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文檔簡介

內(nèi)勤考勤的管理制度

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇一」

1、員工因公因私不能在單位正常工作,時間在7天以下的必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)書

面請假,并向人事管理專員告假;時間在7天以上的必須向總干事請假,同時附帶

書面申請。

2、員工要嚴(yán)格遵守請假、告假制度,假期期滿后要及時向負(fù)責(zé)人銷假或續(xù)

假。

3、各類請假均由本人填寫請假單(注明包括請假原因、批準(zhǔn)人、時限等),

審批簽批后備查。假畢存檔。

4、實行崗位無缺制。所有請假人員必須在離崗前將自己所負(fù)責(zé)的工作或業(yè)務(wù)

安排妥當(dāng),確保工作的連續(xù)性。

5、如遇特殊情況,不能事先辦理請假手續(xù)的,事后應(yīng)及時補辦手續(xù)。假期滿

需要續(xù)假的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇二」

1.目的

為了加強員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準(zhǔn)確,特

制定本制度。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

3.職責(zé)

3.1人力資源部對不制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行c

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4考勤規(guī)定

4.1說明

4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退,

4.1.3工作時間及參加集體活動時間,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)

場即為脫崗。

4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日,視為加班。

4.1.5未按規(guī)定作息時間(作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定)出勤

及未按規(guī)定時間參加集體活動:遲到,早退或脫崗超過30分鐘,及集體活動未向

組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,曠工2小時以內(nèi)(含2小

時)及在集體活動中產(chǎn)生的曠工,不計入休假;曠工超過2小時,不超過4小時,

視為曠工半天;超過4小時,視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

4.1.6其他不出勤情況,詳見《處罰細(xì)則》。

4.2.員工到各部門或到后,由部門考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。

4.4考勤的核對,上交與統(tǒng)計。

4.4.1每月月底17:00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好,

在員,個人考勤表上填寫部門,休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點

數(shù)量,準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進領(lǐng)取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字,同時核

算工資。

4.5員工調(diào)動時考勤方式

4.5.1內(nèi)部調(diào)動

部門自行調(diào)整。

4.5.2公派參加活動按出勒計算。

5.檢查。

5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢,以確保其準(zhǔn)確

性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢,并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部

經(jīng)理。

度檢查表上。

5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標(biāo)查。

6.處罰。

請假需書面手續(xù),學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條,分別找班主任、教務(wù)主任、校

領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師,請假期滿后應(yīng)及時找生活老師銷假,假條歸入學(xué)籍

檔案。

四、考勤程序及獎懲辦法:

1、全月出滿勤,給予表揚并獎勵學(xué)分,遲到、早退、曠課予以扣分。

2、上課時考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫。

3、早操、課間操,早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫。

4、每周六報校辦公室統(tǒng)計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告,二次者向家長通報或請家長來校,三

次者勸其退學(xué)。

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇四」

第一條作業(yè)時間

按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二條考勤管理

1、考勤內(nèi)容

(1)上班時間己到而未到崗者,即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

(4)遲到、早退或遭離職守超過1小時,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,均為曠工。

2、考勤須知

(1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告

一次,并處罰款50元。

(2)遲到、早退30分鐘以上,2小時以內(nèi)以半犬曠_L論處,超過2小時者以曠

工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者,按一天曠工論處。

(3)曠工

(a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

(b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職,公司給予除名。

(4)留職察看期間,只發(fā)50%崗位工資。

(5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次

記警告一次,并處罰款50元。

(6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、

串崗者,第一次罰款20元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

3、考勤紀(jì)律

(1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時間,員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出

示工號牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。

(2)酒店部門二次簽到考勤制度,部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,

各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤,并做好書面簽到記錄,員工的遲到、早

退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

⑶各部門設(shè)專職考勒人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每

月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

(4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報,違者每次罰款

50元,連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。

(5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托

人記警告處分一次,并處罰款50元。

(6)上下班忘記打卡,由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限,超過兩次者

按遲到或早退論處。

(7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

(8)私自舞弊涂改考勤記錄,給予記過處分。

(9)酒店員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、脫鹵、串鹵者,記特別嘉

獎一次。

第三條請假辦法

1、請假程序

(1)員工各種假期申請,無論時間長短,一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,

請假申請表一式兩份,部門留存一份,人事部一份;無重大事項以電話請假屬無

效。

(2)請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期

請假。

(3)員工正當(dāng)請假理由:如〃子女、兄弟姊妹結(jié)婚〃、〃親屬喪亡〃等,應(yīng)予以準(zhǔn)

假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。

(4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。

(5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦

理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

(6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或

臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

(7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報不屬實情形者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕

重予以懲處。

2、審批權(quán)限

1)假期審批:

請假員工級別請假天數(shù)審批人

員工級兩天以內(nèi)(含兩天)

三天以內(nèi)(含三天)

三天以上

主管、領(lǐng)班、組長級

一天以內(nèi)(含一天)

兩天以內(nèi)(含兩天)

兩天以上

部門經(jīng)理及以上級

(2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表,并報人事部備案。

(3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇五」

為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)校貌,進一步穩(wěn)定教學(xué)秩

序,確保我校教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精

神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因病(需出示三級甲

等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父

母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅持正常工作,需酌

情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)

院的相關(guān)證明),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需

及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度:請假0.5天以內(nèi),由教務(wù)處審批;請假1天以內(nèi),由副校

長審批;請假3天以內(nèi),由校長審批;請假3天以上,由教育組審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。

3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請假期間不扣款、不扣分。始假,按法定結(jié)

婚年齡結(jié)婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,15天以

內(nèi);產(chǎn)假,遵守計劃生育政策,正常年齡生育的,30天以內(nèi),其配偶護理假,7天

以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)

路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。

4、事假:1天以上(包括1天),每天按8課時計算,每1天扣除本人月基

本工費的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。

因直系親屬病重需陪護,經(jīng)準(zhǔn)假后,按照事假的1/2執(zhí)行。

5、長期病假:

(1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體

原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,木人申請,經(jīng)校委會批準(zhǔn)后,可準(zhǔn)予

長期病假,每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%

(2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體

原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的15吼

(3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示

三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%

(4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無法堅持T作,出示三級甲等醫(yī)院證

明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%。

(5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證

明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%。

(6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證

明,每月扣發(fā)實發(fā),資的40機

以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需

療養(yǎng)的,應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會批準(zhǔn),在療養(yǎng)期,扣發(fā)實發(fā)工資的10M

出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無法承擔(dān)正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資

的2%0

(7)請病假不足一個月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核

1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10

分。

2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5

分。

3、遲到:指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過

程中,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗

10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。

4、上課期間,遲到、脫鹵或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安

全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

6、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予

行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計

扣除超過80分者,同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正

常增加薪級工資)。

三、相關(guān)說明

1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時,除在實驗室準(zhǔn)備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作

外,其他如捎假等,不作為出勒依據(jù)。

3、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

5、無論何種請假,不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的,一律按照曠課、曠,處

理。

6、會議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動,均按正常上課考勤;在

寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校

的相關(guān)安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無故缺勤,均按

曠工處理。

7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學(xué)校聲譽造成嚴(yán)重影響,或給學(xué)校造成經(jīng)濟損

失的,耍酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責(zé)任。

8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關(guān)規(guī)定,不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親

假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇六」

制度目的:

規(guī)范飯店考勤的II常管理。

制度范圍:

飯店各部門管理人員及全體員工

制度內(nèi)容:

1、各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點名,根據(jù)考核情況將遲到、早

退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。

2、每月第一天,各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤,核對后員工簽字予以確認(rèn)。

3、每月第二大各部門負(fù)貢人將考勤簿上交財務(wù)。

4、財務(wù)部,總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班,并在打

卡機上打卡,外出辦事須向上一級主管請示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

5、部門管理人員核對本部門考勤完畢后,需在考勒薄.上簽字確認(rèn)。

6、遲到

6.1十分鐘以內(nèi)為遲到,每次罰款十元。

6.2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi),每次罰款二十元。

6.3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi),每次罰款五十元。

6.4超過六十分鐘,按曠工一天處理。

6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理,

7早退

7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退,每次罰款十元。

7.2超過十分鐘,三十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款二十元。

7.3超過三十分鐘,六十分鐘以內(nèi)提前下班者,每次罰款五十元。

7.4超過一個小時提前下班者,按曠工一天處理。

7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理,

8曠工

8.1曠工一天,扣除三天工資,并罰款一百元c

8.2每月累計曠工三天以上者,除相應(yīng)處罰之外,并開除。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者,按自動離職處理。

9公休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一

天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進行休班,特殊情況須調(diào)休

的由個人協(xié)商換休,向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。

9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完,可安排下月

調(diào)休)。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事假

10.1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以,由店總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

10.2事假一天扣除二天工資。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病假

11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時,由當(dāng)事人或護理人以電話的形式向

部門負(fù)責(zé)人請假,并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。

11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)埋詳細(xì)說明情況及請假期限,請假人

完假后第?天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷,報店總經(jīng)理辦理

補簽手續(xù)。

11.3員工病假十天以內(nèi)(不含十天),享有三天帶薪假,須按日工資扣除假

期工資,病假超過十天不享有三天帶薪假。

11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負(fù)責(zé)人核實,店

總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。

11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部匚負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上一個月

之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個月以上,須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工

資。

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇七」

為了進一步規(guī)范教職員工的行為儀表,和出勤工作。于10月13日對《教職員

工考勤管理制度》進行了再學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。

學(xué)校管理制度是實現(xiàn)學(xué)校各項職能的不可缺少的必要條件??记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項

基本的常規(guī)工作,沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進行有

效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制,學(xué)校各項工作就無法正常開展。通過學(xué)習(xí)特將心

得體會總結(jié)如下:

一、加強制度教育是手段,執(zhí)行制度是關(guān)鍵

學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行,公布實施了一系列的規(guī)章制

度。具體到每個教職工來說,能否堅決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一

項,也是教職工隊伍建設(shè)中重要的一項,必須嚴(yán)格執(zhí)行。

二、加強制度教育,構(gòu)筑防線

防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動中,我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不

是一朝一夕的事情,而是持之而恒的工作,要學(xué)好一系列的規(guī)章制度,構(gòu)筑防線。

凡事講自覺,規(guī)章制度面前一視同仁,單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán),做到嚴(yán)以

律己,對待人、財、物上公平合理,自覺接受監(jiān)督,做到有錯必糾;其次,作為普

通班主任,愛崗敬業(yè),在行使職權(quán),腳踏實地,自覺杜絕不良作風(fēng),敢于與不良的

言行作堅決的斗爭,從我做起,糾正不正之風(fēng),樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對考勤

工作進行細(xì)致的規(guī)定,及考勤工作的實施有了具體依據(jù),而獎懲也與教師的利益掛

勾,教師能否按時到位,遵守勞動紀(jì)律,切實履行職責(zé),不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)

展,也直接影響個人的利益。

三、執(zhí)行制度,重在監(jiān)督

對于紀(jì)律,人性既有自覺的一面,也有不自覺的一面,僅僅要求人們自覺去執(zhí)

行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中,實施有

效的監(jiān)督。互相監(jiān)督是保障紀(jì)律教育、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán),是各項措施得到落實

的最重要必不可少的工作。

良好的工作紀(jì)律是?個學(xué)校良性發(fā)展的保證。考勤制度直接

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