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特色農家樂廚師團隊招聘與職業發展合同甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、廚師團隊描述1.崗位職責與要求乙方應持有相關廚師資格證書，并符合甲方對廚師團隊的要求。2.職業發展機會甲方將根據乙方的表現和潛力，提供相應的職業發展規劃和指導。二、薪資待遇1.薪資結構乙方的基本工資為______元/月，根據乙方的工作表現和業績，甲方將提供相應的績效獎金。乙方享有國家規定的各類休假和福利待遇。2.薪資調整甲方將根據市場行情和乙方的工作表現，定期對乙方的薪資進行調整。三、工作內容與時間1.工作內容乙方主要負責農家樂的餐飲制作和管理工作，包括但不限于菜品制作、廚房管理、團隊協作等。乙方應按時完成工作任務，保證菜品質量和餐飲服務滿意度。2.工作時間乙方的工作時間為______小時/天，具體工作時間由甲方根據實際需要安排。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。除非本合同另有約定，合同期滿后，雙方可協商續簽合同。2.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同。甲方因經營需要解除合同，應提前______天書面通知乙方。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。有權根據農家樂的經營情況調整乙方的崗位職責和工作內容，但應保證乙方的合法權益。義務：為乙方提供符合合同約定的薪資待遇和工作環境。保障乙方的勞動權益，依法簽訂勞動合同，并按時足額支付工資。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其工作相關的培訓和學習機會。有權在合同期內根據工作表現提出晉升或調整薪資的請求。義務：遵守農家樂的規章制度，服從管理，認真完成工作任務。不斷提升自己的專業技能和服務水平，為農家樂的經營發展貢獻力量。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、技能水平、服務質量等。考核結果將作為乙方晉升和薪資調整的重要依據。2.評估標準評估標準將參照農家樂的內部規定和行業標準，確保公平、公正、公開。如考核不合格，甲方將提供改進建議，并給予乙方改進的機會。七、培訓與發展1.培訓內容甲方將為乙方提供與工作相關的專業培訓和技能提升機會，包括但不限于烹飪技術、服務禮儀、團隊協作等。2.發展規劃甲方將根據乙方的職業發展規劃，提供相應的晉升機會和職業發展路徑。八、解除合同1.合同解除條件任何一方違反合同約定，另一方有權解除合同。乙方因個人原因提出離職，應提前______天書面通知甲方。2.解除程序合同解除需經雙方協商一致，并簽訂解除合同協議。合同解除后，雙方應按照協議約定辦理相關手續，包括但不限于結算工資、歸還設備等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于農家樂的經營策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方離職或合同終止之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：