部門負(fù)責(zé)待崗工資發(fā)放管理辦法的執(zhí)行和監(jiān)督，定期對(duì)待崗工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，確保待崗工資發(fā)放符合本辦法規(guī)定。申訴待崗員工如對(duì)待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等有異議，可在收到工資后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在收到申訴后的