甘肅工會考試題庫及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）。A.教育職工B.維護職工合法權益C.組織職工開展活動D.管理職工答案：B2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.調整C.更換D.重新選舉答案：A3.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25B.20C.15D.10答案：A4.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年或者五年B.兩年或者三年C.四年或者五年D.三年答案：A5.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。A.平等自愿、協商一致B.公平合理、按勞分配C.效率優先、兼顧公平D.不違反法律、法規答案：A6.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.可以B.有權C.應當D.必須答案：B7.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。A.必須B.有權C.不能D.無權答案：B8.企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。A.意見和要求、應當予以解決B.想法、可以解決C.愿望、應當解決D.意見、必須解決答案：A9.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁機構B.人民政府或者有關部門C.勞動行政部門D.工商部門答案：B10.工會（）職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務。A.組織、參與管理B.教育、管理C.引導、參加D.號召、參與答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能E.娛樂職能答案：ABCD2.以下哪些屬于工會會員的權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；工會給予的各種獎勵D.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護E.參加工會活動，享受相應待遇答案：ABCDE3.企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使（）。A.經營管理權B.人事管理權C.獎懲權D.用工權答案：ABCD4.工會經費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費C.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D.人民政府的補助E.其他收入答案：ABCDE5.基層工會委員會委員名額，按會員人數確定：（）。A.25人以下的，設委員3至5人B.25人至200人的，設委員7至15人C.201人至1000人的，設委員15至21人D.1001人至5000人的，設委員21至29人E.5001人以上的，設委員29至37人答案：ABCDE6.工會在維護全國人民總體利益的同時，（）職工的合法權益。A.維護B.代表C.表達D.反映答案：AB7.工會的工作方針包括（）。A.組織起來B.切實維權C.服務職工D.依法辦事答案：AB8.以下哪些情況下工會可以向企業提出進行平等協商的要求（）。A.關于勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛生E.保險福利等事項答案：ABCDE9.工會通過（）等方式，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。A.平等協商B.集體合同制度C.職工代表大會制度D.勞動爭議調解制度答案：ABCD10.工會的組織體系包括（）。A.中華全國總工會B.地方總工會C.產業工會D.基層工會答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會會員退休離崗，可以保留會籍。（）答案：正確2.基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。（）答案：正確3.企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：正確4.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。（）答案：正確5.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：正確6.工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：正確7.工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。（）答案：正確8.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。（）答案：正確9.工會有權參加企業的勞動爭議調解工作。（）答案：正確10.企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職能的主要內容。答案：工會維護職能主要是維護職工合法權益。包括維護職工在勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的權益，在企業中代表職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同等以保障職工權益不被侵害。2.工會會員的義務有哪些？答案：工會會員的義務包括學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟；遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。3.簡述工會經費的使用原則。答案：工會經費使用應堅持經費獨立原則，依法建立預算、決算和經費審查監督制度。經費主要用于為職工服務和工會活動，包括職工教育、文體活動、困難職工幫扶等方面，要遵循勤儉節約、合理使用的原則。4.企業工會如何開展職工民主管理工作？答案：企業工會通過建立職工代表大會制度，組織職工參與企業民主決策、民主管理和民主監督。開展廠務公開，對企業重大決策、生產經營管理等情況向職工公開，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在新形勢下更好地發揮工會的建設職能？答案：在新形勢下，工會要加強對職工的技能培訓，組織職工參與企業的技術創新和管理創新。鼓勵職工提出合理化建議，推動企業提高生產效率和產品質量。同時，積極參與企業文化建設，增強職工的凝聚力和歸屬感，促進企業發展。2.討論工會如何在構建和諧勞動關系中發揮作用？答案：工會可通過平等協商和簽訂集體合同明確雙方權利義務。調解勞動爭議，化解矛盾。維護職工權益的同時，引導職工遵守企業規章制度。加強職工思想教育，促進企業與職工相互理解信任，構建和諧勞動關系。3.怎樣提高工會會員參與工會活動的積極性？答案：要提高會員