工廠請假制度管理辦法一、前言在咱們工廠日常的運營過程中，員工因各類個人事務或突發狀況，有時需要請假。合理完善的請假制度，不僅能保障員工的合法權益，讓大家能安心處理個人重要事宜，同時也對維持工廠的正常生產秩序起著關鍵作用。咱們一直致力于營造一個既充滿人文關懷，又高效有序的工作環境，因此，特制定本《工廠請假制度管理辦法》，希望大家共同遵守，積極配合。二、適用范圍本管理辦法適用于工廠內所有全職員工。無論是在生產一線辛勤勞作的工友，還是在辦公室為生產運營提供支持的同事，都遵循本制度進行請假相關事宜。三、請假類型及規定（一）病假1.定義：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療和休息時所請的假。2.請假手續：員工請病假，需在生病當天或盡可能早的時間，通過電話、微信等方式向直接上級領導請假，并說明病情大概情況。待病情穩定后，需在病假結束后的[X]個工作日內，提交由正規醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷書、醫生建議休息證明等）給上級領導及人事部門備案。如果因特殊情況無法及時提交，應提前與人事部門溝通說明原因，約定補交時間。3.病假待遇：病假在[X]天以內（含[X]天），按本人日工資的[X]%發放工資。病假超過[X]天的部分，按當地最低工資標準的[X]%發放生活費。咱們理解大家生病時身體和心理都承受著壓力，希望大家能安心養病，工廠也會給予一定支持，讓大家無后顧之憂。（二）事假1.定義：員工因個人私事需要親自處理而申請的假期。2.請假手續：員工應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假時間等信息，經直接上級領導批準后，提交人事部門備案。如遇突發緊急情況無法提前填寫申請表，需在事發起[X]小時內通過電話向直接上級請假，事后[X]個工作日內補齊請假手續。咱們鼓勵大家合理安排個人事務，盡量提前規劃，避免對工作造成較大影響。3.事假待遇：事假期間無工資。大家請事假時，也希望能多考慮下工作進度，盡量與同事做好交接，確保工作的連續性。（三）婚假1.定義：員工本人結婚依法享受的假期。2.請假手續：員工需提前[X]天向人事部門提交書面申請，附上結婚證復印件等相關證明材料。申請通過后，方可按規定休假。3.婚假天數及待遇：符合法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚的，可享受[X]天婚假。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的，可享受晚婚假[X]天（含法定婚假）。婚假期間工資照發，希望大家在享受人生重要時刻的同時，也能感受到工廠對大家的祝福。（四）產假、陪產假1.定義：產假是女員工生育時享受的休假；陪產假是男員工在其配偶生育期間享受的休假。2.請假手續：女員工需提前[X]個月向人事部門提交產假申請，說明預產期、預計產假開始及結束時間，并附上醫院的產檢證明等相關材料。男員工在配偶預產期前[X]周內提交陪產假申請，注明配偶預產期、陪產假申請時間，提供配偶的生育證明等材料。3.產假、陪產假天數及待遇：女員工產假按照國家規定執行，正常產假為[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。產假期間，工資按相關法律規定發放。男員工陪產假為[X]天，陪產假期間工資正常發放。咱們深知生育對于家庭的重要性，希望這些假期能讓大家更好地陪伴家人，迎接新生命的到來。（五）喪假1.定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工本人需要料理喪事而給予的假期。2.請假手續：員工應在得知親屬去世消息后第一時間告知直接上級領導，并在[X]個工作日內提交喪假申請，附上死亡證明等相關材料。3.喪假天數及待遇：給予[X]天喪假，如果需要到外地料理喪事，根據路程遠近給予路程假。喪假期間工資照發，希望大家能節哀順變，工廠會在這個艱難時刻給予支持。（六）年假1.定義：員工在工廠連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2.休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.請假手續：員工應提前[X]周填寫《年休假申請表》，說明休假時間，經部門負責人審核，報工廠領導批準后，交人事部門備案。咱們鼓勵大家合理安排年休假時間，在放松身心的同時，也能更好地投入工作。四、請假審批流程1.基層員工請假：請假[X]天以內（含[X]天），由直接上級領導審批；請假超過[X]天，經直接上級領導審核同意后，報部門負責人審批。2.部門負責人請假：請假無論天數多少，均需報工廠領導審批。3.所有請假申請獲批后：均需將《請假申請表》及相關證明材料交人事部門存檔。希望大家在請假時嚴格按照流程操作，這樣既方便工廠統籌安排工作，也能保障自己的權益。五、請假期間的工作安排1.工作交接：員工請假前，應與相關同事做好工作交接，確保工作的正常開展。交接內容包括未完成的工作任務、工作進展情況、重要客戶信息等。咱們希望大家能認真對待工作交接，保證請假期間工作不斷檔。2.上級協調：直接上級領導應根據員工請假情況，合理安排其他同事臨時承擔請假員工的部分工作，并對工作進展進行監督和指導。在這個過程中，上級領導要多關心接手工作的同事，提供必要的支持。六、銷假與續假1.銷假：員工請假結束后，應在上班當天及時到人事部門辦理銷假手續。如因特殊情況未能按時銷假，應提前告知人事部門，說明原因并補辦銷假手續。希望大家養成及時銷假的習慣，方便人事部門準確統計考勤。2.續假：員工因特殊原因需要續假的，應在請假到期前[X]小時向原批準領導提出續假申請，說明續假事由和續假天數，經批準后方可續假。未經批準擅自續假的，按曠工處理。如果確實有特殊情況需要續假，大家一定要及時提出申請，不要讓工作處于無人負責的狀態。七、曠工處理1.定義：員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤，或請假期滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸的，視為曠工。2.處理措施：曠工[X]天以內（含[X]天），扣除曠工期間雙倍工資，并給予警告處分；曠工超過[X]天但不滿[X]天的，扣除曠工期間三倍工資，并給予記過處分；曠工連續超過[X]天或累計超過[X]天的，工廠有權按照相關法律法規解除勞動合同。咱們希望大家嚴格遵守請假制度，不要出現曠工情況，以免給自己帶來不必要的損失。八、附則1.本制度如與國家法律法規或政策