內勤考勤的管理制度

內勤考勤的管理制度「篇一」

1、員工因公因私不能在單位正常工作，時間在7天以下的必須向直屬領導書

面請假，并向人事管理專員告假；時間在7天以上的必須向總干事請假，同時附帶

書面申請。

2、員工要嚴格遵守請假、告假制度，假期期滿后要及時向負責人銷假或續

假。

3、各類請假均由本人填寫請假單（注明包括請假原因、批準人、時限等），

審批簽批后備查。假畢存檔。

4、實行崗位無缺制。所有請假人員必須在離崗前將自己所負責的工作或業務

安排妥當，確保工作的連續性。

5、如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續的，事后應及時補辦手續。假期滿

需要續假的，應辦理續假手續。

內勤考勤的管理制度「篇二」

1.目的

為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特

制定本制度。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

3.職責

3.1人力資源部對不制度的執行負領導責任。

3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執行c

3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4考勤規定

4.1說明

4.1.1規定時間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規定下班時間而提前離崗者為早退,

4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現

場即為脫崗。

4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

4.1.5未按規定作息時間（作息時間據各酒店實際情況和季節變化自定）出勤

及未按規定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向

組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內（含2小

時）及在集體活動中產生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，

視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。

4.2.員工到各部門或到后，由部門考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。

4.4考勤的核對，上交與統計。

4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，

在員，個人考勤表上填寫部門，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點

數量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核

算工資。

4.5員工調動時考勤方式

4.5.1內部調動

部門自行調整。

4.5.2公派參加活動按出勒計算。

5.檢查。

5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確

性。5.2質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部

經理。

度檢查表上。

5.3人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查。

6.處罰。

請假需書面手續，學生先到校辦公室領取假條，分別找班主任、教務主任、校

領導簽字并交負責生活的老師，請假期滿后應及時找生活老師銷假，假條歸入學籍

檔案。

四、考勤程序及獎懲辦法：

1、全月出滿勤，給予表揚并獎勵學分，遲到、早退、曠課予以扣分。

2、上課時考勤由任課老師負責填寫。

3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫。

4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學生在校學習情況向家長通報。

5、未經批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三

次者勸其退學。

內勤考勤的管理制度「篇四」

第一條作業時間

按公司制定的作業時間標準執行。

第二條考勤管理

1、考勤內容

(1)上班時間己到而未到崗者，即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或遭離職守超過1小時，或未經準假而不到崗者，均為曠工。

2、考勤須知

(1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續三次遲到記警告

一次，并處罰款50元。

(2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內以半犬曠_L論處，超過2小時者以曠

工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。

(3)曠工

(a)凡曠工半天者扣發一天半基本工資；曠工一天者扣發三天基本工資。

(b)連續曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。

(4)留職察看期間，只發50%崗位工資。

(5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續3次

記警告一次，并處罰款50元。

(6)酒店有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故(無其他人證)脫崗、

串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

3、考勤紀律

(1)嚴格遵守作業時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出

示工號牌者不予打卡)。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡。

(2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，

各部門將指定專人負責本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早

退以部門二次考勤為準。

⑶各部門設專職考勒人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每

月3日以前報人事部。人事部負責監督打卡和核實考勤記錄。

(4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款

50元，連續三次記嚴重警告處分一次。

(5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托

人記警告處分一次，并處罰款50元。

(6)上下班忘記打卡，由經理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者

按遲到或早退論處。

(7)不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過處分。

(8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

(9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫鹵、串鹵者，記特別嘉

獎一次。

第三條請假辦法

1、請假程序

(1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經批準后生效，

請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項以電話請假屬無

效。

(2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期

請假。

(3)員工正當請假理由：如〃子女、兄弟姊妹結婚〃、〃親屬喪亡〃等，應予以準

假；員工請假理由的正當與否具體由各部門負責人靈活掌握。

(4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

(5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦

理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

(6)酒店員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或

臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

(7)酒店員工請假如發現有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節輕

重予以懲處。

2、審批權限

1)假期審批：

請假員工級別請假天數審批人

員工級兩天以內(含兩天)

三天以內(含三天)

三天以上

主管、領班、組長級

一天以內(含一天)

兩天以內(含兩天)

兩天以上

部門經理及以上級

（2）所有請假必須根據請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

（3）所有請假人員請假期滿須到人事部消假。

內勤考勤的管理制度「篇五」

為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩定教學秩

序，確保我校教育教學工作順利完成，根據《中小學教職工管理條例》等文件精

神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲

等及其以上醫院的相關證明）因事［指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父

母），因發生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由］不能堅持正常工作，需酌

情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫

院的相關證明），履行請假審批手續。因突發事件，事前無法辦理請假手續的，需

及時通知相關領導，事后補辦請假手續。

2、請假審批制度：請假0.5天以內，由教務處審批；請假1天以內，由副校

長審批；請假3天以內，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。

3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分。始假，按法定結

婚年齡結婚的，3天以內，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以

內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，30天以內，其配偶護理假，7天

以內；直系親屬喪葬假，3天以內；(需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據

路程遠近酌情給予路程假)函授學習等。

4、事假：1天以上(包括1天)，每天按8課時計算，每1天扣除本人月基

本工費的1/22(不足1天的，按節數計算)，并扣考核基礎分8分。

因直系親屬病重需陪護，經準假后，按照事假的1/2執行。

5、長期病假：

(1)男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體

原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，木人申請，經校委會批準后，可準予

長期病假，每月扣發實發工資的10%

(2)男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體

原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的15吼

(3)年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示

三級甲等醫院證明，每月扣發實發工資的20%

(4)年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持T作，出示三級甲等醫院證

明，每月扣發實發工資的30%。

(5)年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證

明,每月扣發實發工資的35%。

(6)年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫院證

明，每月扣發實發，資的40機

以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發；出院后需

療養的，應出示相關醫院證明，經校委會批準，在療養期，扣發實發工資的10M

出院后，在療養期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發月基本工資

的2%0

（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核

1、曠課：指有課，未給學生上課，每節扣款40元。并扣除考核基礎分10

分。

2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節扣款20元。并扣除考核基礎分5

分。

3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過

程中，未經準假，擅自離開校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗

10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

4、上課期間，遲到、脫鹵或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。

非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。

5、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執行，若出現盜竊、安

全事故等，依據情節，追究相關值班人員責任。

6、一年以內，曠工累計超過10節課以上，視情節輕重，按照相關規定，給予

行政處分，并取消本年度的評優及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計

扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正

常增加薪級工資）。

三、相關說明

1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作

外，其他如捎假等，不作為出勒依據。

3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

4、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續的，一律按照曠課、曠，處

理。

6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在

寒暑假、節假日期間，由學校和上級教育行政及業務部門統一組織的活動以及學校

的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按

曠工處理。

7、因擅離職守等違規行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損

失的，耍酌情追究相關人員的行政和經濟責任。

8、根據教育工作的性質，按照相關規定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親

假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

內勤考勤的管理制度「篇六」

制度目的：

規范飯店考勤的II常管理。

制度范圍：

飯店各部門管理人員及全體員工

制度內容：

1、各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早

退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。

2、每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。

3、每月第二大各部門負貢人將考勤簿上交財務。

4、財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規定的時間上下班，并在打

卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批準后方可外出。

5、部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勒薄.上簽字確認。

6、遲到

6.1十分鐘以內為遲到，每次罰款十元。

6.2超過十分鐘，三十分鐘以內，每次罰款二十元。

6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內，每次罰款五十元。

6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。

6.5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理,

7早退

7.1提前十分鐘以內下班者為早退，每次罰款十元。

7.2超過十分鐘，三十分鐘以內提前下班者，每次罰款二十元。

7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內提前下班者，每次罰款五十元。

7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。

7.5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理,

8曠工

8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元c

8.2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，并開除。

8.3每月連續曠工三天以上者，按自動離職處理。

9公休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節三天、勞動節兩天、國慶節兩天、元旦一

天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班，特殊情況須調休

的由個人協商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批準后方可。

9.3部門負責人休班由店經理安排批準。

9.4節假日休班由部門負責人安排輪休（春節假期本月調休不完，可安排下月

調休）。

9.5飯店副總經理休班須經飯店總經理批準。

10事假

10.1事假兩天以內（含兩天）由部門負責人批準，兩天以，由店總經理批

準。

10.2事假一天扣除二天工資。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病假

11.1因突發疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向

部門負責人請假，并說明病情、就診醫院或診所、請假期限等。

11.2部門負責人在第一時間內向店總經埋詳細說明情況及請假期限，請假人

完假后第?天補填《病假申請單》并出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經理辦理

補簽手續。

11.3員工病假十天以內（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假

期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。

11.4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店

總經理批準后準假。完假第一天將醫院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。

11.5飯店員工病假兩天以內（含兩天）由部匚負責人批準，兩天以上一個月

之內由店總經理批準;一個月以上，須由公司總經理批準;病假期間員工不享有工

資。

內勤考勤的管理制度「篇七」

為了進一步規范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員

工考勤管理制度》進行了再學習。通過學習，認識到嚴格學校管理制度的必要性。

學校管理制度是實現學校各項職能的不可缺少的必要條件。考勤工作作為學校一項

基本的常規工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有

效的計劃、組織、協調和控制，學校各項工作就無法正常開展。通過學習特將心

得體會總結如下：

一、加強制度教育是手段，執行制度是關鍵

學院長期以來十分重視制度建設、教育、執行，公布實施了一系列的規章制

度。具體到每個教職工來說，能否堅決執行尤為重要和關鍵。出勤考核為其中一

項，也是教職工隊伍建設中重要的一項，必須嚴格執行。

二、加強制度教育，構筑防線

防止違紀發生是根本目的在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不

是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學好一系列的規章制度，構筑防線。

凡事講自覺，規章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執行上對己要嚴，做到嚴以

律己，對待人、財、物上公平合理，自覺接受監督，做到有錯必糾；其次，作為普

通班主任，愛崗敬業，在行使職權，腳踏實地，自覺杜絕不良作風，敢于與不良的

言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風，樹立良好的道德風尚。通過對考勤

工作進行細致的規定，及考勤工作的實施有了具體依據，而獎懲也與教師的利益掛

勾，教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發

展，也直接影響個人的利益。

三、執行制度，重在監督

對于紀律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執

行制度是遠遠不夠的，必須在紀律建設、紀律教育、執行紀律的全過程中，實施有

效的監督。互相監督是保障紀律教育、紀律執行的重要一環，是各項措施得到落實

的最重要必不可少的工作。

良好的工作紀律是?個學校良性發展的保證。考勤制度直接