遵義涉密人員管理辦法一、引言在當(dāng)今信息時(shí)代，保密工作的重要性愈發(fā)凸顯。遵義作為具有重要?dú)v史意義和戰(zhàn)略地位的城市，眾多單位涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等各類敏感信息。為了確保這些信息的安全，規(guī)范涉密人員的管理，我們制定了本管理辦法。希望通過(guò)本辦法的實(shí)施，能讓每一位涉密人員都清楚自己的責(zé)任和義務(wù)，共同維護(hù)信息安全。二、適用范圍本辦法適用于遵義市內(nèi)所有涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體以及其他組織中的涉密人員。這里的涉密人員，是指在工作中可能接觸、知悉、管理涉密信息的人員，包括但不限于高級(jí)管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、財(cái)務(wù)人員、檔案管理人員等。三、涉密人員的分類與界定（一）分類原則我們根據(jù)涉密人員接觸、知悉、管理涉密信息的程度和重要性，將涉密人員分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員三類。（二）具體界定標(biāo)準(zhǔn)1.核心涉密人員核心涉密人員是指接觸、知悉、管理絕密級(jí)國(guó)家秘密或至關(guān)重要商業(yè)秘密的人員。例如，在軍工企業(yè)中參與核心武器研發(fā)的技術(shù)人員，他們掌握著國(guó)家最頂尖的軍事技術(shù)秘密；在大型企業(yè)中負(fù)責(zé)制定核心商業(yè)戰(zhàn)略的高級(jí)管理人員，他們的決策信息一旦泄露，可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)毀滅性的打擊。2.重要涉密人員重要涉密人員是指接觸、知悉、管理機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密或重要商業(yè)秘密的人員。比如，在政府部門中負(fù)責(zé)重要政策制定和執(zhí)行的工作人員，他們掌握著政府的重要決策信息；在企業(yè)中負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，他們的工作成果關(guān)系到企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。3.一般涉密人員一般涉密人員是指接觸、知悉、管理秘密級(jí)國(guó)家秘密或一般性商業(yè)秘密的人員。像普通的檔案管理人員，他們負(fù)責(zé)保管單位的一些重要文件資料；企業(yè)中的基層技術(shù)人員，他們可能會(huì)接觸到一些一般性的技術(shù)信息。（三）界定程序各單位應(yīng)根據(jù)本辦法的界定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位的涉密人員進(jìn)行梳理和界定。首先由各部門負(fù)責(zé)人提出初步意見(jiàn)，然后經(jīng)單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。我們鼓勵(lì)各單位定期對(duì)涉密人員的界定情況進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)人員崗位變動(dòng)和工作內(nèi)容調(diào)整等情況，及時(shí)調(diào)整涉密人員的類別。四、涉密人員的任用與審查（一）任用條件1.政治素質(zhì)高，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。3.具備相應(yīng)的工作能力和專業(yè)知識(shí)，能夠勝任涉密崗位的工作。4.身體健康，能夠承受涉密工作的壓力和要求。（二）審查內(nèi)容1.政治審查：主要審查其政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治歷史等情況，確保其政治可靠。2.品德審查：審查其道德品質(zhì)、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)，看是否有違法違紀(jì)、不良行為記錄。3.工作能力審查：評(píng)估其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力等，是否能夠滿足涉密崗位的工作需求。4.保密意識(shí)審查：通過(guò)培訓(xùn)和測(cè)試，了解其對(duì)保密法律法規(guī)和保密知識(shí)的掌握程度，以及保密意識(shí)的強(qiáng)弱。（三）審查程序1.個(gè)人填寫(xiě)《涉密人員審查表》，如實(shí)提供個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等情況。2.單位組織對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，包括向其原工作單位、學(xué)校、社區(qū)等了解情況。3.單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)審查材料進(jìn)行審核，提出審查意見(jiàn)。4.經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，確定是否任用為涉密人員。對(duì)于審查不合格的人員，不得任用為涉密人員。希望各單位嚴(yán)格按照審查程序進(jìn)行操作，確保任用的涉密人員符合要求。五、涉密人員的教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.保密法律法規(guī)：組織涉密人員學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》《中華人民共和國(guó)反間諜法》等相關(guān)法律法規(guī)，讓他們清楚自己在保密工作中的權(quán)利和義務(wù)，以及違法違規(guī)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2.保密知識(shí)技能：包括涉密信息的分類、標(biāo)識(shí)、存儲(chǔ)、傳輸、使用等方面的知識(shí)，以及保密設(shè)備的使用方法、保密制度的具體要求等。3.保密意識(shí)教育：通過(guò)案例分析、警示教育等方式，提高涉密人員的保密意識(shí)和防范意識(shí)，讓他們認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性和緊迫性。4.職業(yè)道德教育：培養(yǎng)涉密人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，讓他們自覺(jué)遵守保密規(guī)定，保守國(guó)家秘密和商業(yè)秘密。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織涉密人員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)保密專家、法律專家進(jìn)行授課。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為涉密人員提供在線學(xué)習(xí)課程，方便他們隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。3.專題講座：針對(duì)特定的保密問(wèn)題或熱點(diǎn)話題，舉辦專題講座，邀請(qǐng)相關(guān)人員進(jìn)行交流和討論。4.案例分析：通過(guò)實(shí)際案例分析，讓涉密人員了解保密工作中存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，以及如何防范和應(yīng)對(duì)。（三）培訓(xùn)要求各單位應(yīng)制定詳細(xì)的涉密人員教育培訓(xùn)計(jì)劃，確保每位涉密人員每年接受不少于[X]小時(shí)的保密教育培訓(xùn)。我們鼓勵(lì)各單位創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。同時(shí)，要建立培訓(xùn)檔案，記錄涉密人員的培訓(xùn)情況，作為考核和晉升的依據(jù)之一。六、涉密人員的保密管理（一）保密制度1.涉密人員應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的保密制度，不得泄露國(guó)家秘密和商業(yè)秘密。2.對(duì)涉密信息要進(jìn)行嚴(yán)格的分類、標(biāo)識(shí)和管理，確保涉密信息的安全。3.在處理涉密信息時(shí)，要使用符合保密要求的設(shè)備和載體，不得在非涉密設(shè)備上處理涉密信息。4.不得在公共場(chǎng)所談?wù)撋婷苄畔ⅲ坏脤⑸婷茌d體帶出辦公場(chǎng)所，確因工作需要帶出的，要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批手續(xù)。5.離職、退休或調(diào)動(dòng)工作時(shí)，要及時(shí)清退所保管的涉密載體和文件資料，并簽訂保密承諾書(shū)。（二）保密監(jiān)督1.單位應(yīng)建立健全保密監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)涉密人員的保密工作進(jìn)行檢查和考核。2.設(shè)立保密監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。3.對(duì)發(fā)現(xiàn)的保密問(wèn)題和隱患，要及時(shí)進(jìn)行整改，確保保密工作萬(wàn)無(wú)一失。（三）保密獎(jiǎng)懲1.對(duì)在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。例如，對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止保密事故的人員，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。2.對(duì)違反保密規(guī)定的涉密人員，要視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)、降級(jí)、撤職等處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。我們希望每一位涉密人員都能自覺(jué)遵守保密制度，共同維護(hù)單位的信息安全。七、涉密人員的權(quán)益保障（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)于因保密工作需要，限制了涉密人員某些權(quán)益的，單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，對(duì)核心涉密人員實(shí)行脫密期管理，在脫密期內(nèi)限制其就業(yè)范圍，單位應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障其生活水平。（二）職業(yè)發(fā)展單位應(yīng)重視涉密人員的職業(yè)發(fā)展，為他們提供培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)。在同等條件下，優(yōu)先考慮涉密人員的晉升和評(píng)優(yōu)。（三）