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文檔簡介

家電公司職業發展制度員工根據個人工作興趣、工作能力提升、發展空間等原因可申請在公司內部進行工作變動；公司可根據員工的能力、職業發展、工作表現和實際需要，對員工工作崗位進行變動。公司所有的空缺職位在公司網站聘賢欄目內發布，員工可報名或推薦。為培養高素質、復合型的人才隊伍，公司每年對以下員工進行崗位輪換：在關鍵、敏感崗位工作滿三年的員工；大學專科以上，有一定的專業技術知識和管理經驗，有較強的事業心和上進心，有較大發展潛力的員工，并優先后備干部。第四章員工關系人事關系每年的7月份，公司為參加工作滿一年、經學校分配派遣的大中專畢業生員工，辦理畢業生轉正工作。在工作期滿一年，屬大專學歷（取得助理級職稱），或本科學歷以上的員工，可申請調入人事關系與戶口，經所屬單位人力資源部審批后辦理。人事關系在公司的離職員工，應公司為在北滘鎮無固定住房（自有房）、遷入本地戶口的員工，辦理集體戶口。集體戶口的辦理與管理實行分級管理，由員工所在單位的人力資源部門負責。辭職員工辭職，應提前一個月提出申請，并填寫《員工辭職審批表》、退休員工符合下列條件之一者，應該退休：（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國家干部的女員工55歲）；（二）經勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工；（三）由于公司轉制或生產經營狀況發生困難無法繼續安排工作的員工，對男年滿55周歲、女年滿45周歲，在連續工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請在公司進行內部退休。獎懲員工有下列情形的，集團予以獎勵：（一）為公司創造顯著經濟效益者；（二）為公司挽回重大經濟損失者；（三）為公司獲得重大社會榮譽者；（四）改進管理成效顯著者；（五）有其它突出成績者。獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。處罰。員工違反集團有關規章制度、給集團造成一定經濟損失或不良影響，集團將予以警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處罰。并處以相應的經濟處罰。員工投訴員工認為各單位及個人有違反公司各項規章制度或損害公司、員工正當合法權益的行為，均可依據規定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業務操作行為。公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工直接向集團投訴。員工可通過以下內部途徑直接向集團提出投訴：（一）撥打內部投訴熱線電話6339756；（二）通過員工接待日直接向集團值班領導投訴；（三）投遞或郵寄信件、發送投訴傳真。可將信件直接投入公司設于廠區各主要場所的任何一個意見箱內，也可通過郵寄方式將信件寄至集團行政與人力資源部；（四）到集

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