內(nèi)勤考勤的管理制度

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇一」

1、員工因公因私不能在單位正常工作，時間在7天以下的必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)書

面請假，并向人事管理專員告假；時間在7天以上的必須向總干事請假，同時附帶

書面申請。

2、員工要嚴(yán)格遵守請假、告假制度，假期期滿后要及時向負(fù)責(zé)人銷假或續(xù)

假。

3、各類請假均由本人填寫請假單（注明包括請假原因、批準(zhǔn)人、時限等），

審批簽批后備查。假畢存檔。

4、實行崗位無缺制。所有請假人員必須在離崗前將自己所負(fù)責(zé)的工作或業(yè)務(wù)

安排妥當(dāng)，確保工作的連續(xù)性。

5、如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)及時補辦手續(xù)。假期滿

需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇二」

1.目的

為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特

制定本制度。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

3.職責(zé)

3.1人力資源部對不制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行c

3.3各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。

4考勤規(guī)定

4.1說明

4.1.1規(guī)定時間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退,

4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)

場即為脫崗。

4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

4.1.5未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤

及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向

組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內(nèi)（含2小

時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，

視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。

4.2.員工到各部門或到后，由部門考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。

4.4考勤的核對，上交與統(tǒng)計。

4.4.1每月月底17：00前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，

在員，個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點

數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進領(lǐng)取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核

算工資。

4.5員工調(diào)動時考勤方式

4.5.1內(nèi)部調(diào)動

部門自行調(diào)整。

4.5.2公派參加活動按出勒計算。

5.檢查。

5.1部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確

性。5.2質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部

經(jīng)理。

度檢查表上。

5.3人力資源部經(jīng)理對人事員工作進行不定期抽標(biāo)查。

6.處罰。

請假需書面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校

領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師，請假期滿后應(yīng)及時找生活老師銷假，假條歸入學(xué)籍

檔案。

四、考勤程序及獎懲辦法：

1、全月出滿勤，給予表揚并獎勵學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。

2、上課時考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫。

3、早操、課間操，早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫。

4、每周六報校辦公室統(tǒng)計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報或請家長來校，三

次者勸其退學(xué)。

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇四」

第一條作業(yè)時間

按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二條考勤管理

1、考勤內(nèi)容

(1)上班時間己到而未到崗者，即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

(4)遲到、早退或遭離職守超過1小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。

2、考勤須知

(1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告

一次，并處罰款50元。

(2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半犬曠_L論處，超過2小時者以曠

工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。

(3)曠工

(a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

(b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。

(4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

(5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次

記警告一次，并處罰款50元。

(6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、

串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

3、考勤紀(jì)律

(1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出

示工號牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。

(2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，

各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早

退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

⑶各部門設(shè)專職考勒人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每

月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

(4)考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款

50元，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。

(5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托

人記警告處分一次，并處罰款50元。

(6)上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者

按遲到或早退論處。

(7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

(8)私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。

(9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫鹵、串鹵者，記特別嘉

獎一次。

第三條請假辦法

1、請假程序

(1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，

請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項以電話請假屬無

效。

(2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期

請假。

(3)員工正當(dāng)請假理由：如〃子女、兄弟姊妹結(jié)婚〃、〃親屬喪亡〃等，應(yīng)予以準(zhǔn)

假；員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。

(4)請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

(5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦

理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

(6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或

臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

(7)酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕

重予以懲處。

2、審批權(quán)限

1)假期審批：

請假員工級別請假天數(shù)審批人

員工級兩天以內(nèi)(含兩天)

三天以內(nèi)(含三天)

三天以上

主管、領(lǐng)班、組長級

一天以內(nèi)(含一天)

兩天以內(nèi)(含兩天)

兩天以上

部門經(jīng)理及以上級

（2）所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。

（3）所有請假人員請假期滿須到人事部消假。

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇五」

為嚴(yán)肅校紀(jì)，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進一步穩(wěn)定教學(xué)秩

序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精

神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲

等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事［指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父

母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由］不能堅持正常工作，需酌

情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)

院的相關(guān)證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需

及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度：請假0.5天以內(nèi)，由教務(wù)處審批；請假1天以內(nèi)，由副校

長審批；請假3天以內(nèi)，由校長審批；請假3天以上，由教育組審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。

3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分。始假，按法定結(jié)

婚年齡結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，15天以

內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，30天以內(nèi)，其配偶護理假，7天

以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；(需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)

路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。

4、事假：1天以上(包括1天)，每天按8課時計算，每1天扣除本人月基

本工費的1/22(不足1天的，按節(jié)數(shù)計算)，并扣考核基礎(chǔ)分8分。

因直系親屬病重需陪護，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。

5、長期病假：

(1)男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體

原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，木人申請，經(jīng)校委會批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予

長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%

(2)男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體

原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的15吼

(3)年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示

三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%

(4)年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持T作，出示三級甲等醫(yī)院證

明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%。

(5)年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證

明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%。

(6)年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證

明，每月扣發(fā)實發(fā)，資的40機

以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需

療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實發(fā)工資的10M

出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資

的2%0

（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核

1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10

分。

2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5

分。

3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過

程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗

10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。

4、上課期間，遲到、脫鹵或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安

全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

6、一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予

行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計

扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正

常增加薪級工資）。

三、相關(guān)說明

1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時，除在實驗室準(zhǔn)備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作

外，其他如捎假等，不作為出勒依據(jù)。

3、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。

4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。

5、無論何種請假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠，處

理。

6、會議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動，均按正常上課考勤；在

寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校

的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按

曠工處理。

7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟損

失的，耍酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責(zé)任。

8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親

假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇六」

制度目的：

規(guī)范飯店考勤的II常管理。

制度范圍：

飯店各部門管理人員及全體員工

制度內(nèi)容：

1、各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點名，根據(jù)考核情況將遲到、早

退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。

2、每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認(rèn)。

3、每月第二大各部門負(fù)貢人將考勤簿上交財務(wù)。

4、財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打

卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

5、部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勒薄.上簽字確認(rèn)。

6、遲到

6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。

6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。

6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。

6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。

6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理,

7早退

7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。

7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。

7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。

7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。

7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理,

8曠工

8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元c

8.2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。

8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。

9公休

9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一

天的帶薪假。

9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進行休班，特殊情況須調(diào)休

的由個人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。

9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月

調(diào)休）。

9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10事假

10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以，由店總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

10.2事假一天扣除二天工資。

10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

11病假

11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時，由當(dāng)事人或護理人以電話的形式向

部門負(fù)責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。

11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)埋詳細(xì)說明情況及請假期限，請假人

完假后第?天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理

補簽手續(xù)。

11.3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假

期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。

11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負(fù)責(zé)人核實，店

總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。

11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部匚負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個月

之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工

資。

內(nèi)勤考勤的管理制度「篇七」

為了進一步規(guī)范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員

工考勤管理制度》進行了再學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。

學(xué)校管理制度是實現(xiàn)學(xué)校各項職能的不可缺少的必要條件?？记诠ぷ髯鳛閷W(xué)校一項

基本的常規(guī)工作，沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進行有

效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，學(xué)校各項工作就無法正常開展。通過學(xué)習(xí)特將心

得體會總結(jié)如下：

一、加強制度教育是手段，執(zhí)行制度是關(guān)鍵

學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行，公布實施了一系列的規(guī)章制

度。具體到每個教職工來說，能否堅決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一

項，也是教職工隊伍建設(shè)中重要的一項，必須嚴(yán)格執(zhí)行。

二、加強制度教育，構(gòu)筑防線

防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不

是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。

凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以

律己，對待人、財、物上公平合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯必糾；其次，作為普

通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實地，自覺杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的

言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對考勤

工作進行細(xì)致的規(guī)定，及考勤工作的實施有了具體依據(jù)，而獎懲也與教師的利益掛

勾，教師能否按時到位，遵守勞動紀(jì)律，切實履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)

展，也直接影響個人的利益。

三、執(zhí)行制度，重在監(jiān)督

對于紀(jì)律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)

行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，實施有

效的監(jiān)督。互相監(jiān)督是保障紀(jì)律教育、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項措施得到落實

的最重要必不可少的工作。

良好的工作紀(jì)律是?個學(xué)校良性發(fā)展的保證。考勤制度直接