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后勤人員崗位月度績效考核表基本信息考核月份：________年________月被考核人：________所屬部門：后勤部崗位：后勤人員考核人：________考核日期：________年________月________日一、后勤保障工作完成（40分）考核內容權重目標值實際完成值得分標準得分數據來源設施設備維護及時率15%≥98%______%達到或超過目標值得15分；每降低1個百分點扣1.5分，扣完為止______設施維護記錄、報修處理臺賬物資采購與發放準確率15%100%______%達到目標值得15分；每出現1次采購錯誤或發放差錯扣2分，扣完為止______物資采購單、發放記錄后勤服務響應及時性10%≤1小時（從接到需求到響應）______小時達到或低于目標值得10分；每超出0.5小時扣2分，扣完為止______服務需求記錄、響應時間統計二、工作質量與規范（30分）考核內容權重具體要求完成情況描述得分標準得分數據來源辦公環境維護質量10%辦公區域整潔、綠植養護良好、公共設施正常運行______環境優良得10分；每發現1處不符合項扣1分______辦公環境檢查記錄后勤臺賬完整性10%物資庫存、設備維護、服務記錄等臺賬完整準確______臺賬完整準確得10分；每出現1處記錄缺失或錯誤扣1分______臺賬檢查記錄成本控制效果10%后勤相關費用支出≤預算的100%______%未超預算得10分；每超出1個百分點扣1分，扣完為止______費用報銷憑證、預算報表三、協作與服務（20分）考核內容權重具體要求完成情況描述得分標準得分數據來源跨部門協作配合度10%積極配合各部門后勤需求，無推諉現象______協作良好得10分；每出現1次推諉扣2分______部門反饋、協作記錄服務滿意度10%≥95%______%達到或超過目標值得10分；每降低1個百分點扣1分，扣完為止______服務滿意度調查、反饋表四、紀律與改進（10分）考核內容權重具體要求完成情況描述得分標準得分數據來源規章制度遵守5%嚴格遵守公司及后勤部各項規章制度______無違規得5分；每出現1次違規扣1分______紀律檢查記錄、考勤記錄后勤工作改進建議5%每月至少提出1項后勤工作改進建議______提出建議得5分；未提出扣5分______改進建議記錄五、加分項后勤保障工作獲得公司集體表揚，加5分。提出的成本控制建議被采納，月節約費用[具體金額]元以上，加3-5分。六、減分項因后勤工作失誤導致公司正常運營受影響，扣8-10分。物資管理出現重大疏漏（如物資丟失、賬實不符嚴重），扣10-15分。七、考核結果總分考核等級評語______分_

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