執紀審查工作管理辦法一、引言親愛的同事們，在我們的企業運營過程中，執紀審查工作起著至關重要的作用。它就像一把尺子，衡量著我們行為的規范；又像一面鏡子，反映出我們工作中的問題與不足。隨著企業的不斷發展壯大，業務范圍逐漸拓展，人員規模日益增加，為了確保企業能夠健康、穩定、可持續地發展，建立一套科學、合理、完善的執紀審查工作管理辦法就顯得尤為必要。這不僅是遵循法律法規、行業標準的要求，更是我們企業自身發展的內在需求。希望大家能夠充分認識到執紀審查工作的重要性，積極配合并參與到這項工作中來。二、適用范圍本管理辦法適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機構。無論是在日常工作中的行為規范，還是涉及重大項目、關鍵決策等方面，都將受到本辦法的約束與監督。我們鼓勵大家在工作中相互監督，共同營造一個風清氣正的企業環境。三、基本原則1.依法依規原則：執紀審查工作必須嚴格依據國家法律法規、行業相關標準以及公司內部規章制度進行。任何審查行為都不能逾越法律和制度的紅線，確保每一個審查結論都經得起法律和時間的檢驗。2.實事求是原則：在審查過程中，要以事實為依據，客觀公正地調查和判斷問題。不夸大、不縮小事實，全面收集證據，準確認定問題性質，做到不枉不縱。希望大家在面對審查工作時，能夠如實提供信息，積極配合調查，共同還原事實真相。3.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，不論職位高低、資歷深淺，在執紀審查面前人人平等。審查過程和結果要公平公正，不偏袒任何一方，確保每一位員工都能感受到企業的公平正義。4.教育與懲處相結合原則：執紀審查不僅僅是為了懲處違規行為，更重要的是通過教育引導，讓員工認識到錯誤，改正行為，避免再次犯錯。我們鼓勵員工在犯錯后能夠主動認錯、積極改正，將執紀審查作為一次自我提升和成長的機會。四、職責分工1.執紀審查領導小組成立由公司高層領導、相關職能部門負責人組成的執紀審查領導小組。領導小組負責統籌協調執紀審查工作，制定工作方針和政策，對重大審查事項進行決策。定期召開領導小組會議，聽取執紀審查工作進展匯報，研究解決工作中遇到的重大問題，確保執紀審查工作順利推進。希望領導小組成員能夠認真履行職責，充分發揮領導和協調作用，為執紀審查工作提供有力的支持和保障。2.執紀審查工作辦公室設立專門的執紀審查工作辦公室，作為領導小組的日常辦事機構。辦公室負責具體組織實施執紀審查工作，制定工作計劃、工作流程和相關制度，開展調查取證、案件審理等工作。加強與各部門之間的溝通協調，及時收集和整理問題線索，建立問題線索臺賬，對線索進行分析研判和分類處置。辦公室工作人員要具備專業的業務能力和高度的責任心，嚴謹細致地做好每一項工作。3.各部門及分支機構各部門及分支機構負責人為本部門執紀審查工作的第一責任人，負責組織本部門員工學習相關法律法規和企業規章制度，加強日常管理和監督，及時發現和糾正本部門員工的違規行為。積極配合執紀審查工作辦公室開展調查取證等工作，提供必要的支持和協助。希望各部門及分支機構能夠切實履行好自身職責，將執紀審查工作融入到日常工作中，做到防患于未然。五、問題線索管理1.線索來源問題線索主要來源于員工舉報、上級交辦、監督檢查發現、審計發現以及其他渠道。我們鼓勵全體員工積極參與企業監督，對發現的違規行為進行實名舉報。對于實名舉報，我們將嚴格保密，并對查證屬實的舉報人給予適當獎勵。2.線索受理執紀審查工作辦公室設立專門的舉報電話、郵箱和信箱，接收問題線索。對收到的線索要進行詳細登記，記錄線索來源、舉報人信息（如有）、被舉報人信息、問題線索內容等。對線索進行初步篩選，判斷線索的真實性、可查性和重要程度。對于明顯不屬于執紀審查范圍的線索，要及時告知舉報人，并做好解釋工作。3.線索處置根據線索的不同情況，采取談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結等方式進行處置。談話函詢要明確函詢對象、內容和要求，要求被函詢人在規定時間內作出書面回復。初步核實要制定詳細的核實方案，組織人員開展調查取證工作。暫存待查的線索要定期進行清理和分析，根據情況及時進行處置。予以了結的線索要說明理由，并做好相關記錄。在線索處置過程中，要嚴格按照規定的程序和要求進行，確保處置結果的準確性和公正性。同時，要注重保護被舉報人合法權益，避免對其造成不必要的影響。六、調查取證1.調查準備決定對問題線索進行調查后，要成立調查組，明確調查組長和成員職責分工。調查組成員應具備相應的專業知識和工作經驗，與被調查人存在利害關系的要主動回避。調查組要制定詳細的調查方案，明確調查目的、范圍、方法、步驟和時間安排等。同時，要收集與被調查事項相關的法律法規、企業規章制度以及其他必要的資料，為調查工作做好充分準備。2.調查實施調查組可以通過談話、詢問、查閱文件資料、實地走訪、調查取證等方式開展調查工作。談話、詢問要制作筆錄，由被談話人、被詢問人簽字確認。查閱文件資料要做好登記，必要時可以復制、拍照留存。實地走訪要注意收集相關證據，確保調查工作的全面性和準確性。在調查過程中，要嚴格遵守工作紀律和保密規定，不得泄露調查工作的相關信息。同時，要保障被調查人的合法權益，允許其陳述和申辯，認真聽取其意見和建議。3.證據收集與固定調查組要全面、客觀、及時地收集與案件有關的各種證據，包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定意見、勘驗檢查筆錄等。證據必須具有真實性、關聯性和合法性，能夠證明案件事實。對收集到的證據要進行分類整理，編號登記，妥善保管。對于易滅失、易損壞的證據，要及時采取保全措施。在證據收集和固定過程中，要嚴格按照法定程序進行，確保證據的證明力。七、案件審理1.審理受理調查終結后，調查組要將調查材料移送執紀審查工作辦公室進行審理。審理人員要對調查材料進行全面審查，包括案件事實是否清楚、證據是否確鑿、定性是否準確、處理建議是否恰當、程序是否合法等。對于不符合審理要求的案件，審理人員要及時退回調查組補充調查或重新調查。希望調查組能夠積極配合審理工作，確保案件質量。2.審理程序審理人員要認真審閱調查材料，必要時可以向調查組了解情況，要求補充證據。對案件進行集體審議，形成審理意見。審理意見要明確案件性質、處理建議等內容。將審理意見與被調查人見面，聽取其陳述和申辯。對于被調查人提出的合理意見，要予以采納；對于不合理意見，要做好解釋說明工作。3.審理報告審理結束后，審理人員要撰寫審理報告。審理報告要包括案件來源、被調查人基本情況、案件事實、證據情況、定性及處理建議等內容。審理報告要做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、邏輯嚴密、文字通順。將審理報告提交執紀審查領導小組審議。領導小組根據審理報告和相關情況，作出最終處理決定。八、處理與執行1.處理決定根據案件性質和情節輕重，對違規違紀人員作出相應的處理決定，包括批評教育、誡勉談話、通報批評、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等。處理決定要以書面形式送達被處理人，并在一定范圍內公布。對違規違紀行為涉及的部門或分支機構，要視情況責令其作出檢查、進行整改等。希望被處理人員和部門能夠正確對待處理決定，認真反思問題，積極進行整改。2.執行監督執紀審查工作辦公室負責處理決定的執行監督工作。要定期跟蹤了解處理決定的執行情況，確保處理決定得到有效執行。對不執行或拖延執行處理決定的，要責令其限期執行，并視情節輕重追究相關人員責任。建立處理決定執行臺賬，詳細記錄處理決定的執行情況，包括執行時間、執行方式、執行結果等。同時，要將執行情況及時反饋給執紀審查領導小組。九、申訴與復查1.申訴被處理人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起[X]個工作日內，向執紀審查工作辦公室提出申訴。申訴應以書面形式提出，說明申訴理由和請求。執紀審查工作辦公室收到申訴后，要及時進行登記，并對申訴材料進行審查。對于符合申訴條件的，要予以受理；對于不符合申訴條件的，要及時告知申訴人，并做好解釋工作。2.復查受理申訴后，執紀審查工作辦公室要成立復查組，對申訴事項進行復查。復查組要重新審查案件事實、證據、定性及處理程序等，必要時可以重新調查取證。復查工作要在規定時間內完成，并形成復查報告。復查報告要提交執紀審查領導小組審議。領導小組根據復查報告作出維持、變更或撤銷原處理決定的決定。將復查決定以書面形式送達申訴人，并在一定范圍內公布。希望申訴人能夠理性對待復查結果，相信企業會公正處理申訴事項。十、工作紀律與責任追究1.工作紀律執紀審查工作人員要嚴格遵守工作紀律和保密規定，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私。不得接受被調查人及其利害關系人的禮品、宴請、娛樂活動等，不得利用職務之便謀取私利。在執紀審查工作中，要堅持原則，實事求是，不得濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守。對違反工作紀律的工作人員，要視情節輕重給予相應的紀律處分。2.責任追究對在執紀審查工作中發現的故意隱瞞問題、干擾審查工作、打擊報復舉報人等行為，要嚴肅追究相關人員責任。對因管理不善、監督不力導致本部門或分支機構發生嚴重違規違紀問題的，要追究部門負責人和相關管理人員的責任。建立責任倒查機制，對已處理的案件進行定期回訪和復查，發現存在錯誤處理或處理不當的，要及時糾正，并追究相關人員責任。希望全體員工能夠嚴格遵守工作紀律，共同維護執紀審查工作的嚴肅性和權威性。十一、培訓與宣傳1.培訓定期組織執紀審查工作人員參加業務培訓，提高其政策理論水平、業務能力和綜合素質。培訓內容包括法律法規、企業規章制度、調查取證技巧、案件審理方法等。鼓勵執紀審查工作人員通過自學、參加學術交流等方式不斷提升自身能力。同時，要加強對培訓效果的考核評估，確保培訓工作取得實效。2.宣傳通過公司內部刊物、宣傳欄、專題講座等形式，