工會人員分工管理辦法總則目的為了加強本公司工會組織的規(guī)范化建設(shè)，明確工會人員的職責(zé)分工，提高工會工作效率和服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)公司和諧發(fā)展等方面的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會委員會及下屬各工會小組的所有工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：工會人員的分工和管理必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和工會章程的相關(guān)規(guī)定。2.分工明確原則：明確各崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，避免職責(zé)不清、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。3.協(xié)作配合原則：強調(diào)工會各崗位之間的協(xié)作配合，形成工作合力，共同完成工會各項工作任務(wù)。4.民主集中制原則：在工會人員分工和管理過程中，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工意見和建議，同時堅持集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保工會工作的高效有序開展。工會組織架構(gòu)工會委員會本公司工會委員會是工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期[X]年。工會委員會設(shè)主席1名，副主席[X]名，委員[X]名。工會小組根據(jù)公司各部門或工作區(qū)域劃分，設(shè)立若干工會小組。工會小組設(shè)組長1名，副組長[X]名，由工會小組全體會員選舉產(chǎn)生，任期與工會委員會相同。專門工作委員會為了更好地履行工會各項職能，工會委員會可根據(jù)工作需要設(shè)立若干專門工作委員會，如勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、女職工委員會等。各專門工作委員會設(shè)主任1名，副主任[X]名，委員[X]名，由工會委員會任命。工會人員職責(zé)分工工會主席職責(zé)1.主持工會全面工作，貫徹執(zhí)行上級工會和公司黨委的工作部署，組織制定工會工作計劃并組織實施。2.代表工會與公司行政進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同和工資集體協(xié)議，維護(hù)職工合法權(quán)益。3.加強工會自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)，指導(dǎo)和督促工會各部門和各工會小組開展工作。4.定期向工會委員會和會員大會或會員代表大會報告工作，接受會員監(jiān)督。5.負(fù)責(zé)與公司黨政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，爭取對工會工作的支持。6.組織開展職工思想政治教育和文化體育活動，豐富職工精神文化生活。7.審批工會經(jīng)費的使用，確保工會經(jīng)費合理、合規(guī)使用。工會副主席職責(zé)1.協(xié)助工會主席開展工作，受主席委托主持工會日常工作。2.分管工會部分業(yè)務(wù)工作，如組織建設(shè)、宣傳教育、勞動競賽等，制定分管工作的計劃和措施并組織實施。3.協(xié)調(diào)工會各部門和各工會小組之間的工作關(guān)系，加強工作協(xié)作配合。4.當(dāng)主席因故不能履行職責(zé)時，代行主席職責(zé)。工會委員職責(zé)1.參與工會重大問題的討論和決策，為工會工作出謀劃策。2.按照分工負(fù)責(zé)工會某一方面的工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。3.密切聯(lián)系職工群眾，了解職工的意見和要求，及時向工會委員會反映。4.協(xié)助工會主席和副主席開展工作，積極參與工會組織的各項活動。工會小組組長職責(zé)1.組織本工會小組會員學(xué)習(xí)黨的方針政策、法律法規(guī)和工會章程，提高會員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2.負(fù)責(zé)本工會小組的日常管理工作，組織會員開展各項活動，如文體活動、技術(shù)交流等。3.收集和反映本工會小組會員的意見和建議，維護(hù)會員的合法權(quán)益。4.組織本工會小組會員參與公司民主管理和民主監(jiān)督工作，如職工代表大會代表的選舉、提案征集等。5.協(xié)助工會委員會開展各項工作，完成工會交辦的各項任務(wù)。專門工作委員會職責(zé)勞動法律監(jiān)督委員會1.宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。2.對公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司行政和上級工會報告，并提出整改意見和建議。3.參與勞動爭議的調(diào)解和處理工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.定期向工會委員會報告工作情況。勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會1.宣傳國家勞動保護(hù)法律法規(guī)和政策，開展勞動保護(hù)宣傳教育活動，提高職工的勞動保護(hù)意識。2.對公司勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與公司安全管理制度的制定和修訂。3.督促公司行政改善勞動條件，落實勞動保護(hù)措施，保障職工的生命安全和身體健康。4.參與職工傷亡事故和職業(yè)危害事故的調(diào)查處理工作，提出處理意見和建議。5.定期向工會委員會報告工作情況。女職工委員會1.宣傳貫徹黨和國家有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)和政策，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。2.組織女職工開展建功立業(yè)活動，提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力。3.關(guān)心女職工的身心健康，組織開展適合女職工特點的文體活動和健康檢查。4.參與公司涉及女職工權(quán)益問題的決策，提出意見和建議。5.定期向工會委員會報告工作情況。工會人員工作制度會議制度1.工會委員會會議：定期召開工會委員會會議，研究決定工會重大問題和重要工作事項。會議由工會主席主持，工會委員參加。2.工會小組會議：工會小組定期召開小組會議，傳達(dá)工會工作精神，討論小組工作事項，收集會員意見和建議。會議由工會小組組長主持，工會小組全體會員參加。3.專門工作委員會會議：各專門工作委員會根據(jù)工作需要定期召開會議，研究部署本委員會工作任務(wù)。會議由專門工作委員會主任主持，委員會成員參加。學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度1.定期組織工會人員參加政治理論、業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工會人員的綜合素質(zhì)和工作能力。2.鼓勵工會人員參加上級工會和有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。3.建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，記錄工會人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。工作考核制度1.建立健全工會人員工作考核機制，對工會人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行全面考核。2.考核方式采用自評、互評和上級評價相結(jié)合的方式，考核結(jié)果作為工會人員評先評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。3.對考核優(yōu)秀的工會人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的工會人員進(jìn)行批評教育和幫助整改。信息溝通制度1.建立工會內(nèi)部信息溝通機制，及時傳達(dá)工會工作動態(tài)和有關(guān)信息，加強工會各部門和各工會小組之間的溝通交流。2.定期收集和整理職工的意見和建議，及時向公司行政和上級工會反饋，為公司決策提供參考。3.利用工會網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體平臺，宣傳工會工作和職工先進(jìn)事跡，擴大工會工作影響力。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經(jīng)費使用原則1.堅持經(jīng)費獨立管理原則，建立獨立的銀行賬戶，實行單獨核算。2.堅持遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。3.堅持統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡的原則，合理安排經(jīng)費支出。4.堅持民主管理原則，定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。經(jīng)費使用范圍1.職工活動支出，包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。2.維權(quán)支出，包括勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督、職工法律援助等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出，包括工會干部培訓(xùn)、工會會議、工會調(diào)研等方面的支出。4.行政支出，包括工會辦公費、差旅費、水電費等方面的支出。5.資本性支出，包括工會購置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等方面的支出。6.補助下級支出，包括對下級工會的經(jīng)費補助等方面的支出。7.其他支出，包括捐贈、贊助等方面的支出。經(jīng)費管理與監(jiān)督1.工會財務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，認(rèn)真做好經(jīng)費收支核算和管理工作