工會人員分工管理辦法總則目的為了加強本公司工會組織的規范化建設，明確工會人員的職責分工，提高工會工作效率和服務質量，充分發揮工會在維護職工合法權益、促進公司和諧發展等方面的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等相關法律法規和行業標準，結合本公司實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本公司工會委員會及下屬各工會小組的所有工作人員。基本原則1.依法依規原則：工會人員的分工和管理必須嚴格遵守國家法律法規和工會章程的相關規定。2.分工明確原則：明確各崗位的職責和工作內容，避免職責不清、推諉扯皮現象的發生。3.協作配合原則：強調工會各崗位之間的協作配合，形成工作合力，共同完成工會各項工作任務。4.民主集中制原則：在工會人員分工和管理過程中，充分發揚民主，廣泛聽取職工意見和建議，同時堅持集中統一領導，確保工會工作的高效有序開展。工會組織架構工會委員會本公司工會委員會是工會的領導機構，由會員大會或會員代表大會選舉產生，任期[X]年。工會委員會設主席1名，副主席[X]名，委員[X]名。工會小組根據公司各部門或工作區域劃分，設立若干工會小組。工會小組設組長1名，副組長[X]名，由工會小組全體會員選舉產生，任期與工會委員會相同。專門工作委員會為了更好地履行工會各項職能，工會委員會可根據工作需要設立若干專門工作委員會，如勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會、女職工委員會等。各專門工作委員會設主任1名，副主任[X]名，委員[X]名，由工會委員會任命。工會人員職責分工工會主席職責1.主持工會全面工作，貫徹執行上級工會和公司黨委的工作部署，組織制定工會工作計劃并組織實施。2.代表工會與公司行政進行平等協商、簽訂集體合同和工資集體協議，維護職工合法權益。3.加強工會自身建設，提高工會干部素質，指導和督促工會各部門和各工會小組開展工作。4.定期向工會委員會和會員大會或會員代表大會報告工作，接受會員監督。5.負責與公司黨政領導及有關部門的溝通協調，爭取對工會工作的支持。6.組織開展職工思想政治教育和文化體育活動，豐富職工精神文化生活。7.審批工會經費的使用，確保工會經費合理、合規使用。工會副主席職責1.協助工會主席開展工作，受主席委托主持工會日常工作。2.分管工會部分業務工作，如組織建設、宣傳教育、勞動競賽等，制定分管工作的計劃和措施并組織實施。3.協調工會各部門和各工會小組之間的工作關系，加強工作協作配合。4.當主席因故不能履行職責時，代行主席職責。工會委員職責1.參與工會重大問題的討論和決策，為工會工作出謀劃策。2.按照分工負責工會某一方面的工作，認真完成工作任務。3.密切聯系職工群眾，了解職工的意見和要求，及時向工會委員會反映。4.協助工會主席和副主席開展工作，積極參與工會組織的各項活動。工會小組組長職責1.組織本工會小組會員學習黨的方針政策、法律法規和工會章程，提高會員的思想政治素質和業務水平。2.負責本工會小組的日常管理工作，組織會員開展各項活動，如文體活動、技術交流等。3.收集和反映本工會小組會員的意見和建議，維護會員的合法權益。4.組織本工會小組會員參與公司民主管理和民主監督工作，如職工代表大會代表的選舉、提案征集等。5.協助工會委員會開展各項工作，完成工會交辦的各項任務。專門工作委員會職責勞動法律監督委員會1.宣傳勞動法律法規，提高職工的法律意識和維權能力。2.對公司執行勞動法律法規的情況進行監督檢查，發現問題及時向公司行政和上級工會報告，并提出整改意見和建議。3.參與勞動爭議的調解和處理工作，維護職工的合法權益。4.定期向工會委員會報告工作情況。勞動保護監督檢查委員會1.宣傳國家勞動保護法律法規和政策，開展勞動保護宣傳教育活動，提高職工的勞動保護意識。2.對公司勞動安全衛生狀況進行監督檢查，參與公司安全管理制度的制定和修訂。3.督促公司行政改善勞動條件，落實勞動保護措施，保障職工的生命安全和身體健康。4.參與職工傷亡事故和職業危害事故的調查處理工作，提出處理意見和建議。5.定期向工會委員會報告工作情況。女職工委員會1.宣傳貫徹黨和國家有關女職工權益保護的法律法規和政策，維護女職工的合法權益和特殊利益。2.組織女職工開展建功立業活動，提高女職工的業務素質和創新能力。3.關心女職工的身心健康，組織開展適合女職工特點的文體活動和健康檢查。4.參與公司涉及女職工權益問題的決策，提出意見和建議。5.定期向工會委員會報告工作情況。工會人員工作制度會議制度1.工會委員會會議：定期召開工會委員會會議，研究決定工會重大問題和重要工作事項。會議由工會主席主持，工會委員參加。2.工會小組會議：工會小組定期召開小組會議，傳達工會工作精神，討論小組工作事項，收集會員意見和建議。會議由工會小組組長主持，工會小組全體會員參加。3.專門工作委員會會議：各專門工作委員會根據工作需要定期召開會議，研究部署本委員會工作任務。會議由專門工作委員會主任主持，委員會成員參加。學習培訓制度1.定期組織工會人員參加政治理論、業務知識和法律法規學習培訓，提高工會人員的綜合素質和工作能力。2.鼓勵工會人員參加上級工會和有關部門組織的學習培訓活動，學習借鑒先進經驗和做法。3.建立學習培訓檔案，記錄工會人員的學習培訓情況。工作考核制度1.建立健全工會人員工作考核機制，對工會人員的工作業績、工作態度、工作能力等進行全面考核。2.考核方式采用自評、互評和上級評價相結合的方式，考核結果作為工會人員評先評優、職務晉升的重要依據。3.對考核優秀的工會人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的工會人員進行批評教育和幫助整改。信息溝通制度1.建立工會內部信息溝通機制，及時傳達工會工作動態和有關信息，加強工會各部門和各工會小組之間的溝通交流。2.定期收集和整理職工的意見和建議，及時向公司行政和上級工會反饋，為公司決策提供參考。3.利用工會網站、微信公眾號等新媒體平臺，宣傳工會工作和職工先進事跡，擴大工會工作影響力。工會經費管理經費來源1.會員繳納的會費。2.公司按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經費使用原則1.堅持經費獨立管理原則，建立獨立的銀行賬戶，實行單獨核算。2.堅持遵紀守法原則，嚴格遵守國家財經法律法規和工會財務制度，確保經費使用合法合規。3.堅持統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡的原則，合理安排經費支出。4.堅持民主管理原則，定期公布經費收支情況，接受會員監督。經費使用范圍1.職工活動支出，包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。2.維權支出，包括勞動爭議調解、勞動法律監督、職工法律援助等方面的支出。3.業務支出，包括工會干部培訓、工會會議、工會調研等方面的支出。4.行政支出，包括工會辦公費、差旅費、水電費等方面的支出。5.資本性支出，包括工會購置固定資產、無形資產等方面的支出。6.補助下級支出，包括對下級工會的經費補助等方面的支出。7.其他支出，包括捐贈、贊助等方面的支出。經費管理與監督1.工會財務人員應嚴格遵守財務制度，認真做好經費收支核算和管理工作