學習警務輔助管理辦法警務輔助管理辦法學習文檔總則目的與依據為了規(guī)范警務輔助人員的管理，保障警務輔助人員依法履行職責，充分發(fā)揮警務輔助人員在協助公安機關維護社會治安、打擊違法犯罪、開展行政管理等方面的作用，根據《中華人民共和國人民警察法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合本地區(qū)實際情況，制定本警務輔助管理辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)公安機關招聘使用的警務輔助人員。警務輔助人員是指根據社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，包括文職輔警和勤務輔警。基本原則警務輔助人員管理堅持依法規(guī)范、責權明晰、嚴格監(jiān)督、合理保障的原則。公安機關應建立健全警務輔助人員管理機制，明確各部門管理職責，確保警務輔助人員管理工作規(guī)范有序。招聘與錄用招聘計劃公安機關應根據工作實際需要，科學合理制定警務輔助人員招聘計劃。招聘計劃應包括招聘崗位、人數、條件、程序等內容，并報上級主管部門批準后實施。招聘條件應聘警務輔助人員應具備以下基本條件：1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿18周歲以上、45周歲以下；4.具有高中以上文化程度；5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；6.具備招聘崗位所需的其他資格條件。有下列情形之一的，不得招聘為警務輔助人員：1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的；2.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；3.因違法違紀被開除、辭退、解聘的；4.本人或家庭成員參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；5.其他不適合從事警務輔助工作的情形。招聘程序警務輔助人員招聘應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照以下程序進行：1.發(fā)布招聘公告：通過政府網站、報紙、電視等媒體向社會公開發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等內容。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求進行報名，并提交相關證明材料。公安機關對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員參加考試。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要測試應聘人員的公共基礎知識、法律常識等內容；面試主要考察應聘人員的綜合素質、應變能力等。4.體能測試（勤務輔警崗位）：勤務輔警崗位應聘人員需參加體能測試，測試項目和標準按照相關規(guī)定執(zhí)行。5.體檢：根據考試和體能測試成績，按照招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人員。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。6.考察：對體檢合格人員進行考察，重點考察其政治素質、道德品質、遵紀守法等情況。7.公示與錄用：根據考試、體能測試、體檢和考察結果，確定擬錄用人員名單，并向社會公示。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。崗位職責與工作規(guī)范文職輔警崗位職責文職輔警主要從事行政管理、技術支持、警務保障等方面的輔助工作，具體職責包括：1.協助公安機關非執(zhí)法崗位人民警察從事文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務、證件辦理、信息采集與錄入等行政管理工作；2.協助公安機關技術部門從事科技裝備維護、數據分析、視頻監(jiān)控研判、多媒體制作等技術支持工作；3.協助公安機關后勤保障部門從事警用裝備保管和維護保養(yǎng)、膳食保障、物業(yè)管理等警務保障工作；4.完成公安機關交辦的其他非執(zhí)法工作任務。勤務輔警崗位職責勤務輔警主要協助公安機關執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務活動，具體職責包括：1.協助預防、制止違法犯罪活動；2.協助開展治安巡邏、治安檢查以及對人員聚集場所進行安全檢查；3.協助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人；4.協助維護案（事）件現場秩序，保護案（事）件現場，搶救受傷人員；5.協助疏導交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，采集交通違法信息；6.協助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學品企業(yè)、公開查緝毒品；7.協助開展公安監(jiān)管場所的管理勤務；8.協助開展出入境管理服務、邊防檢查；9.協助開展消防監(jiān)督檢查；10.協助開展社會治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育；11.協助記錄訊問、詢問筆錄；12.其他可以由勤務輔警協助開展的工作。工作規(guī)范1.警務輔助人員應嚴格遵守法律法規(guī)和公安機關的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，保守國家秘密和工作秘密。2.警務輔助人員在工作中應著裝整齊，佩戴統一標識，舉止文明，態(tài)度和藹，樹立良好形象。3.文職輔警不得單獨執(zhí)法，勤務輔警在協助人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤工作時，應在人民警察的帶領和指揮下進行，不得超越職責權限。4.警務輔助人員應認真履行工作職責，積極完成工作任務，不得消極怠工、敷衍塞責。5.警務輔助人員在工作中遇到緊急情況或重大問題，應及時向公安機關報告，并按照指示妥善處理。教育培訓入職培訓新招聘的警務輔助人員應參加入職培訓，培訓時間不少于[X]天。入職培訓內容包括思想政治教育、法律法規(guī)知識、公安業(yè)務知識、職業(yè)道德規(guī)范、保密紀律等方面，使新入職人員了解公安機關的性質、任務和工作要求，掌握基本的工作技能和方法。定期培訓公安機關應定期組織警務輔助人員開展業(yè)務培訓，培訓時間每年不少于[X]天。定期培訓內容根據工作實際需要確定，重點加強法律法規(guī)、業(yè)務技能、應急處置等方面的培訓，不斷提高警務輔助人員的業(yè)務素質和工作能力。專項培訓根據工作需要，公安機關可組織警務輔助人員參加專項培訓，如新技術應用培訓、突發(fā)事件應急處置培訓等。專項培訓應針對特定的工作任務和技能要求，有針對性地進行培訓，確保警務輔助人員能夠熟練掌握相關技能和方法。考核與獎懲考核內容與方式公安機關應建立健全警務輔助人員考核制度，對警務輔助人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核主要通過日常工作表現進行評價；年度考核在每年年末進行，根據平時考核情況和年度工作任務完成情況進行綜合評價；聘期考核在聘期結束時進行，全面評價警務輔助人員在聘期內的工作表現和業(yè)績。考核結果應用考核結果作為警務輔助人員薪酬調整、獎勵懲戒、續(xù)聘解聘的重要依據。年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。考核結果為優(yōu)秀的，給予表彰和獎勵；考核結果為不合格的，予以解聘。獎勵對在工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的警務輔助人員，公安機關應給予表彰和獎勵。獎勵分為嘉獎、記功、授予榮譽稱號等，具體獎勵標準和程序按照相關規(guī)定執(zhí)行。懲戒警務輔助人員違反法律法規(guī)、公安機關規(guī)章制度或工作紀律的，應根據情節(jié)輕重給予相應的懲戒。懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、解聘等。對受到懲戒的警務輔助人員，應按照規(guī)定扣減相應的績效工資。待遇保障薪酬待遇警務輔助人員薪酬待遇應根據當地經濟社會發(fā)展水平、財政狀況和崗位性質等因素合理確定，并建立動態(tài)調整機制。薪酬結構包括基本工資、績效工資和獎金等。基本工資應不低于當地最低工資標準；績效工資根據考核結果發(fā)放；獎金根據工作表現和貢獻情況發(fā)放。福利待遇警務輔助人員享受國家規(guī)定的社會保險、住房公積金等福利待遇。公安機關應為警務輔助人員購買人身意外傷害保險，保障其在工作中的人身安全。休息休假警務輔助人員享受國家規(guī)定的休息休假制度。因工作需要加班的，應按照相關規(guī)定給予補休或支付加班工資。人員管理與監(jiān)督日常管理公安機關應建立健全警務輔助人員日常管理制度，加強對警務輔助人員的日常管理和監(jiān)督。明確各部門管理職責，落實管理責任，確保警務輔助人員管理工作規(guī)范有序。檔案管理公安機關應為警務輔助人員建立個人檔案，記錄其招聘、培訓、考核、獎懲等情況。檔案管理應嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，確保檔案資料的完整、準確和安全。