企業安全管理協議模板第一章

1.協議目的

本協議旨在規范企業安全管理行為，明確各方安全責任，預防和減少安全事故的發生，保障員工生命財產安全，維護企業正常生產經營秩序。通過建立健全安全管理機制，提高全員安全意識，實現安全管理的科學化、規范化、制度化。

2.適用范圍

本協議適用于企業所有部門、全體員工以及相關合作伙伴（如供應商、承包商等）。企業內部所有與安全管理相關的活動，包括但不限于生產、經營、儲存、運輸、施工等，均需遵守本協議規定。

3.安全管理原則

3.1預防為主

企業應堅持“安全第一，預防為主”的原則，通過安全教育培訓、風險識別與評估、隱患排查與治理等措施，提前防范和消除安全隱患，避免事故發生。

3.2全面負責

企業法定代表人或主要負責人對本單位的安全管理工作全面負責，各部門負責人對本部門的安全管理負直接責任，員工應嚴格遵守安全操作規程，履行崗位安全職責。

3.3動態管理

安全管理應建立動態調整機制，根據法律法規變化、行業標準更新、企業實際情況等因素，定期修訂和完善安全管理制度，確保持續有效。

4.安全管理組織架構

4.1企業安全管理領導小組

企業應成立安全管理領導小組，由法定代表人或主要負責人擔任組長，成員包括各部門負責人及相關專業人員。領導小組負責制定安全管理政策、審批重大安全事項、監督安全管理制度的執行。

4.2安全管理部門

企業應設立專門的安全管理部門，配備專職安全管理人員，負責日常安全管理工作，包括安全培訓、隱患排查、事故調查、應急處理等。

4.3崗位安全責任

各部門應根據崗位特點，明確各崗位的安全職責，并制定相應的安全操作規程。員工應熟知本崗位的安全操作規程，并在工作中嚴格遵守。

5.安全教育培訓

5.1新員工培訓

企業應對新員工進行崗前安全教育培訓，內容包括企業安全管理制度、崗位安全操作規程、應急處理措施等，培訓合格后方可上崗。

5.2在崗員工培訓

企業應定期對在崗員工進行安全教育培訓，內容包括安全生產法律法規、新工藝新技術安全知識、事故案例分析等，確保員工安全意識持續提升。

5.3特種作業人員培訓

特種作業人員必須持證上崗，企業應定期組織特種作業人員進行復訓，確保其安全操作技能始終符合要求。

6.隱患排查與治理

6.1隱患排查制度

企業應建立隱患排查制度，定期對生產設備、作業環境、安全管理措施等進行全面檢查，及時發現和記錄安全隱患。

6.2隱患治理流程

發現安全隱患后，安全管理部門應立即制定整改方案，明確整改責任人、整改措施和整改期限，并跟蹤整改落實情況。重大隱患應上報領導小組研究處理。

6.3隱患排查記錄

企業應建立隱患排查記錄臺賬，詳細記錄隱患發現時間、整改措施、整改結果等信息，確保隱患排查治理工作有據可查。

7.事故應急處理

7.1應急預案制定

企業應制定安全生產事故應急預案，明確應急組織機構、應急響應程序、應急物資準備等內容，并定期組織演練，確保預案的有效性。

7.2事故報告程序

發生安全事故后，現場人員應立即報告安全管理部門，安全管理部門應立即上報企業領導小組和相關部門，并按照規定向政府主管部門報告。

7.3事故調查處理

企業應成立事故調查組，對事故原因進行深入調查，并提出整改措施。事故調查結果應記錄在案，并作為后續安全管理的參考依據。

8.安全檢查與考核

8.1定期安全檢查

企業應定期組織安全檢查，包括全面檢查、專項檢查和日常檢查等，確保安全管理制度的落實。檢查結果應記錄在案，并作為考核依據。

8.2安全考核制度

企業應建立安全考核制度，將安全績效納入員工績效考核體系，對安全管理表現突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全管理規定的部門和個人進行處罰。

8.3考核結果應用

安全考核結果應與企業評優評先、職稱評定、職務晉升等掛鉤，確保安全管理工作得到全員重視和積極參與。

9.協議變更與解除

9.1協議變更

本協議在執行過程中，如需變更內容，應由企業安全管理領導小組討論決定，并書面通知所有相關方。

9.2協議解除

本協議在以下情況下可以解除：①企業破產或解散；②法律法規重大調整導致協議無法執行；③雙方協商一致解除協議。

10.違約責任

10.1企業責任

企業未履行安全管理職責，導致發生安全事故的，應承擔相應法律責任，并依法賠償受害者損失。

10.2員工責任

員工違反安全管理規定，導致發生安全事故的，應承擔相應責任，情節嚴重的依法給予處分或追究刑事責任。

10.3合作伙伴責任

企業合作伙伴未遵守安全管理協議，導致發生安全事故的，應承擔相應責任，企業有權解除合作協議并要求賠償損失。

11.爭議解決

本協議在履行過程中發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可向企業所在地人民法院提起訴訟。

第二章

1.安全生產責任制

企業必須建立明確的安全生產責任制，誰主管誰負責，層層分解任務，確保每個崗位、每個人員都有清晰的安全責任。老板是第一責任人，要親自抓安全，各部門經理要對本部門的安全負責，員工要對自己崗位的安全負責。不能出現安全管理無人管、責任不清的情況。

2.管理人員安全職責

企業安全管理人員要專職負責安全工作，不能身兼數職。他們要懂安全知識，會檢查隱患，能組織培訓，能處理事故苗頭。要經常巡查，發現問題及時糾正，對不安全行為要敢制止。還要協助領導制定安全制度，并監督執行。

3.員工安全權利與義務

員工有權了解工作場所的危險因素，有權要求企業提供安全防護用品，有權拒絕違章指揮。員工必須遵守安全操作規程，正確使用勞動防護用品，發現不安全情況要立即報告。不能圖省事走捷徑，不能帶病上崗。

4.安全投入保障

企業要保證安全生產的資金投入，不能為了省錢省安全設備、省安全培訓。安全設備要定期維護更新，安全培訓要保證時間和效果。安全投入要列入預算，專款專用，不能挪作他用。

5.安全設施設備管理

生產設備要有安全防護裝置，比如機器轉動部分要加防護罩，高空作業要搭設安全平臺。安全設備要定期檢查，確保能正常使用。安全警示標志要明顯，不能被遮擋或損壞。消防設施要配置齊全，定期檢查更換。

6.勞動防護用品管理

企業要為員工提供符合標準的勞動防護用品，比如安全帽、防護眼鏡、防護手套等。員工要按規定佩戴，不能嫌不舒服或者不方便就不戴。防護用品要定期檢查，損壞要及時更換。

7.安全操作規程

每個崗位都要有明確的安全操作規程，規定怎么做是安全的，怎么做是危險的。操作規程要簡單易懂，員工要熟練掌握。要根據設備變化、工藝變化及時更新操作規程，不能老一套用到底。

8.安全檢查制度

企業要建立安全檢查制度，定期和不定期地進行檢查。檢查要有重點，不能走馬觀花。檢查出的問題要記錄在案，限期整改，整改后要復查，確保整改到位。安全檢查要形成閉環管理。

9.隱患排查治理

企業要建立隱患排查治理臺賬，對發現的安全隱患要登記、評估、制定整改措施、明確責任人、設定整改期限。重大隱患要掛牌督辦，跟蹤整改進度，直到隱患消除。不能隱患老存在，整改老拖延。

10.安全教育培訓

企業要定期對員工進行安全教育培訓，新員工上崗前要培訓，老員工也要定期再培訓。培訓內容要實用，比如本崗位的安全操作規程、事故案例分析、應急處置方法等。培訓要考核，考核不過關不能上崗。

第三章

1.作業環境安全管理

工作場所要保持整潔，通道要暢通，不能堆放雜物影響通行。采光要充足，照明要良好，不能在光線暗的地方工作。通風要到位，特別是產生粉塵、有毒氣體的地方，要安裝通風設備。溫度、濕度要適宜，不能過于悶熱或者寒冷。地面要防滑，有坑洼要修補。

2.特種作業安全管理

像電工、焊工、起重工、司機這些特種作業，人員必須持證上崗，不能無證操作。操作前要檢查設備是否安全，操作中要嚴格遵守規程，不能違章作業。要配備專門的防護裝備，并正確使用。

3.高處作業安全管理

在高處作業，比如搭腳手架、在樓頂工作，必須系好安全帶，并設置安全網。腳手架要搭設牢固，平臺要鋪穩，邊緣要有防護。不能在六級以上大風或者雨雪天氣進行高處作業。

4.有限空間作業安全管理

在地下室、管道井、儲罐這些有限空間作業，必須通風良好，并有人監護。進入前要檢測氣體，確保沒有有毒有害氣體。要準備好應急救援器材，防止發生意外時無法及時救援。

5.車輛運輸安全管理

企業內部車輛運輸，要確保車輛狀況良好，駕駛員要合規駕駛，不能超速、超載。要按規定路線行駛，注意避讓行人。貨物要捆綁牢固，防止運輸過程中掉落。

6.建筑施工安全管理

如果企業有建筑施工，要辦理相關手續，并遵守建筑安全規定。施工現場要設置圍擋，懸掛安全警示標志。腳手架、模板支撐要搭設合格，并定期檢查。施工人員要佩戴安全帽等防護用品。

7.承包商安全管理

如果企業把工程包給外面的人做，要對承包商進行安全審查，不能找那些不正規、安全措施不到位的企業。要簽訂安全協議，明確雙方的安全責任。要加強對承包商人員的安全教育和監督管理。

8.安全警示標志

在危險區域，比如機器旁、高壓電、易燃易爆品存放處，要設置明顯的安全警示標志，告訴人們這里有危險，需要注意什么。標志要清楚、易懂、醒目，不能被遮擋或者損壞。

9.危險作業審批

像動火作業、進入受限空間作業、高處作業等危險作業，不能隨意進行，要辦理作業許可證。作業前要制定安全措施，作業中要有人監護，作業后要檢查確認安全。

10.勞動防護用品使用

員工領到的勞動防護用品，要根據工作需要正確佩戴和使用，不能隨便拿去干別的或者不戴。比如安全帽要戴正，防護眼鏡要罩住眼睛，防護手套要戴牢固。壞了要及時報告更換。

第四章

1.安全教育培訓計劃

企業每年都要制定安全教育培訓計劃，明確培訓內容、對象、時間、方式。要根據不同崗位、不同工種的需求，安排有針對性的培訓。計劃要提前制定好，并報安全管理部門備案。

2.新員工三級安全教育

新來的員工，要先進行公司級、部門級、班組級的三級安全教育。公司級要講企業的安全規章制度、文化理念；部門級要講本部門的危險源、安全要求；班組級要講本崗位的操作規程、應急處置。每個環節都要有考核，合格才能上崗。

3.在崗員工安全培訓

已經在公司工作的員工，也要定期進行安全培訓，每年至少一次。培訓內容要更新，比如新的法律法規、新的工藝技術、典型的事故案例等。培訓要形式多樣，比如講課、演示、考試、演練等，提高員工的參與度和效果。

4.特種作業人員培訓

做電工、焊工、起重工這些特種作業的人員，必須參加專門的培訓，考試合格后拿證才能干。證有效期到了要復審，不能過期。企業要確保他們能持續收到培訓，技能不生疏。

5.安全培訓記錄

每次安全培訓都要有記錄，誰參加了、培訓什么內容、用了多長時間、考核結果怎么樣，都要記下來。這些記錄要保存好，以備檢查。如果員工沒參加培訓或者考核不合格，不能讓他上崗。

6.安全宣傳

企業要經常在墻上貼安全標語、出安全板報、在廣播里說安全知識，營造濃厚的安全氛圍。還可以搞安全月活動、安全競賽等，讓大家時時刻刻都想著安全。

7.事故案例警示教育

企業要收集整理過去發生的或者外單位發生的類似事故案例，進行分析，找出原因，教育大家吸取教訓。要通過案例分析，讓員工明白違章操作的危害性，提高安全意識。

8.培訓效果評估

安全培訓不能只搞形式，還要看效果。要通過考試、提問、觀察員工行為等方式，評估培訓效果。如果發現培訓效果不好，要及時改進培訓方法，提高培訓質量。

9.外部專家培訓

有時候可以請外部的安全專家來企業講課，或者派員工去外面學習先進的安全生產經驗。這樣可以開闊眼界，學到新的知識，對企業安全管理工作有幫助。

10.培訓經費保障

安全培訓需要花錢，企業要保證這方面的經費，不能因為省錢就減少或者不搞培訓。培訓經費要列入預算，專款專用，確保培訓工作順利開展。

第五章

1.隱患排查范圍

隱患排查要覆蓋企業所有區域，包括生產車間、倉庫、辦公室、食堂、宿舍、廠區道路等。要涵蓋所有生產活動，包括正常生產、設備檢修、臨時性工作等。還要考慮所有可能的危險因素，比如設備故障、人員失誤、環境變化等。

2.隱患排查方式

隱患排查可以采取多種方式，比如管理人員日常巡查、專業安全檢查、季節性檢查、專項檢查、員工報告等。可以定期搞全面大檢查，也可以針對某個重點問題搞專項檢查。要鼓勵員工積極報告隱患，并建立便捷的報告渠道。

3.隱患排查頻次

隱患排查的頻率要根據風險大小來定。比如設備運行狀態要經常檢查，消防設施要定期檢查，危險作業要作業前檢查。一般性的日常檢查每天都要有，專業檢查可以根據需要每周或每月進行一次。

4.隱患記錄與報告

發現隱患后，要詳細記錄，包括隱患的位置、描述、發現時間、發現人等。對于重大隱患，要立即報告給上級領導，并采取臨時控制措施。隱患記錄要建立臺賬，方便跟蹤管理。

5.隱患風險評估

對排查出的隱患要進行風險評估，判斷其可能性和嚴重程度。可以通過專家評估或者簡單的風險矩陣來評價。評估結果要明確，為后續的治理措施提供依據。風險越高的隱患，要越優先治理。

6.隱患治理責任

每個隱患都要明確治理責任人，不能誰發現誰負責就完事了。要根據隱患的性質和層級，確定具體的部門或者個人負責整改。責任人要落實整改措施，確保隱患得到有效治理。

7.隱患治理措施

針對隱患，要制定切實可行的治理措施，比如修復設備損壞、改善工作環境、加強操作培訓、設置安全防護裝置等。措施要具體，有操作性，不能說一些空話套話。

8.隱患治理期限

隱患的治理要設定明確的完成期限，不能拖拖拉拉。一般隱患要盡快治理，特殊情況也要有最晚完成時間。期限到了要檢查，看是否治理到位，沒有到位要繼續整改。

9.隱患治理資金

治理隱患需要資金支持，企業要保證有足夠的資金來完成隱患整改。不能因為資金不足就拖延整改。要建立隱患治理專項資金，專款專用，確保治理工作順利進行。

10.隱患治理驗收

隱患治理完成后，要組織相關人員進行驗收，確認隱患已經消除或者得到有效控制。驗收要形成記錄，簽字確認。驗收合格后，才能銷號，否則要繼續整改，直到驗收合格。

第六章

1.應急預案編制

企業要根據可能發生的事故類型，比如火災、爆炸、中毒、觸電、坍塌等，制定相應的應急預案。預案要規定事故發生時的指揮體系、報告程序、應急處置措施、人員疏散路線、救援力量組織等。預案要針對性強，具有可操作性。

2.應急預案評審與備案

編好的應急預案，要組織內部人員進行評審，確保內容符合規定，措施可行。如果有必要，可以邀請外部專家進行評審。評審通過后，要按照規定報當地安全生產監督管理部門備案。

3.應急預案演練

應急預案不能只放在紙上，要定期進行演練，檢驗預案的有效性和人員的熟練程度。演練可以是模擬演練，也可以是實戰演練。演練后要認真總結，找出問題，對預案進行修訂完善。

4.應急組織機構與職責

企業要成立應急指揮機構，明確總指揮、副總指揮以及各成員單位的職責。要指定應急救援隊伍，并明確隊長和隊員。應急組織機構要職責清晰，指揮順暢，確保事故發生時能快速反應。

5.應急救援隊伍

企業可以根據需要組建專兼職應急救援隊伍，負責事故的現場處置和救援工作。隊伍要定期進行培訓，熟悉應急預案和救援技能。要配備必要的應急救援裝備，并定期檢查維護。

6.應急物資與裝備

企業要配備充足的應急救援物資和裝備，比如消防器材、急救藥品、呼吸器、擔架、通訊設備等。物資和裝備要定點存放，專人管理，定期檢查更換，確保隨時可用。

7.事故現場處置

發生事故后，要立即啟動應急預案，組織人員疏散和自救互救。要保護好現場，防止二次事故發生。要配合上級部門進行事故調查和救援工作。

8.信息報告與發布

事故發生后，要按照規定及時向有關部門報告事故情況。信息報告要真實、準確、及時。企業要適時向社會發布事故信息，接受社會監督。

9.應急處置評估

事故應急處置結束后，要對整個應急處置過程進行評估，總結經驗教訓。評估內容包括預案的執行情況、應急響應的有效性、救援工作的協調性等。評估結果要用于改進應急預案和應急準備。

10.應急培訓與演練總結

要對參與應急演練的人員進行培訓，特別是要總結演練中發現的問題和不足，并提出改進措施。演練總結要形成書面材料，并作為后續改進應急工作的依據。要通過演練，提高大家的應急意識和能力。

第七章

1.安全檢查組織

安全檢查不能靠一個人或者幾個人瞎轉悠，要成立專門的檢查組織。可以是安全部門牽頭，各部門負責人參加的檢查組，也可以是邀請一些專家一起檢查。檢查組要明確分工，確保檢查覆蓋到所有地方和環節。

2.安全檢查類型

安全檢查要分幾種類型。一種是全面檢查，就是企業里里外外、上上下下都查一遍，通常每年搞一兩次。另一種是專項檢查，就是針對某個重點問題或者某個部門專門查，比如消防、用電、危化品等。還有一種是日常檢查，就是管理人員平時走動看看，發現點小問題及時解決。

3.安全檢查內容

安全檢查要查全面，不能只看表面。要查規章制度有沒有落實，員工有沒有按規定操作，設備有沒有缺陷，安全設施有沒有完好，應急預案有沒有用，員工培訓有沒有到位等等。要形成檢查清單，逐項對照檢查。

4.安全檢查方法

安全檢查可以用看、聽、問、查、測等多種方法。看就是看現場環境、設備狀況、記錄臺賬等；聽就是聽員工介紹情況；問就是問管理人員和員工一些問題；查就是查閱文件資料；測就是用儀器測量一下，比如測噪聲、測粉塵濃度等。

5.安全檢查記錄

每次安全檢查都要做好記錄，把檢查的時間、地點、人員、檢查內容、發現的問題、整改要求等都記下來。記錄要真實、詳細，不能弄虛作假。這些記錄要存檔，作為以后評價安全工作的依據。

6.檢查發現問題的處理

安全檢查發現的問題，不能放過去不管。要立即采取措施，比如能當場解決的馬上解決，不能當場解決的要定人、定時、定措施去整改。對于隱患要按照規定程序處理，確保整改到位。

7.整改情況復查

對于檢查發現的問題，特別是隱患，整改完成后要派人去復查，看是不是真的解決了，效果怎么樣。復查要嚴格，不能走過場。復查合格后才能銷號，否則要繼續整改。

8.安全檢查考核

要把安全檢查工作的好壞和相關部門、人員的績效考核掛鉤。檢查到位、發現問題多、推動整改好的要表揚，檢查不力、問題整改不力的要批評甚至處罰。通過考核，促進安全檢查工作的扎實開展。

9.持續改進

安全檢查不是搞一次兩次就完事了，要形成制度，定期進行，并根據檢查中發現的問題和企業實際情況的變化，不斷改進安全檢查的方法和內容，提高檢查的有效性。

10.安全檢查信息化

有條件的企業，可以利用電腦、手機等信息化手段來管理安全檢查，比如在線填報檢查記錄、跟蹤問題整改情況等。信息化可以提高安全檢查的效率和準確性，便于數據分析和決策。

第八章

1.事故報告程序

發生事故后，現場人員要第一時間報告給班組長或者部門負責人，不能自己扛著。負責人要迅速核實情況，并按照規定的時間和程序上報給企業安全管理部門和領導。報告要真實、準確、及時，不能遲報、漏報、瞞報。

2.事故調查處理

事故發生后，要盡快成立事故調查組，對事故原因進行深入調查。調查組要查清事實，分清責任，提出處理意見和防范措施。調查結果要公布，接受大家監督。

3.事故責任追究

對于事故責任人，要根據事故調查結果，按照責任大小和相關規定進行處理。該批評教育的批評教育，該經濟處罰的economic處罰，該行政處分的行政處分，情節嚴重的還要追究刑事責任。不能搞“官官相護”。

4.事故損害賠償

事故造成人員傷亡或者財產損失的，企業要按照法律法規和合同約定，承擔相應的賠償責任。要及時對受害者進行救治和賠償，不能推諉扯皮。要妥善處理賠償事宜，化解矛盾。

5.事故統計與分析

企業要建立事故統計制度，對發生的事故進行記錄和統計。要定期分析事故發生的原因、特點和趨勢，找出安全管理上的薄弱環節，為改進安全管理工作提供依據。

6.事故案例警示教育

要把發生的事故作為案例，對企業全體員工進行警示教育。通過分析事故原因、后果和處理過程，讓員工吸取教訓，認識到違章操作的嚴重性，提高安全意識和操作技能。

7.事故隱患排查

要從發生的事故中吸取教訓，舉一反三，在企業內部開展全面的事故隱患排查。針對事故暴露出的問題，查找類似的隱患，及時進行整改，防止類似事故再次發生。

8.應急預案修訂

如果事故是由于應急預案不完善或者執行不到位造成的，要對應急預案進行修訂和完善。要根據事故教訓，補充應急措施，明確應急職責，提高預案的針對性和可操作性。

9.員工心理疏導

發生事故后，不僅受害者需要關懷，事故責任人以及周圍受到影響的員工，心理上也會受到沖擊。企業要提供心理疏導服務，幫助大家緩解壓力，調整心態，恢復正常工作。

10.預防為主方針

事故處理不是為了懲罰，更重要的是為了預防。要通過事故處理，總結經驗教訓，改進安全管理工作，落實安全生產責任，加強風險管控和隱患治理，真正做到“安全第一，預防為主”，減少或者避免事故的發生。

第九章

1.安全投入保障機制

企業要保證安全生產的資金投入，不能因為成本高就省安全方面的錢。安全投入要列入企業年度預算，明確需要多少錢，用到哪里去。要設立安全專項資金，專款專用，確保安全生產所需資金有保障。

2.安全設施設備投入

要按照安全生產的要求，配置必要的安全設施設備，比如防護裝置、監測儀器、消防器材、應急物資等。這些設施設備要定期維護保養，保證完好有效。老舊的、不符合安全標準的要及時更新換代。

3.安全教育培訓投入

要安排足夠的經費用于安全教育培訓，包括購買教材、組織人員外出學習、邀請專家講課、開展演練活動等。安全培訓是預防事故的重要手段，不能吝嗇這方面的投入。

4.勞動防護用品投入

要按規定為員工配備符合國家標準的安全防護用品，并保證員工免費使用。防護用品要定期檢查更換，不能讓員工因為嫌貴或者麻煩就不戴不用。這是對員工生命健康的保護。

5.安全科研投入

有條件的企業，可以投入資金進行安全生產的科學研究和技術開發，引進和應用先進的安全技術和裝備，提高企業安全生產的科技水平，從根本上提升安全防范能力。

6.安全投入使用管理

安全投入的經費使用要規范，要建立審批和報銷制度，確保資金用到實處。安全管理部門要監督安全投入的使用情況，防止浪費和挪用。要定期對安全投入的效果進行評估。

7.安全投入績效評估

要定期評估安全投入的效果，看看投入的資金是否帶來了安全效益，比如事故率是否下降、員工安全意識是否提高等。評估結果要作為以后調整安全投入的依據。

8.鼓勵員工參與安全投入管理

可以建立一些機制，鼓勵員工參與安全投入的管理和決策，比如讓員工代表參與安全費用的使用審批，收集員工對安全投入的意見建議等。員工最了解現場情況，他們的參與能