勞務市場服務中心試題帶答案1.勞務派遣是指由勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種用工形式。以下哪項不是勞務派遣的特點？A.靈活性B.臨時性C.替代性D.長期性答案：D2.勞務合同的主體一方是？A.勞動者B.用人單位C.勞務中介D.政府部門答案：A3.勞務報酬的支付周期最長不得超過？A.一個月B.半個月C.一周D.十五天答案：A4.勞務所的主要職責不包括？A.招聘勞務人員B.發放勞務人員工資C.對勞務人員進行技能培訓D.制定勞動法律法規答案：D5.勞務人員在工作中受傷，首先應？A.自行處理B.找勞務所C.申請工傷認定D.找用人單位賠償答案：C6.與勞務所簽訂的合同屬于？A.勞動合同B.勞務合同C.租賃合同D.買賣合同答案：B7.勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限一般不得少于多長時間的題目（此題為表述題，假設答案為“兩年”，則轉化為選擇題形式）：勞務派遣單位與勞動者簽訂的勞動合同期限一般不得少于？A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：此處假設為D8.勞務人員的社會保險一般由誰負責繳納？A.勞務所B.用人單位C.勞務人員自己D.政府補貼答案：B9.勞務所介紹工作收取費用的標準是？A.隨意收取B.按勞務人員工資一定比例C.不得收取押金等不合理費用D.按用人單位支付報酬一定比例答案：C10.勞務合同期限一般不低于？A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：根據上題假設，此處若不與上題沖突則獨立判斷，假設為A（實際情況需根據具體規定）11.以下哪項不是勞務所的義務？A.如實告知勞務人員工作情況B.維護勞務人員合法權益C.為勞務人員提供住宿D.按時支付勞務人員報酬（注：此題需注意，通常勞務所不直接支付報酬，但為便于選擇題形式，假設其涵蓋相關管理義務）答案：C12.勞務所對勞務人員的檔案應？A.隨意丟棄B.妥善保管C.交給用人單位D.自己銷毀答案：B13.勞務派遣單位應當按照國家規定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。以下哪項不是支付工資的要求？A.按時支付B.足額支付C.現金支付（注：雖鼓勵非現金方式，但非絕對禁止，此處為便于選擇假設為非要求項）D.按規定方式支付答案：C（此處根據假設選擇）14.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取任何費用。以下哪項是正確的？A.勞務派遣單位可以收取服務費B.用工單位可以收取培訓費C.勞務派遣單位和用工單位均不得收費D.被派遣勞動者需要支付中介費答案：C15.以下哪項不是社會保險的種類？A.養老保險B.醫療保險C.失業保險D.人壽保險答案：D16.勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議應當包括以下哪些內容？A.派遣期限B.工作地點C.工作內容D.以上都是答案：D17.勞務所的業務范圍不包括？A.勞務輸出B.勞務輸入C.職業介紹D.制定就業政策（注：此題為假設性排除項）答案：D18.用人單位可以退回勞務人員的情形不包括？A.勞務人員嚴重違反用人單位規章制度B.勞務人員患病不能工作（注：通常需考慮醫療期等，此處為便于選擇假設為非退回項）C.用人單位經營困難D.勞務人員試用期不合格答案：B（此處根據假設選擇）19.勞務人員在工作中造成他人損害，一般由誰承擔責任？（注：此題為考察法律常識，通常需具體分析，此處簡化為選擇題）A.勞務所承擔全部責任B.用人單位承擔全部責任C.根據雙方約定確定責任D.勞務人員自行承擔責任答案：此題復雜，簡化處理可假設為C（實際情況需根據法律規定判斷）20.勞務所對勞務人員進行管理的內容不包括？A.考勤管理B.工作紀律管理C.心理輔導（注：雖重要，但非傳統管理核心項，此處為便于選擇）D.技能考核答案：C21.以下哪項不是提高勞務所服務質量的措施？A.提升人員專業素質B.減少與勞務人員溝通C.建立完善服務監督評估機制D.提供多元化增值服務答案：B22.勞務市場的一個顯著特點是？A.穩定性強B.流動性大C.需求單一化D.季節性弱答案：B23.勞務所對勞務人員開展技能培訓的主要目的是？A.提高勞務所收入B.增強勞務人員就業競爭力C.替代用人單位培訓義務D.減少勞務糾紛答案：B24.勞務合同糾紛解決方式不包括？A.協商B.調解C.仲裁D.僅通過訴訟答案：D25.勞務人員在被派遣期間，其工資支付時間可以由誰決定？A.僅由勞務所決定B.僅由用人單位決定C.由勞務所和用人單位協商決定D.由法律規定固定時間答案：C（但需注意，實際應遵守相關法律法規規定）26.勞務所介紹工作時，以下哪種行為是禁止的？A.如實介紹工作崗位情況B.夸大工作崗位待遇C.提供必要的職業指導D.協助勞務人員與用人單位簽訂合同答案：B27.勞務市場在促進就業方面的重要意義不包括？A.拓寬就業渠道B.減少失業率至零C.提供職業培訓和指導D.整合就業信息答案：B28.勞務所對勞務人員的檔案管理應確保？A.公開透明B.便于用人單位隨時查閱C.保密性和安全性D.任意修改以適應需求答案：C29.勞務派遣單位和用工單位在解除被派遣勞動者勞動合同時，以下哪種情形不得解除？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度C.女職工在孕