就業見習暫行管理辦法總則目的和依據為進一步做好就業見習工作，幫助離校2年內未就業高校畢業生、1624歲失業青年等提升就業能力，促進其盡快實現就業，根據《中華人民共和國就業促進法》以及國家和地方有關促進就業的政策規定，結合本地區實際情況，制定本暫行管理辦法。適用范圍本辦法適用于本地區范圍內開展就業見習活動的見習基地、見習人員以及參與就業見習管理工作的相關部門和機構。定義本辦法所稱就業見習，是指經認定的見習基地，提供見習崗位，吸納離校2年內未就業高校畢業生、1624歲失業青年等進行一定期限的實踐鍛煉，政府按規定給予見習基地見習補貼的就業促進措施。見習基地的認定與管理認定條件1.依法成立，具有獨立法人資格，正常經營且管理規范，具有一定規模和良好的社會信譽。2.能夠提供適合見習人員的見習崗位，崗位應具備一定的技術含量和業務內容，有利于見習人員提高職業技能和綜合素質。3.具有專門的見習管理制度和帶教人員，能夠為見習人員提供必要的工作條件和安全健康的工作環境。4.能夠按照本辦法規定，與見習人員簽訂見習協議，支付見習補貼。認定程序1.申請：符合條件的單位可向當地人力資源和社會保障部門提出見習基地認定申請，并提交相關材料，包括營業執照副本、組織機構代碼證、見習崗位說明、見習管理制度等。2.審核：人力資源和社會保障部門對申請單位提交的材料進行審核，并實地考察申請單位的情況。3.認定：經審核符合條件的單位，由人力資源和社會保障部門認定為見習基地，并頒發見習基地證書。管理要求1.見習基地應按照本辦法規定，制定見習計劃，明確見習崗位、見習期限、見習內容和帶教安排等，并報當地人力資源和社會保障部門備案。2.見習基地應與見習人員簽訂見習協議，明確雙方的權利和義務。見習協議應包括見習崗位、見習期限、見習補貼、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件等內容。3.見習基地應按照見習計劃和見習協議的要求，為見習人員提供必要的培訓和指導，安排帶教人員對見習人員進行日常管理和業務指導。4.見習基地應加強對見習人員的考核，考核內容包括見習表現、業務能力、職業素養等方面。考核結果作為見習人員是否合格的依據。5.見習基地應建立見習人員檔案，記錄見習人員的基本情況、見習表現、考核結果等信息。退出機制見習基地有下列情形之一的，由人力資源和社會保障部門取消其見習基地資格，并收回見習基地證書：1.提供虛假材料騙取見習基地資格的；2.違反本辦法規定，不與見習人員簽訂見習協議，不支付見習補貼的；3.不按照見習計劃和見習協議的要求，為見習人員提供必要的培訓和指導，導致見習人員無法正常完成見習任務的；4.發生重大安全事故或違法行為，造成不良社會影響的；5.其他違反本辦法規定的行為。見習人員的招募與管理招募條件1.離校2年內未就業高校畢業生；2.1624歲失業青年。招募程序1.發布信息：人力資源和社會保障部門通過網站、報紙、微信公眾號等渠道，發布見習基地的見習崗位信息和招募公告。2.報名：符合條件的人員可根據招募公告的要求，向見習基地或當地人力資源和社會保障部門報名，并提交相關材料，包括身份證、畢業證、就業創業證等。3.面試：見習基地對報名人員進行面試，根據面試結果確定見習人員名單。4.公示：見習基地將確定的見習人員名單報當地人力資源和社會保障部門備案，并在網站、報紙、微信公眾號等渠道進行公示，公示期為5個工作日。5.簽訂協議：公示無異議后，見習基地與見習人員簽訂見習協議。管理要求1.見習人員應遵守見習基地的規章制度，服從見習基地的管理和安排，認真完成見習任務。2.見習人員應按照見習計劃和見習協議的要求，參加培訓和學習，提高職業技能和綜合素質。3.見習人員在見習期間，如有特殊情況需要請假的，應按照見習基地的規定辦理請假手續。4.見習人員在見習期間，如有違反見習基地規章制度或見習協議的行為，見習基地有權按照規定進行處理，情節嚴重的，可解除見習協議。見習期限見習期限一般為312個月，具體期限由見習基地根據見習崗位的實際情況和見習人員的需求確定，并在見習協議中明確。見習補貼的申請與發放補貼標準見習補貼標準按照當地最低工資標準的一定比例確定，具體比例由當地人力資源和社會保障部門會同財政部門根據本地區實際情況確定。申請條件見習基地吸納見習人員并為其提供見習崗位，見習人員按照見習計劃和見習協議的要求完成見習任務，經考核合格的，見習基地可申請見習補貼。申請材料見習基地申請見習補貼時，應向當地人力資源和社會保障部門提交以下材料：1.《就業見習補貼申請表》；2.見習人員名單及身份證復印件；3.見習協議復印件；4.見習人員考核合格證明；5.見習補貼發放憑證。審核與發放1.審核：人力資源和社會保障部門對見習基地提交的申請材料進行審核，對符合條件的，予以受理；對不符合條件的，不予受理，并說明理由。2.公示：人力資源和社會保障部門將審核通過的見習補貼申請名單在網站、報紙、微信公眾號等渠道進行公示，公示期為5個工作日。3.發放：公示無異議后，財政部門將見習補貼資金撥付給見習基地。監督與檢查監督管理部門當地人力資源和社會保障部門負責對本地區就業見習工作的監督管理，會同財政部門對見習基地的見習補貼申請進行審核和撥付，對見習基地和見習人員的情況進行檢查和評估。檢查內容1.見習基地的資格條件是否符合要求；2.見習基地的見習計劃和見習協議是否符合規定；3.見習基地是否按照見習計劃和見習協議的要求，為見習人員提供必要的培訓和指導；4.見習基地是否按照規定支付見習補貼；5.見習人員的招募、管理和考核情況是否符合規定。檢查方式1.定期檢查：人力資源和社會保障部門定期對見習基地和見習人員的情況進行檢查，檢查周期為每半年一次。2.不定期抽查：人力資源和社會保障部門不定期對見習基地和見習人員的情況進行抽查，抽查比例不低于見習基地總數的20%。違規處理1.對違反本辦法規定的見習基地，人力資源和社會保障部門將按照規定進行處理，情節嚴重的，取消其見習基地資格，并收回見習基地證書。