工傷認定流程管理辦法總則目的為規范本公司工傷認定流程管理，保障職工在工作過程中遭受事故傷害或者患職業病時能夠及時、準確地獲得工傷認定，維護職工的合法權益，根據《工傷保險條例》《工傷認定辦法》等相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司全體在職職工。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，均可依照本辦法申請工傷認定。管理職責人力資源部門負責工傷認定申請的受理、審核、材料報送以及與工傷保險行政部門的溝通協調等工作；安全管理部門負責事故現場的調查、分析，提供事故相關的證明材料；各部門負責本部門職工工傷事故的報告、協助調查等工作。工傷認定范圍應當認定為工傷的情形1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。不得認定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的。工傷認定申請申請時間職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在部門應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起24小時內向人力資源部門報告，人力資源部門應在3個工作日內啟動工傷認定申請程序。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。申請材料1.工傷認定申請表（需加蓋公司公章）；2.勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；3.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；4.事故現場的證人證言（如有）；5.其他可能需要的證明材料，如公安機關的證明、相關部門的鑒定報告等。申請流程1.職工發生工傷事故后，所在部門應及時填寫《工傷事故報告表》，詳細描述事故發生的時間、地點、經過、原因及受傷情況等，并經部門負責人簽字確認后報送人力資源部門。2.人力資源部門收到《工傷事故報告表》后，對事故情況進行初步審核，收集相關申請材料。3.人力資源部門將整理好的申請材料報送至工傷保險行政部門，并取得收件回執。調查核實公司內部調查安全管理部門在接到工傷事故報告后，應立即對事故現場進行調查，收集相關證據，包括現場照片、視頻、證人證言等。調查人員應與事故當事人、證人進行談話，了解事故發生的詳細情況，并形成書面調查報告。調查報告應包括事故發生的時間、地點、經過、原因、責任認定等內容。配合行政部門調查工傷保險行政部門在工傷認定過程中可能會進行調查核實，公司各部門應積極配合，如實提供相關材料和信息。人力資源部門應指定專人負責與工傷保險行政部門溝通協調，及時反饋公司的調查情況。工傷認定決定決定期限工傷保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定的決定。結果送達人力資源部門在收到工傷保險行政部門的工傷認定決定后，應在2個工作日內將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達職工本人及其所在部門，并做好簽收記錄。復議與行政訴訟職工或者其近親屬、用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。公司應根據職工的需求，提供必要的協助和支持。工傷待遇與后續管理工傷待遇職工被認定為工傷后，按照《工傷保險條例》等相關規定享受工傷待遇，包括醫療費用報銷、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。人力資源部門應及時為職工辦理工傷待遇申領手續。康復與復工1.職工工傷治療結束后，需要進行康復治療的，應按照工傷保險行政部門的要求到指定的康復機構進行康復。2.職工康復后，應及時向人力資源部門提交復工申請。人力資源部門根據職工的身體狀況和工作需要，安排合適的工作崗位。檔案管理人力資源部門應建立工傷職工檔案，將工傷認定申請材料、工傷認定決定書、工傷待遇申領材料等相關文件進行歸檔保存，以備查閱。監督與考核監督檢查公司內部審計部門定期對工傷認定流程管理工作進行監督檢查，檢查內容包括工傷事故報告的及時性、申請材料的完整性、調查核實的準確性等。對發現的問題及時提出整改意見，督促相關部門進行整改。考核機制將工傷認定流程管理工作納入各部門的績效考核體系，對工作表現突出的部門和個人進行