營口生育津貼管理辦法一、引言生育津貼是國家為保障女職工在生育期間的基本生活和醫(yī)療需求而設立的一項重要福利政策。在營口地區(qū)，為了規(guī)范生育津貼的管理和發(fā)放，確保這一福利能夠切實惠及廣大生育女職工，我們制定了本管理辦法。希望大家通過了解和遵守本辦法，能夠順利地享受生育津貼帶來的保障。二、適用范圍本辦法適用于營口市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）及其在職職工。我們鼓勵所有符合條件的用人單位積極為職工辦理生育津貼相關事宜，保障職工的合法權益。三、生育津貼的定義和作用生育津貼是指女職工因生育或流產暫時離開工作崗位期間，按照國家和地方規(guī)定，由生育保險基金支付的生活費用。它的作用是保障女職工在生育期間的基本生活，使她們能夠安心休養(yǎng)和照顧新生兒，同時也有助于減輕用人單位在女職工生育期間的負擔。四、享受生育津貼的條件（一）用人單位條件用人單位需按照國家和地方規(guī)定，按時足額為職工繳納生育保險費。只有在正常參保繳費的情況下，職工才能享受生育津貼待遇。希望用人單位重視生育保險的繳納工作，為職工提供良好的保障。（二）職工條件1.女職工生育或流產時，用人單位已為其連續(xù)不間斷足額繳納生育保險費滿一定期限（具體期限按照營口市相關規(guī)定執(zhí)行）。2.符合國家和地方計劃生育政策生育或流產的。這就要求女職工在生育前要了解并遵守計劃生育政策，確保自己的生育行為合法合規(guī)。五、生育津貼的計算方法生育津貼按照女職工本人生育當月的生育保險繳費基數除以30再乘以產假天數計算。具體公式為：生育津貼=生育當月繳費基數÷30×產假天數。（一）產假天數的確定1.正常生育的，享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（二）繳費基數的確定女職工生育當月的生育保險繳費基數，按照其所在用人單位上年度職工月平均工資確定。如果用人單位上年度職工月平均工資低于營口市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%，則按照營口市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%計算；高于營口市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%的，按照營口市上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%計算。六、生育津貼的申請流程（一）準備材料女職工申請生育津貼時，需要準備以下材料：1.《營口市生育津貼申請表》；2.女職工身份證原件及復印件；3.結婚證原件及復印件；4.生育服務證原件及復印件；5.嬰兒出生醫(yī)學證明原件及復印件；6.診斷證明（注明生育方式、難產情況等）；7.住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）；8.本人銀行卡賬號及開戶行信息。（二）提交申請女職工應在生育或流產后一定期限內（具體期限按照營口市相關規(guī)定執(zhí)行），將上述材料提交給所在用人單位。用人單位在收到職工申請材料后，應及時進行審核，確保材料的真實性和完整性。（三）單位申報用人單位審核通過后，應在規(guī)定時間內將申請材料報送至當地生育保險經辦機構。在申報過程中，用人單位要認真填寫相關表格，準確錄入職工信息，避免因信息錯誤導致申請失敗。（四）審核撥付生育保險經辦機構收到用人單位報送的申請材料后，將進行嚴格審核。審核內容包括職工是否符合享受生育津貼的條件、申請材料是否齊全有效等。對于符合條件的，生育保險經辦機構將在規(guī)定時間內將生育津貼撥付至用人單位賬戶，再由用人單位發(fā)放給女職工。七、生育津貼的發(fā)放與管理（一）發(fā)放方式生育津貼由生育保險經辦機構撥付至用人單位賬戶，用人單位應在收到生育津貼后的一定時間內（一般為10個工作日）發(fā)放給女職工。我們希望用人單位能夠及時、足額地將生育津貼發(fā)放給職工，不得截留、挪用。（二）發(fā)放標準生育津貼按照本辦法規(guī)定的計算方法確定的金額發(fā)放。如果女職工生育期間的工資高于生育津貼標準的，用人單位應按照女職工本人工資標準發(fā)放；如果女職工生育期間的工資低于生育津貼標準的，用人單位應按照生育津貼標準發(fā)放，差額部分由用人單位補足。（三）管理監(jiān)督用人單位和生育保險經辦機構要建立健全生育津貼管理制度，加強對生育津貼申請、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督。對于虛報、冒領生育津貼等違法行為，將依法追究相關單位和人員的責任。同時，我們鼓勵職工對生育津貼的發(fā)放情況進行監(jiān)督，如發(fā)現問題可及時向相關部門反映。八、特殊情況處理（一）異地生育女職工在異地生育的，應在生育前向所在用人單位提出異地生育申請，并經當地生育保險經辦機構備案。異地生育的女職工在生育后，按照本辦法規(guī)定的申請流程和材料要求申請生育津貼。（二）男職工配偶生育男職工配偶未就業(yè)且符合國家和地方計劃生育政策生育的，男職工可以享受一定天數的護理假津貼。護理假津貼的計算方法和申請流程按照營口市相關規(guī)定執(zhí)行。（三）生育津貼與工資的銜接女職工在生育期間享受生育津貼的，用人單位不再支付其工資。但如果女職工生育期間的工資高于生育津貼標準的，用人單位應按照女職工本人工資標準發(fā)放。九、法律責任（一）用人單位責任1.用人單位未按照規(guī)定為職工繳納生育保險費的，職工生育或流產的醫(yī)療費用和生育津貼，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。2.用人單位虛報、冒領生育津貼的，由社會保險行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）職工責任職工以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取生育津貼的，由社會保險行政部門責令退回騙取的生育津貼，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；