濰坊天馬機電有限企業

員工手冊

第一章總則

第一條天馬機電有限企業是一家以代理、銷售船舶、汽車用動力及配件為主體的商業機

構。為建立健全我司的組織和管理機制，根據有關規定并結合我司的詳細狀況,

特制定本守則。

第二條本守則只合用于我司員工。

第三條本守則未盡事宜，將按國家法律、法規及我司的有關規章制度執行。

第四條本守則自2023年1月1日起開始執行。

第二章員工日勺職業道德及素質規定

第五條不窺探、泄露、出賣企業H勺商業秘密，不向外泄露企業的設備、管理、業務等有

關信息。不從事與企業有競爭性質的工作或在外兼職。

第六條不運用工作之便謀取私利，不運用我司名義和以我司員工身份去從事與我司無關

日勺業務。

第七條不向與業務有關的單位或個人，直接或間接的收取賄賂。

第八條員工應對客戶H勺承諾做到守信。嚴禁弄虛作假、欺客誤己。

第九條具有團體合作精神，各部門及員工之間，在工作上應互相配合、真誠協作，不推

諉、小扯皮，同心合力處理問題。

第十條具有崗位基本日勺業務素質規定，認真服從各級主管日勺領導，努力完畢分派日勺各項

任務，工作中兢兢業業、一絲不茍，完畢任務精確及時、質量優良。

第十一條團結友愛、禮貌熱情、以自己良好的平常言行來樹立部門對外良好形象。

第十二條具有強烈的團體意識，自覺遵守企業H勺各項規章制度，服從領導安排。

第十三條準時到崗，暫離崗位要得到上級主管同意。

第十四條接打禮貌親切、簡潔明朗，須先稱“您好，天馬企業”。

第十五條個人儀表整潔得體、修飾大方，員工進入企業要佩帶胸卡。

第十六條待人接物積極熱情、大方得體、明禮誠信。

第十七條愛惜公物，厲行節省，反對揮霍，樹立“節省也是效益”的觀念。

第十八條工作時間不串崗、不怠工、不務私。

第十九條員工上班時，應盡快投入到工作中，講究高效率，職能明確，講求時間

觀念。

第二十條按規定期間就餐，用餐完后，請將飯盒等雜物置于規定地點和垃圾桶內，不準

將剩余食物漏落在地面上，保持清潔良好的辦公環境。

第二十一條嚴禁在企業內玩電腦游戲，上網聊天，嚴禁因私事撥打國內、國際長途，

聲訊服務；工作時間接打私人應控制在三分鐘以內，下班后不得在辦

公室使用企業聊天。

第二十二條員工應在響三聲之內接起通話，如因事不在座位上，附近他人應及時幫

忙接聽，記錄有關事由，在本人回來之后應轉告接聽內容。

第二十三條下班后應關閉自己所使用日勺電腦，辦公桌上物品擺放整潔，商務機密文獻收

存好，辦公椅推入臺面下，樹立整潔有序日勺工作風格。

第二十四條員工應愛企業如家，勤儉敬業。

第三章錄取與離職

第二十五條招聘程序

1、各部門根據用人需求狀況，由部門經理報總經理同意后，告知人事行政部；

2、人事行政部匯總招聘需求，統一組織招聘并根據招聘需求，公布招聘信息；

3、人事行政部負責接受應聘簡歷，將整頓后H勺招聘信息（簡歷）及時反饋給各部門

經理；

4、部門經理根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人員，填寫《面試告知單》;

5、部門經理將《面試告知單》送交人事行政部，人事行政部告知面試人員進行初試;

6、部門經理將復試名單及面試的時間安排交人事行政部，由人事行政部負責告知面

試人員進行復試，或者當日經總經理復試合格后告知人事行政部；

7、由人事行政部安排入職事宜。

第二十六條入職程序

1、由該崗位部門經理/直接主管初試、總經理復試確定員工正式錄取后，告知人事行

政部：該員工的入職時間、入職崗位等狀況；

2、人事行政部按照部門經理/直接主管規定告知該員工：入職時間及報屆時需提供口勺

有關證件和資料?；

3、員工入職當日應到人事行政部交納身份證、學歷證書、職稱證書等有關證件口勺復

印件1份，一寸照片1張并填寫《員工登記表》；

4、人事行政部帶新入職工工辦理指?？记诘怯洸㈩I到該部門，由部門負責人安排座

位，辦理辦公物品領用，分機開通，填寫《物品領用單》。

5、人事行政部負責給到職工工進行簡樸入職培訓，即：簡介企業概況、各項規章制

度等狀況；人事行政部或部門經理/直接主管帶領到職工工認識企業各部門位

置、名稱及簡介同事。

第二十七條轉正程序

1、試用期滿后（兩個工作日內）本人向人事行政部提交轉正申請和試用期個人工作

總結，填寫《員工轉正申請綜合表》交部門經理/直接主管；

2、部門經理/直接主管根據考核原則對員工進行考核，填寫《試用期員工體現評審表》;

3、提交人事行政部審批合格后由總經理最終簽批意見及工資待遇原則；進入實習期。

4、人事行政部與被考核人談話，并將考核成果存檔。

第一十八條離職程序

1、申請辭職的I員工應提前向部門經理/直接主管遞交《辭職申請單》，分別得到部門

經理及主管總監/總經理歐J簽字同意后，確認正式離職日期；

2、辭職申請人將部門經理及主管總監/總經理簽字同意后的《辭職申請單》交人事行

政部，并領取《工作交接匯簽單》：

3、離職人員應在正式離職前與對應的工作交接人員做好工作交接，分別得到有關部

門簽字。員工因故需解雇，部門經理應根據解雇原因填寫《解雇審批表》，得到總

經理的簽字同意后，將《解雇審批表》交人事行政部，人事行政部將根據《解雇

審批表》和該員工進行面談，并將《工作交接匯簽單》交給該員工；

4、離職申請人在正式離職當日持《工作交接匯簽單》到人事行政部辦理離職。并由

人事行政助理帶領到財務部結算工資。

第二十九條晉升、調動與淘汰

晉升、調動:

1、企業根據員工工作體現和工作能力可調整其工作崗位和職務。業績突出，并具有

深入發展潛力及獻身精神者晉升。業務部按業務量進行考核。

2、程序由上一級主管提名管理層審核總經理同意，發文任命由人事行政部立案告知

各部門。

淘汰：

1、確實不能適應崗位的員工予以罷職或除名。

2、在試用期內不符合錄取條件的，可隨時予以除名。

3、違反企業日勺其他規章制度，經三次警告不改正者，予以除名。

4、發現個人資料不真實，有欺騙企業之行為者。

第三十條人事檔案

企業認為，對人事檔案進行恰當的管理十分重要c由于它體現了企業對每個員工的重

視。為此，每位員工均有責任：

1、在辦理入職時，真實地填寫濰坊天馬機電有限企業員工表。提供不對的或虛假狀

況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇口勺理由。

2、員工表中所填狀況發生任何變化時，及時告知人事行政部。

3、對個人狀況保守秘密。

第四章考勤制度

第三十一條工作時間

1、企業實行每周工作六天。星期六/星期天輪休。

2、每天08：0012：00,1：()0——5：00為上班時間,12：0013：00為午餐休

息時間。

第三十二條考勤

I、企業實行每天上下班考勤登記制度，由專人負責記錄考勤，考勤記錄周期為1

號至當月月底(遇節假日順延至節假后來第一種工作日)，每月5日前報總經理

簽認，并以此作為考核、制作工資表的根據之一。

2、凡因工作性質、時間、地點或者本人忘掉等原因未考勤者應在二個工作日內告知

人事行政部，及時填寫《缺勤匯報單》并由直接上級簽字確認。未準時填寫《缺

勤匯報單》的員工，人事行政部有權按事假計，當事人后果自負。

第三十三條遲到、早退

1、在規定的上班時間后抵達視為遲到；在規定的下班時間前私自離開者視為早退。

2、因考慮到交通的實際狀況，企業容許員工每月有不超過二次的10分鐘以內口勺善意

遲到，只記錄次數，不做懲罰。

3、當月合計10分鐘以內口勺遲到二次以上，每遲到一次罰款10元，后來依次增倍。

4、每次遲到或早退30分鐘以上局限性2小時，記半日事假。

第三十四條曠工

1、員工有下列狀況之一者，視為曠工：

（1）未經同意而缺勤。

（2）未按請假手續請假，且無合法理由。

（3）請假期滿，未續假或續假未獲同意而逾期不歸者。

2、員工曠工半天，扣除當日原則工資，每曠工1H扣除3日工資。持續曠工三天者,

從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

第三十五條加班

1、企業不鼓勵員工超時工作。員工日勺加班應確為工作所需。如屬非緊急任務的本職工

作，應在工作時間內完畢。

2、假如確屬企業工作需要及臨時性日勺工作安排.，導致員工超時工作，員工應及時填寫

《加班申請單》，經直接上級簽字同意后報人事行政部立案。緊急狀況不能事先申

請歐I，應在二日內補辦有關手續，逾期不補。未經同意的I超時工作不記為加班。

3、因企業需要，安排加班，企業負責報銷餐費。加班時間從19：0（）開始計算，考勤

登記時間以小時為單位（3（）分鐘如下不予計算，3（）分鐘（含）以上記為1小時）記錄。

加班至23：0（）之后，可在本月內申請半天的I時間調休，則取消當日加班考勤記錄。

4、因企業需要，安排周六、日加班，企業負責報銷餐費。按實際考勤登記時間，以小

時為單位（30分鐘如下不予計算，30分鐘（含）以上記為1小時）記錄。

5、員工如屬工作效率及個人原因沒有準時完畢上司交付的工作而導致超時工作的，企

業不予考慮以時間賠償。

第三十六條請假手續

1、員工請假時須到人事行政部領取《請假申請單》，注明請假起止時間、事由。二日

內休假由其直接上級簽字審批，二天（含二天）以上休假，需經總經理加批。

2、將簽字同意后的《請假申請單》交人事行政部立案。

3、病假、事假來不及事前辦理請假手續時，應事前征得上級主管領導同意方可休假,

并在上班當日即刻補辦請假手續。

4、請假理由不充足，或者有礙工作計戈IJ時，主管可酌情不予請假或縮短假期及改期

請假。

5、請假以0.5天、1天、1.5天、2天……計算。

第三十七條請假類別

1、事假

（1）員工因私請假視為事假。

（2）請事假，在緊急狀況下不能提前申請的I,可以在休假發生的I當日以口頭

（或）告知直接上級和人事行政部，事后上班當日內補《請假申請單》。

（3）請事假到外地，如因故需續假者，應及時告知直接上級和人事行政部;

否則，從已同意事假結束第二日起按曠工處理。

（4）請假理由或證明與事實不符者，按事假計。

（5）未經同意，擅離崗位從事與本職工作無關的活動者，按事假計。

（6）扣發所有事假時間日勺工資。

2、病假

（1）員工因病不能正常工作而需請假，視為病假。凡超過1天，均須持區縣級

以上醫院診斷書到人事行政部辦理請假手續。

（2）員工患重病來不及提前請假者，應以口頭（）或其他方式及時告知人事

行政部，病愈后當日內補填《請假申請單》，并交醫院證明。

（3）企業員工未按以上程序請病假，而以病假名義脫崗者，一律按事假處理。

（4）試用期員工病假期間工資全扣；正式員工病假，按當日實際工資50%扣除。

3、婚假

（1）員工入企業滿一年者，均可享有3天婚假，符合晚婚條件者（男25周歲、

女23周歲以上）予以獎勵假7天。假期含雙休日，不含法定節假日，自領

取結婚證之日起五個月內有效。

（2）子女或同胞兄弟姐妹結婚給假一天。

（3）婚假不包括來回旅程時間。

（4）婚假期間，薪資照發。

4^喪假

員工家庭中如下組員死亡，可分別給喪假3天,

（1）配偶、父母、子女祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母、配偶之祖

父母之喪給假3天。

（2）喪假不包括來回旅程時間。

（3）喪假期間，薪資照發。

5、產假

(I)企業正式女員工可享有順產假90天(產前15天，產后75天)，雙胞胎或

難產增假15天。自然流產或宮外孕，懷孕局限性七個月給假45天，懷孕

局限性三個月給假30天。

(2)配偶生產給假一星期。

(3)以上產假均含節假日。

(4)休產假超過企業規定天數的，按事假處理。

(5)未婚懷孕均不享有以上待遇，按病假處理。

(6)產假期間只發放基本工資。

6、工傷假

員工因工負傷應及時向有關領導匯報，填寫《工傷事故匯報單》，由人事行政部

組織鑒定，工傷期間待遇按國家有關規定執行。

7、年假

(1)原則上企業實行春節統一休年假。

(2)年假為7天。外地員工年假10天。

(3)年休假期間，薪資照發。

第五章薪酬與福利

第三十八條工資政策

為調動員工的工作積極性，企業根據每一種職位所規定日勺知識技能、經歷及教育等狀

況，向員工支付有競爭力的工資。

第三十九條工資構成

1、銷售人員月薪：崗位工資+提成工資+多種獎金福利補助

2、其他人員月薪：崗位工資+獎金福利津貼+基本工資

第四十條發薪日期

企業按職工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的10日，支付的是職工上月

1日至月底的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在近來的工作日支付。

第四十一條福利

員工與企業簽訂正式勞動協議后享有福利待遇。作為薪酬的重要構成部分，企業為

員工提供國家規定的三險、帶薪休假、員工集體活動、多種補助等福利，詳細包括：

1、社會保險

企業按照國家和濰坊市的有關規定為員工辦理養老保險、失業保險和醫療保險。

2、帶薪休假

包括國家法定假日、年假、婚假、產假、喪假。

3、員工活動

職工均有機會參與企業定期或不定期舉行的各項體育或娛樂活動。

4、多種補助

根據實際工作情形予以員工補助。

第六章違紀規定

第四十二條違紀分輕度違紀、重度違紀和嚴重違紀三種。

1、輕度違紀：

1）不能按規定與其他員工協作完畢工作任務，經提醒仍不改正；

2）拒絕接受上級指示或分派的工作，經提醒仍不改正；

3）違反崗位操作規程，使工作進度受到影響；

4）運用工作之便對制作任務有挑揀行為，經提醒后仍不改正；

5）上班時間內著裝不整潔，穿拖鞋，非正式短褲、超短褲、吊帶裙；

6）在企業內吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑及雜物；

7）在辦公桌臺面隨意擺放水杯、食品、與工作無關的報刊雜志等物品；

8）工作時間飲酒并導致不良影響；

9）工作時間內串崗扎堆、東游西逛、嬉戲、閑聊、大聲喧嘩、吵架打鬧，不

使用耳機聽音樂廣播；

10）未經他人許可，私翻或拿走他人物品，事后未及時告知；

11）工作時間睡覺

12）工作中途擅離崗位；

13）私自撕揭、涂抹企業在布告欄張貼的告知、文獻、或其他文告；

14）不注意節省能源和多種材料、辦公文具，經提醒后仍不改正；

15）違紀屬實而又拒不在《違紀單》上簽字c

2、重度違紀：

1）玩忽職守導致工作損失、制作周期延誤以及部門對外關系的不良影響；

2）工作時間玩電子游戲、看無關錄像；

3）私自在計算機上做自己不熟悉的操作；

4）工作時間從事與本部門業務無關H勺工作，私自承攬業務，用公家的設備干私

活；

5）拒不服從領導，導致惡劣影響；

6）對工作弄虛作假；

7）違反企業有關消防、安全等規章制度，導致不良后果；

8）違反操作規程導致工作失誤或系統設備、數據損壞；

9）工作失誤或緊急狀況不到崗，導致工作無法按預定周期完畢；

10）員工家眷擾亂工作區正常工作秩序；

11）損壞和遺失企業設備及財物或因工作疏忽給部門導致嚴重損失；

12）一種月合計：遲到五次，或早退三次，或遲到早退四次，或曠工一天；

13）未經同意加班不到崗；

14）三次輕度違紀。

3、嚴重違紀：

1）窺探、泄露、出賣企業的商業秘密；

2）向外泄露企業的設備、管理、業務等有關信息；

3）在外從事與我司有競爭性質日勺工作或在外兼職；

4）運用工作之便謀取私利，運用我司名義和以我司職工身份從事與我司無關的

業務;

5）向與業務有關I向單位或個人，采用任何形式或手段收受賄賂，包括規定或索

要任何有價物品作為履行職責或提供服務歐I互換條件；

6）偽造任何與我司有關日勺票據、文獻等來惡意欺騙我司或我司的客戶；

7）玩忽職守而導致他人生命安全受到威脅、導致重大損失或揮霍；

8）蓄意損壞他人財物，導致損失在100元以上；

9）私自發售企業財產以獲取私利或錢財；

10）用其他低級的物品替代企業的物品、物資或設備據為已經有；

11）制造謠言或惡意中傷他人或對他人有欺侮、威脅、恫嚇等不道德行為；

12）任何足以破壞企業秩序，并有損企業聲譽、地位之言論、行為等；

13）一種月內合計曠工兩天以上；

14）兩次重度違紀；

15）在申請解雇至完畢辦理有關手續之前，不認真履行崗位職責或不認真按規定

交接工作。

4、所有違紀記錄將限在一年中，下一年（以每年日勺第一天為新的起始點）將重新合

計。

當員工發現違紀時，其部門負責人應盡快查明狀況、及時填寫《違紀單》，員工接到

部門負責人送達的《違紀單》后，對其不存異議則應當即簽收。存在異議時，員工可以進

行申述。但員工日勺申述必須是書面的，應在收到《違紀單》后24小時內作出。

第七章獎懲條例

第四十三條獎勵

1、效益獎：根據單位效益不定期發放。獎金額度與綜合工作體現掛鉤。試用期、實

習期不享有此項獎。

2、嘉獎：為樹立本部門良好的精神風貌，鼓勵員工在工作中充足發揮主觀能動性及

發明性，設下列嘉獎項目：

1）兢業獎：熱愛本職工作，工作勤懇踏實、積極積極，完畢領導分派的各項工作

任務一貫非常杰出；

2）技術獎：技術水平優秀，鉆研、開發、改善技術并獲得一定成績者；

3）銷售獎：銷售獎由銷售部根據員工銷售業績、回款狀況，于每月月初張榜公布。

結合俏售量和俏售人員的體現，評比本月銷售精英，予以物質及現金獎

勵。

4）公益獎：熱心公益事業，樂于為大家服務；勇于同不良風氣做斗爭；保護公共

財物，防止或挽救事故發生者；

5）合理化提議獎：對企業管理及其他各方面提出合理化提議，經采納獲得一定成

效者。

3、榮譽稱號：每年評比一次優秀員工。

對于受到嘉獎、被授予榮譽稱號日勺員工，企業可予以一次性獎勵；同步記錄在案，作

為晉級日勺根據之一。

第四十四條懲罰

1、輕度違紀者：予以《違紀單》記錄并交行政部立案。

2、重度違紀者：予以《違紀單》記錄并交行政部立案，同步罰款100.00元。

3、嚴重違紀者：立即解除與該員工日勺勞動協議。對本區工作導致直接或間

接損失口勺，視情節輕重和損失程度大小賠償對應金額。同步所有沒收風

險抵押金。

第四十五條《違紀單》由部門負責人按照規定填寫，違紀者在《違紀單》上簽名確認;

如違紀屬實而拒簽，違紀單仍然有效。拒簽情節將記錄在案?！哆`紀單》一

式二份，一份存行政部，一份交違紀員工。

第四十六條處分日勺審批權限：

1、《違紀單》經部門負責人簽字，根據有關制度和規定核準；

2、解除協議由部門負貢人提議，副總經理審核，報總經理問意。

第四十七條對弄虛作假、騙取獎勵口勺員工，在撤銷其所得獎勵的同步，根據情節輕重予

以重度違紀或嚴重違紀處分。

第八章保密制度、檔案管理及辦公用品、設備管理制度

第四十八條保密制度

1、企業員工不得將波及企業經營日勺任何資料或信息透露給與我司行業相似日勺企業或

個人。

2、未經主管領導書而同意，企業員工不得以任何書面形式復制企業文獻并帶出企業。

3、企業員工不得將企業資料（包括計算機上內容）泄露或出示給外來人員,

4、企業員工不得在企業業務無關日勺外單位人員面前，討論或議論企業業務與企業工

作。

5、員工進入企業工作，須與企業簽訂保密協議。

第四十九條檔案管理

1、歸檔范圍：

企業日勺規劃、年度計劃、記錄資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經營狀況、人

事檔案、會議記錄、決策、決定、委任書、協議、協議、項目方案、通告、告知等具

有參照價值的文獻材料。

2、檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案

必須保證安全。

3、檔案H勺借閱與索取：

①.總經理、經理借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔;

②.企'也其他人員需借閱檔案時，要經主管總經理同意，并辦理借閱手續；

③.借閱檔案必須愛惜，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁私自翻印、

抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經理

同意方可摘錄和復制，一般內部檔原因部門經理同意方可摘錄和復制。

4、檔案的銷毀：

①.任何組織或個人非經容許無權隨意銷毀企業檔案材料?；

②.若按規定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經總經理同意后方可銷毀，一般內部檔

案，須經總經理同意后方可銷毀。

③.經同意銷毀日勺企業檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監督倘

毀

5、印鑒管理

①企業印鑒由財務部負責保管。

②企業印鑒的使用一律由總經理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項

規定導致的后果由直接負責人員負責。

③企業所有需要蓋印鑒的簡介信、闡明及對外開出口勺任何公文，應統一編號登記,

以備查詢，存檔。

④企業一般不容許開具空白簡介信，證明如因工作需要或其他特殊狀況確需開

具時，必須經總經理簽字批條方可開出，持空白簡介信外出工作回來必須向

企業匯報其簡介信日勺用途，未使用的必須交回。

⑤蓋章后出現口勺意外狀況由同意人負責。

第五十條設備使用制度

1、企業員工在使用計算機時，不得私自使用或進入企業其他員工日勺帳號。

2、每位員工不得任意使用他人的計算機，如確有需要需得到主管人員（部門經理）

H勺同意。

3、未經企業主管領導的同意，不得私自更改企業計算機H勺設置。員工使用的計算機

如需設置密碼，須在部門經理處立案，如需更改辦公設備的配置，需填寫辦公用

品領用單，注明用途，經部門經理同意簽字后，并交人事行政部（或財務）部存

檔。

4、在工作時間內不得玩計算機游戲和上網聊天。

5、凡違反上述規定者，將根據企業懲罰規定，視情節輕重予以經濟和行政懲罰。如

給企業導致重大經濟損失和危害企業經營安全者將保送國家司法部門，追究其刑事和

經濟責任。

第五十一條辦公用品的管理

1、每月月底前，各部、室負責人將該部門所需要口勺辦公用品制定計劃提交行政人事部;

2、行政人事部指定專人制定每月辦公用品計劃及預算；經總經理審批后負責將辦公

用品購回，根據實際工作需要有計劃口勺分發給各個部、室。

3、員工根據自己工作需要到財務部填寫《辦公用品領用單》。領用須經部門經理、總

經理同意方可領用；

2、企業一切辦公用品均由財務間統一管理。

3、財務部應存有完整的企業辦公用品檔案。每六個月對辦公用品做一次檢查記錄，

記入企業辦公用品檔案，井向土管領導提交辦公用品使用狀況書面匯報C

4、財務部負責辦公用品日勺合理分發。

5、財務部應監督每位員工對辦公用品的合理使用。部分辦公用品，實行定量領取方

式，如：簽字筆筆芯用完，可換取一支簽字筆筆芯。

6、對于離開企業的I員工，財務部負責收回所有辦公用品。

第九章會議制度

第五十二條有關每周例會規定：

1.每周五下午5：0()準時召開部門經理例會。

2.每周一各部門召開例會并做會議記錄。

3.每天上午每個部門都要開早會，安排當日的工作，就前天的工作交流與溝通。

這是企業提供H勺員工手冊，它可以作為企業政策的一種概述闡明，同步，它也是指導

員工工作的行動指南。請員工花某些時間仔細閱讀其中口勺內容，并且對其陳說的政策與程

序熟悉掌握。

附錄2：

有關流程及需填寫單據

一、錄取與離職

1、招聘程序

1.各部門根據用2.人事行政部匯3.人事行政部負責接

人需求狀況，由部總招聘需求，統一受應聘簡歷，將整頓后

6.部門經理將復試

5.部門經理將《面

4.部門經理根據

名單及面試的時間

試告知》送交人事

資料對應聘人員

安排交人事行政部，

由人事行政部負責

告許面；#人吊排行

7.由人事行政部安排

入職事宜c

2、入職程序

1.由該崗位部門經

2.人事行政部3.員工入職當日應

理/直接主管初試、總

按照部門經理到人事行政部交納

經理復試確定員工

^=>/直接主管規|=>身份證、學歷證書、

正式錄取后，告知人

定告知該員職稱證書等有關證

事行政部：該員工的

T.入H口H升同

5.人事行政部負責給到職4.人事行政部帶新入

工工進行簡樸入職培訓，職工工辦理指?？记?/p>

即：簡介企業概況、各項登記并領到該部門，

規章制度等狀況；人事行由部門負責人安排座

政部或部門經理/直接主位，辦理辦公物品領

3、轉正程序

1.試用期滿后（兩個工作2.部門經理/直3.提交人事行

日內）本人向人事行政部接主管根據考核政部審批合格

提交轉正申請和試用期個原則對員工進行后由總經理最

4.人事行政部與被考核人

4、離職程序

1.申請辭職日勺員工應提前向部門經理/直2.辭職申請人將部門經理及主管總監/

接主管遞交《辭職申請單》，分別得到部總經理簽字同意后的《辭職申請單》交

門經理及主管總監/總經理的簽字同意

3.離職人員應在正式離職前與對應的工作交接人員做

好工作交接，分別得到有關部門簽字。員工因故需解

雇，部門經理應根據解雇原因填寫《解雇審批表》，得

到總經理的簽字同意后，將《解雇審批表》交人事行

二、考勤制度

1、有關缺勤：

1.因工作性質、時間、地點或2.在兩個工作口內告知人事部及時

■土H-?甘AjnM\\

者本人忘掉等原因未考勒者。1*A--UL

4.交回人事行政部立案。3.經直接領導簽字確認。

2、有關員工外出:

2.應在外出或返回時在人事行政部

1.員工在工作時間內因公外出

填寫《員工外出登記表》

辦事

4.交回人事行政部立案<C3.經直接上級領導簽字同意

3、有關加班：

2.員工應及時填寫《加班申請單》

1.確屬企業工作需要及臨時性的工

作安排，導致員工超時工作

4.在第二日把《加班申請單》交到人3.經直接上級領導簽字同意，未經同

事行政部立案。意的超時工作不記為加班

4、有關請假

1.員工請假時須到人事行政部［〉2.二日內休假應由直

領取《請假申請單》并填寫接上級領導簽字審批。

V

4.將簽字同意后日勺《請假申請單》

3.三日以上（含二日）以上休

交人事行政部立案

假，需經總經理審批。

5、工傷事故:

1.員工因工負傷應及時向有?）2.到人事行政部填寫《工傷事

關領導匯報故匯報單》并組織簽字。

3.經總經理簽字同意休假。

三、員工違紀:

1.員工違紀時，其部門負責人應盡快查明狀況

2.到人事行政部領取《違紀單》并進行填寫

V

無異議有異議

V

3、部門經理意見

3、員工可以進行申述，申述必須

以書面形式，應在收到《違紀單》

4、違紀人簽字

5、總經理指示

四、辦公用品領用狀況:

1、員工根據辦公需要到人事行政部填寫《辦公用品領用單》

A田右心楊！U入赤工山府nU

企業員工登記表

也■&

學習經歷（請從開始填寫，包括所受過的重要培訓或訓練）1、請用鋼筆或圓珠筆以工整自填寫；

埴寫件章星t項

1vi-LAJAqL售習時間

川洋屋表中各麒媛須完圈口真實懵健■他方憂

于僅/于B兀。的

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職位入職日期

姓名性別年齡

照片

_____總商_____

F?AE^粕員

出生日期血型健康狀斷

工礴麟“身份證號碼

】先后次序填寫）

學歷加躥校及專業

工作即位證明人及聯

的自之政」-1r*nrx|2L最終薪金富亞盾田

起止絡方式

士彝睬茶由公壬

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戶口所在地郵政鄉fl碼

即居住加七卜郵政自備碼.

試用期工治

重要社會關系狀況

田相附同.

姓名關系年齡現1M位職務

轉止，負：

身份證復印件：

個人評估總經理簽字：

愛好愛好及專長年月日

近五年職業規劃

物品領用表

序號名稱數量領用日期領用人發放人審批備注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

員工轉正申請表

申請日期：年月日

姓名所屬部門職務

申請人重要B只責：

試用期個人工作總結：

如下由經理填寫：

1、崗位技能優秀（）良好（）一般（）較差（）

2、工作態度優秀（）良好（）一般（）較差（）

3、工作成果優秀（）良好（）一般（）較差（）

總經理指示：

（蓋章）

年月日

轉正日期：

轉正后工資：

年月日

提前轉正日期：

轉正后工資：

年月日

延期轉正日期：

轉正后工資：

年月日

試用期考核不合格，解雇，估計日期:

年月日

試用期員工體現評審表

日期：年月日

姓名職位所屬部門

人

事

資工作經歷：

料

年齡學歷

一、試用期員工對工作項目的理解程度

二、試用期員工對專門知識的掌握程度

考

核

內

三、試用期員工對各項規章、制度理解的狀況

容

四、試用期員工提出改善意見的合理程度

考

核1.試用期間：自年月日至年月日

成2.工作情形：口優秀口一般口差

果3.出勤狀況：遲退一次，病假一次，事假一天

4.考核成果：口正式任用口解雇

部門經理意見：人事行政部意見：

年月日年月日

試用同意書

茲同意下列條件：

一、試用期限：自一年一月一日起至一年一月一日止。（合計_

一月―0）

二、工作單位：在濰坊天馬機電有限企業擔任_____之職。

三、工作時間：每天工作小時。

四、工資：

（1）根據雙方協議，月薪元，按實際工作天數計算（含星期例假日）,

凡缺勤或請假勻無工資。

（2）任職不滿天人員，其星期例假日薪資不計。

（3）工資于每月日固定發放。

五、試用：試用期間應遵守企業管理規則，若任何一方對其職不滿，則可經

告知對方后隨時終止試用。

人事行政部:

試用人:

總經理：

濰坊天馬機電有限企業

年月日

辭職申請表

編號：申請類請：口辭職□停薪留職□解除協議

姓名性別職位學歷

入職時間部門

公

司

經

歷

申請理由:

申請人簽字：

年月日

部門經理：人事行政部：

財務部：

年月日年月日

總經理審批：

年月日

工作移交狀況表

申請日期：年月日

離職人姓名性別職位

所屬部門同意日期

工作移交成果：（工作內容、文檔、客戶關系）

所屬部門經理：

移交成果

工

作

移

交有否正式交接記錄：口有口沒有

狀

況交接人：

審

核移交成果確認：

有否需要離任審計：□有口沒有

人事行政部：

企業考勤員：

考勤狀況

員工解雇審批表

日期：年月日

姓名性別職位學歷

入職時間所屬部門

解雇類別：口解雇口除名□結束試用

實際體現及解雇理由：

部門經理：

審核意見：

部門經理：

調杳結論：

人事行政部：

總經理審批：

（蓋章）

年月日

缺勤匯報單

姓名職務所屬部門

請假：口事假口病假口婚假口產假口喪假口特休假口倒休

未考勤：口出差□因公外出口忘掉考勤

缺勤類別

缺勤時間：

從年月日時至年月日時

原因詳情：

部門經理意見：人事行政部意見：

年月日年月日

指示：

年月日

員工外出事由登記表

日期姓名所屬部門外出原因外出時間估計返回時間部門經理簽字

月份加班記錄表

姓名部門日期時間加班內容審批簽字序號

員工請假單

姓名