公司勞動合同（匯編15篇）

公司勞動合同1

甲方：身份證號：

乙方：身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年

月日超至年月日止。經雙方平等

協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗

位進行調整。

2、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付

的工作任務，履行職責。在合同期內不得以任何形式從事其他公司

的工作或私接業務C

3、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀

律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行

職責，維護甲方合法權益。

4、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月

收入為______元，試用期滿后，月收入為元。本收入包括國

家規定的各類津貼、補貼。

5、甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工

養老、住房、失業知醫療及其他社會保險費用。

6、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤

制度執行。

7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，

若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。

若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發

放。

8、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛

生、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產；遵守職業道德;積極參加

甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

9、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通

知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

10、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能

勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800

元/月的標準發放報酬。

11、條在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方

應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解

雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合

同相關內容（條款）結算。

12、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章

制度的'；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權

立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠

償責任。

13、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月

內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養老保險。考核不合格者，

公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過

六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

14、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發

生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不

服的，可以向人民法院提起訴訟。

風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法

院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁

終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

15、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿

意遵守各項事宜。

16、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規

定執行。

17、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生

效。

甲方：乙方：

_______年_______月日年月日公

司勞動合同2

甲方（雇主）：

地址：_________

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

地址：_________

Id號：_________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合

同法》及其他法律法規，經協商一致，達成如下協議，以資共同遵

守：

第一條勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、固定期限勞動合同：自年月

日至年月0O

b、無固定期限勞動合同，從O

c、以完成工作為期限。

2、本合同包括個月的試用期（從年月

日至年月0）O

第二條工作地點：

第三條工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）任職，具體工作內容按照甲

方崗位職責要求執行、

2、乙方不能勝任工作的，甲方可以調整乙方的崗位，并根據調

整后的崗位確定一方的工資；如乙方不同意調整，甲方可提前30天

通知乙方解除勞動合同，并按國家規定支付經濟補償金。

3、在工作過程中，如果乙方出現嚴重失誤或故意給甲方造成損

失，甲方有權向乙方索賠、

第四條工作時間和休息休假：

1、標準工時制度。甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周

不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方

服從。

2、休息休假：甲方按照國家規定安排乙方休息休假。

第五條勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣，其中試用期工資為

人民幣；實行計件工資的‘，按照下列標準計算工資。

2、甲方因生產經營需要，安排乙方延長工作時間或者在休息日、

法定節假日工作的，應當按照國家規定的標準支付加班費。

3、甲方保證按月支付工資。具體付款日期是o

第六條社會保險：

1、甲方應按國家規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會俁險

費；

2、依法應由乙方個人承擔的社會保險費，由甲方從應付給乙方

的工資中代扣代繳，乙方不得有任何異議。

第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方應向乙方提供必要的勞動工具和場所及其他工作條件；確

保工作場所符合國家規定的安全生產條件，依法采取安全防范措施,

預防職業病。

第八條甲方應依法制定和完善各項規章制度，乙方應嚴格遵守。

第九條乙方應保守甲方的各類商業秘密、知識產權、公司秘密

及其他不宜公開披露的事項，否則給甲方造成損失的，乙方應承擔

賠償責任、

第十條乙方承諾在簽訂本協議時不與任何其他單位保持勞動關

系或簽訂競業限制協議。否則，紿其他單位造成損失的，由乙方單

獨承擔責任，與甲方無關、

第十一條勞動合同的解除或者終止：

1、乙方如需解除勞動合同，應提前30天書面通知甲方，并將

書面通知送達甲方（具體部門和崗位）；

2、解除或者終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律

法規的有關規定執行。

3、解除或終止勞動合同時，乙方應將甲方交付給乙方的工作項

目和財產移交給甲方指定的人員使用、因乙方未能辦理交接而給甲

方造成損失的，乙方應予以賠償。

4、因解除或終止勞動合同，乙方應獲得經濟補償，但在乙方與

甲方辦理工作交接前，甲方不支付經濟補償、

第十二條因履行本合同發生的任何爭議，雙方應本著合理、合

法、互諒互讓的原則協商解決；協商不成的，任何一方均可依法向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜，按照法律、法規、行政規章和地方

法規執行。

第十四條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各

執一份。本合同任何條款的任何變更應由雙方書面確認。

甲方（蓋章）：

日期：年月H

乙方（簽字）：

簽字代表（簽名）：

日期：年月日公司勞動合同

3

一家公司基于業務范圍較大且不斷拓展，為了能夠隨意變更員

工的工作地點而又無需承擔法律責任，在對全體入職人員重復使用、

預先擬定的勞動合同文本中，將工作地點確定為“公司業務覆蓋范

圍內”。胡女士入職3年來，一直在北京工作。近日，公司突然決

定將胡女士調往哈爾濱。胡女士以工作環境不適、不便照顧家人抗

辯，公司表示如不服從調令，就以嚴重違反規章制度為由，將胡女

士解聘。公司真的可以因為有約在先隨意調動員工嗎？

公司同樣不能隨意調動員工。

一方面，從格式條款上看，工作地點為“公司業務覆蓋范圍內”

的約定無效。《勞動合同法》第十七條之所以將工作地點作為勞動

合同的必備條款之一，并要求雙方只有協商一致才能變更，其目的

主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動者工作及生活成本等。

公司為了能夠隨意調動員工且無需承擔法律責任，以格式條款的方

式將工作地點確定為“公司業務覆蓋范圍為“，企圖讓員工在遭遇

調動時“啞巴吃黃連，有苦說不出“，無疑屬于回避自己的主要義

務。對此，《合同法》第四十條規定：”提供格式條款一方免除其

責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。”

另一方面，從合理性角度上看，胡女士可以不受工作地點為

“公司業務覆蓋范圍內”的約束。對于過于籠統、過分寬泛勞動地

點的界定，應當兼顧用人單位經營管理需要與勞動者提供勞動的便

利來綜合考量。對于用人單位而言，其變更員工工作地點，最終是

為了降低經營成本、優化人力資源結構、獲得更有利的市場以及政

策優惠等，即主要是考慮經濟利益的'取舍。對勞動者而言，則會綜

合自身發展需要、獲得勞動報酬、時間精力的付出等因素。而工作

地點變遠，會造成勞動者上下班在途時間加長、交通成本增加、生

活環境和生活習慣改變、照顧家人不便等等，即直接影響其建立勞

動關系的目的。

在此情況下，如果用人單位變更工作地點未對勞動者的合同目

的產生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實質困難,

勞動者應當配合；如果用人單位變更工作地點嚴重影響勞動者勞動

合同目的實現，在勞動者拒絕的情況下，則不應對勞動者產生約束

力O

與之對應，公司不顧胡女士在簽訂勞動合同后，已在北京工作

3年，應當視為雙方已經確定具體工作地點的實際，不顧胡女士工

作環境不適、不便照顧家人客觀情況等強行為之，無疑是錯誤的。

綜上，本案中的胡女士可去仲裁委申請勞動仲裁，要求公司支

付違法解除勞動合同賠償金或要求繼續履行勞動合同，以此維護自

己的合法權利。而實踐中也有不少勞動者被單方調整工作崗位和工

作地點，這個時候建議勞動者可以先與單位溝通協商，表明其不愿

意接受新的工作地點，充分說明理由，不一定從一開始就選擇仲裁

的方式。

、公司勞動合同4

勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權

利和義務的協議。

用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等

自愿、誠實信用、協商一致的原則；履行勞動合同，應當遵循合法

和誠實信用的原則C

勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、

事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利

和義務的協議。根據協議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工

作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其它規章制度。企業、事業、

機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞

動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方的協議，提供各種勞動條件,

保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。

勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：

1.合同是法律行為，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法

律關系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望

和意圖。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示,

當事人雙方或多方產生一定的權利義務關系，但這種意思表示必須

是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。

2.合同以在當事人之間產生權利義務為目的。合同當事人的協

商，總是為了建立某種具體的權利義務關系，而一旦合同依法成立,

這種對當事人有約束力的權利義務關系就建立起來了。任何一方當

事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規定的義務,

就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。

3.合同是當事人雙方或多方相互的意思表示一致，是當事人之

間的協議。主要表現為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當

事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必

須一致。

勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：

1.勞動合同是建立勞動關系的一種法律形式，以合同形式確立

了勞動者與用人單位的權利義務。

2.勞動合同雙方當事人中，一方必須是具有勞動權利能力和勞

動行為能力的公民本人，另一方必須是企業等用人單位的行政，不

能是企業的黨團組織或工會組織。

3.勞動合同的當事人之間存在著職業上的從屬關系，即作為勞

動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事

人企業等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同

規定的屬于勞動者勞動職能范圍內的任何任務。這種職業上的從屬

關系，是勞動合同區別于其他合同的重要特點之一。

4.勞動合同雙方當事人的權利和義務是統一的，即雙方當事人

既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據簽訂的勞動合同，勞

動者有義務完成工作任務，遵守本單位內部的勞動規則，用人單位

有義務按照勞動者勞動數量和質量支付勞動報酬。勞動者有權享受

法律、法規及勞動合同規定的勞動保險和生活福利待遇，用人單位

有義務提供勞動法律、法規及勞動合同規定的勞動保護條件。

5.勞動合同的訂閱、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、

法規的規定。

勞動合同就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務

的協議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。

勞動合同的主要內容有：（1）雙方當事人的名稱、姓名、住址;

（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務（工種、崗位）；（5）

工作時間；（6）勞動報酬；（7）生產福利待遇；（8）勞動保護；

（9）勞動保險待遇；（10）政治待遇和勞動待遇；（11）教育與培

訓；（12）勞動合同的變更；（13）勞動合同的解除；（14）違約

責任；（15）其他事項；（16）糾紛處理。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的

勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與

用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同

通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;

勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人

對受雇傭人的勞動行為的'支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動

者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意

思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而

勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預,

勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、

最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的

特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用

人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位

的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職

務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合

同則不具備上述特征。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民

法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民

法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲

裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理,

仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同

解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接

受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨

時解除雇傭關系。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的

勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與

用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同

通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;

勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人

對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動

者成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意

思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而

勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預,

勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、

最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的

特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用

人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位

的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職

務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合

同則不具備上述特征。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民

法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民

法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲

裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理,

仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同

解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接

受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨

時解除雇傭關系。

勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的

勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與

用人單位確立勞動關系，

明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指雇傭

合同。兩者有一定的區別：

1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;

勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對

受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者

成為用人單位的內部成員為目的。

3、受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的意

思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而

勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預,

勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、

最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的

特別保護。

4、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用

人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位

的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職

務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合

同則不具備上述特征。

5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民

法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民

法來調整。

6、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲

裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理,

仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同

解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接

受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨

時解除雇傭關系。公司勞動合同5

甲方：_______

統一社會信用代碼：________

電話：

地址：

乙方：_______

電話：_______

身份證號：

通訊地址：

緊急聯系人：_______

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據

《》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制

定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立

本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確

認合同為解決爭議時的依據。

一、合同的'類型與期限

經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，自

年____月_____日起至____年_____月_____日止。試用期自_____

年月日起至年月日止。若乙方實際到崗

之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事崗位。

（二）乙方的工作她點為，若甲方搬遷的,

乙方同意變更工作地點為搬遷后的辦公場所。

三、工作時間與休息時間

（一）乙方所在崗位執行標準工時制。

（二）甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及

、年休假、產假等。

（三）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加

點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬,

以保證乙方合法權益。

（四）乙方為了完成本職工作自行延長工作時間不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資，乙方在

試用期間的基本工資為元/月。試用期滿后基本工資為

元/月，崗位工資和績效工資按照公司薪酬制度確定。

（二）甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為

每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。

加班加點工資按法律法規執行。

（三）甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情

況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資

水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照司崗位、同工種、同職務

的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會和福利待遇

（一）甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會,繳納社

會費；

（二）依法應由乙方個人負擔的社會_____費，甲方從乙方應得

工資中扣繳。

六、、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方建立健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生

制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告

知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守

相關操作流程與安全制度。

（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的

工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防

護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要

的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

甲方：—

乙方：___公司勞動合同6

甲方用人單位

乙方員工

名稱：____________

住所：___________

法定代表人

身份證（護照）

（主要負責人）

號碼.

聯系人：_____

住址―羅湖區田心村—

聯系電話：______

聯系電話：____

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中

華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律

法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠

實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從一年—月—日起至一年—月—日止。

2、無固定期限：從年—月—日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年—月一日起至

工作任務完成時止。完成工作任務的標

志是O

（二）試用期為_50天—（試用期包括在合同期限內，如無試

用期，則填寫無）。

二、工作內容而工作地點乙方的工作內容崗位或工種—行政人

事O

三、工作時間如休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

標準工時制，即每日工作_8一小時（不超過8小時），每周工作

_40_小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第

四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排：—在一年中工作滿12個月依法

享有年休假。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙

方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資一元（其中試用期每月工資一元）

（三）甲方每月一日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方

支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關

法律、法規的規定執行。

五、社會保險而福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳

納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規

定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）甲方為乙方提供以下福利待遇—依據業績及工作表現給予一

定數額的月績效獎金和年終獎金

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安

全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方

在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的

特殊勞動保護工作C

（三）甲方每年組織乙方健康檢查一次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身

體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的

規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程

和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同

應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

九、合同解除而終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合司。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；

乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的.；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無

效的；

7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方

勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工

作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方

或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙

方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求

職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，

求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種

口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位

發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因

無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益,

求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式

的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常

事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對

單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋

個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概

念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的

各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利,

除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽

定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務

咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利

益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣

得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同

是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企

業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合司內容（權利與義務）必須

符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同

的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者

在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方

面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履

行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職

者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的

權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以

利用法律武器來捍衛自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突,

可以便于查證核實,為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿

出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、

勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、

解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字

蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅

的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律

的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求

職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢

開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工

傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相

關很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽

定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦

違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無

恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位

收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲

譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉

及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同

生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙

方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解

決。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月0年—月—日公司

勞動合同7

甲方：________

法定代表人：____________________________________

單位地址：上海市區路_____號_____樓

乙方：文化程度：

身份證號碼：____________________________________

戶籍所在地：____________________________________

現居住地：______________________________________

甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同

規定》及《上海市勞動合同條例》，本著平等、自愿、協商一致的

原則，依法簽訂本勞動合同。

第一條協議期限

本協議自年月—日至年一月—日止，合

同期限為一年。其中試用期為一個月自年月日

至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用

條件，甲方可解除勞動合同。

第二條工作崗位與任務

1、經考核現甲方聘任乙方在公司部門

崗位工作，根據乙方專長和工作

需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。

2、乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作

任務，并接受崗位職責和績效考核。

3、甲方提供必要的工作條件。

第三條工作時間與報酬

1、甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因

崗位工作特點，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。

2、甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為

元月，正式聘用期本崗位工資為元月。

3、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。

第四條勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成

績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。

第五條勞動保險、福利待遇

1、對具有本市勞動手冊和符合上海市規定的員工，甲方按上海

市規定的基本標準為其繳納三金。對原先無工作單位的外省籍員工

購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫

療費用。

2、法定假日為有薪假期。

第六條協議的變更、終止、解除、續訂

1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前

30天通知終止合同；

本合同訂立后，所依據的法律、法規、規章及政策已修改；

因不可抗力致使本協議無法履行；

法律、法規規定的其他情況。

2、合同期滿，雙方辦理終止合同手續。甲方因工作需要，在征

得乙方同意的前提下，雙方可以續訂合同,

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；

嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者；

嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；

已被依法追究刑事責任者。

4、合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前

三十天以書面形式通知乙方。

乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方

另行安排的工作；

合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履

行，經雙方協商無法解決的。

5、乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但

在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還

甲方，乙方賠償甲方違約金—元。

6、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作；

甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。

第七條違約責任

1、任何單方違反本協議規定，給對方造成經濟損失或其他損失

的，應當根據其后果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。

2、經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公務與債權、債務手續

的，甲方有權扣押畢業證和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟

損失。

3、甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務期內離職的，按

規定向甲方支付培訓費。

4、甲方資助乙方買房款的員工在規定的合同期或服務期內離職

的，乙方須歸還所有款項。

5、工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期

滿或離職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的

折舊費。

6、因乙方的‘工作性質，雙方約定在合同期滿或離職后的年內,

不得以任何形式從事同行業或同專業的工作，否則應向甲方賠償相

應的損失。

7、對于公司技術和非技術信息，資金、財務和經營數據；商業

計劃、市場分析、未公布住處和市場預測、知識產權、商業秘密和

專有技術；公司人事和客戶資源、政府接觸等；技術信息--------

設計方案、技術訣竅、技術數據和工藝流程等保密信息乙方有義務

保守，因任何原因泄漏，公司就情節輕重給予教育、警告、降級、

降薪直至除名的處罰。造成經濟損失或其它嚴重后果的，甲方保留

追究乙方法律責任前要求賠償經濟損失的權力。

第八條未盡事宜

本協議未盡事宜，按現行國家和本市的法律、法規政策執行。

第九條協議生效

本協議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協議一式兩份，

雙方各執一份，涂改、未經本人授權代簽的無效。

甲方：乙方：

代表：代表：

簽訂日期：公司勞動合同8

甲方：

乙方：________

甲乙雙方于年月日簽訂了無

固定期限（或年月有固定期限）勞動合同，現

由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解

除事宜達成如下協議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為

二年月日時。勞動合同解除

時雙方勞動關系終止。

二、乙方的.勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二0一

年月日時。甲方同意支付乙方補

償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共元（人民

幣￥元）。

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、

工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本

協議生效且乙方完成所有工作交接后三日為一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額

予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭

議。

四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘

密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有

損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其

他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本協議一式兩份,

甲乙雙方各執一份C

甲方：上

一年一月一日

乙方（簽字）：

一年一月一日公司勞動合同9

—公司（以下簡稱甲方）—（以下簡稱乙方）

甲方為適應公司發展需要，根據一字笫—號文件的規定，招聘合

同制職工，已報請—部門，得到了批準。甲方已向乙方如實介紹了

涉及合同的有關情況。乙方已向甲方提交了勞動手冊。甲乙雙方本

著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

本合同期限為3年。從20_年_月_日起至20_年_月_日止。

第二條試用期限

試用期限為3個月，即從20_年_月_日起至20_年_月_日止。

第三條職務（或工種）

甲方聘請乙方擔任電工。

第四條工作時間

每周工作五天，星期五、星期六兩天休息。每天工作時間為八

小時。上下班時間按甲方規定執行。

第五條勞動報酬

1.在試用期間，乙方月薪為500元。試用期滿后，按乙方的技

術水平、勞動態度、工作效率評定級別。根據其所評級別，按本公

司同級工人的工薪支付月薪。

2.乙方享受本公司同級固定職工所享受的崗位津貼和獎金待遇。

試用期間，乙方享受此種待遇的一半。

第六條生活福利待遇

1.假日待遇：乙方享受節日假、婚假、喪假與本公司固定工相

同。工作滿一周年，則每年可享受探親假十五天（包括在途中時間），

可報銷來回路費，探親期間工資照發，崗位津貼與獎金按8096發給。

2.補貼待遇：乙方享受交通補貼、取暖補貼與本公司固定工相

同。

3.托兒費：乙方享受托兒費與本公司固定工相同。

第七條勞動保護

甲方按常規向乙方發放勞保用品。

第八條醫療及傷殘等。

1.乙方生病治療，其醫療費甲方給報銷百分之八十，其余乙方

自付。

2.乙方因公負傷時，甲方負責乙方的全部醫療費。乙方治療期

間不能上班，甲方如數照發給乙方工薪，獎金與崗位補貼亦如數照

發。’

3.乙方因公致殘時，甲方應根據致殘情況，給乙方以一次性補

助費，補助費的數額由―法院裁定。

4.乙方因公死亡時，甲方應給乙方一次性補助費，其金額數由

—法院裁定。

5.乙方非因公負傷、致殘、死亡，甲方概不負責。

第九條養老保險。

甲方應按國家規定為乙方提供養老保險。

第十條政治待遇和勞動紀律

1.乙方在政治上享有與本公司固定職工一樣的權利，如參加黨、

團組織和工會的權利，參加民主管理企業的權利等。

2.乙方應當嚴格遵守甲方公司的各項規章制度，遵守勞動紀律,

服從分配，保證出勤，積極勞動，認真完成規定的各項任務。

第十一條教育與培訓

1.甲方應對乙方進行時事政治的教育，遵紀守法的教育，以及

思想道德、職業道德的教育。

2.甲方應對乙方進行安全生產的教育。并根據工作需要，安排

必要的.短期技術培訓，培訓費由甲方承擔。

第十二條勞動合同的變更

發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1.訂立本勞動合同所依據的法律法規已經修改。

2.由于甲方公司嚴重虧損，或關閉、停產、轉產，確實無法繼

續履行勞動合同。

3.由于不可抗拒力或由一方當事人雖無過失但無法妨止的外因，

致使合同無法繼續履行。

4.經甲乙雙方協商，在不影響雙方利益情況下，一致同意變更。

第十三條勞動合同的解除

1.甲方因生產經營情況發生變化，需要辭退多余職工時，須在

辭退前一個月通知乙方本人。一個月期滿時，支付乙方該月工薪。

乙方離開后，甲方對乙方概不負責。

2.乙方如因故不能或不愿繼續為甲方工作，有權向甲方提出辭

職，乙方辭職申請書必須提前一個月交遞給甲方，甲方應準予乙方

辭職。辭職時，乙方應賠償甲方培訓費，培訓費按實際花銷計算.

3.乙方若擅自離職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的

經濟損失。甲方并對乙方予以除名。

4.乙方嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定，或犯罪被

捕，甲方將乙方開除。

第十四條違約責任

1.甲方無故辭退乙方，除應發給乙方補助費和路費外，應償付

給乙方違約金—元

2.甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利

益的，應補償乙方損失。其金額應與乙方所受損失的大小相適應。

3.乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲

方有權按處理固定職工的規定予以處理。

4.乙方擅自解除合同，除應賠償甲方為其支出的培訓費外，還

應償付給甲方違約金—元。

第十五條本合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續訂合同。

第十六條本合同未盡事宜，由雙方協商解決。協商不成時，任

何一方都可向單位主管機關或勞動合同管瘦機關請求處理，也可依

法向人民法院起訴C

本合同于20—年_月_日起生效。

合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。合同副本一式三份，

報—主管機關、—勞動合同管理機關各一份，—公證處存留一份。

甲方：—公司（公章）

甲方代表人：_（簽章）

乙方：—（簽章）

公證意見：

招聘方—公司與受聘方于20__年_月_日簽訂的《—公司勞

動合同》合法有效C

經辦人：—（簽章）公證機關（公章）

20_年_月_日

20—年_月_日訂公司勞動合同10

試用期可以說是員工和企業建立勞動關系后，為了相互了解而

約定的考察期，是一種雙方雙向選擇的表現。試用期解除勞動合同,

不能只憑公司單方面說一句“不合格”就行……

元某于20_年上半年入職一家電腦公司，崗位為軟件工程師，

雙方簽訂的勞動合同約定了6個月試用期。

“上級交辦的任務過了五六天還未完成，有一次程序出現問題,

讓他處理后還是運行故障。”電腦公司負責人陳述，元某在試用期

間工作拖拉，未及時完成改寫程序等工作，有時還要返工修改，給

系統運行造成影響c于是，公司以元某試用期考核不合格，無法勝

任本職工作為由，解除了與元某的勞動合司。

元某認為，其自身能力符合電腦公司當初的招聘條件，公司屬

于違法解除勞動合同，需支付賠償金。“我是本科學歷，學的是計

算機專業，更有多年相關專業工作經驗。在試用期對程序設計進行

研究磋商、修改完善都是很正常的。”雙方爭議引發了仲裁、訴訟。

法院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內出現多

次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司

對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重。但該公司

在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對學歷、專業、相關工作經

驗年限的要求有所明確外，對熟悉網絡、編程等技術的要求并沒有

具體細化，所以不足以認定元某不符合錄用條件。

根據勞動法有關規定，即便是正式員工，無法勝任本職工作的

情況下，用人單位首先要考慮的是采取職業培訓、調整崗位等措施。

本案中，電腦公司以元某試用期內無法勝任本職工作為由徑行解除

與元某之間的勞動合同，法院認為有欠妥當，應支付元某違法解除

勞動合同賠償金。

宋某于20_年應聘進入一家科技公司，崗位為網絡工程師，與

單位簽訂的勞動合同約定了3個月試用期。期間，公司發現宋某入

職不到半月就無故遲到3次，上班時間還打瞌睡，并與同事常常發

生沖突，影響部門工作風氣。在調查了解到宋某上述行為并無正當

理由后，公司便告知宋某，因其試用期考核不合格，單方面解除勞

動合同。

宋某表示不服，認為自己幾次遲到是因為堵車，打瞌睡也是正

常生理反應，更何況，當時公司發布的招聘信息里，并沒有把這些

瑕疵列為不符合錄用條件，完全是“雞蛋里挑骨頭”，因此要求公

司支付賠償金。

法院審理認為，遵章守紀是對勞動者最起碼的要求，不遲到、

不早退、不曠工是最基本的勞動紀律，即便不寫入規章制度也是基

本要求，更是企業管理員工，尤其是試用期人員考核中的重要內容。

不管企業在招聘員工時是否把能夠遵守最基本的勞動紀律明示為錄

用條件，都應當認為是公司的.規章制度之一，這是一般人根據普遍

常識、職業道德即可判斷的是非準則。

本案中，宋某在試用期內種種行為表明其勞動紀律意識較差，

不能嚴格遵守基本的勞動紀律，可認定其不符合錄用條件。科技公

司以宋某有義務嚴格遵守規章制度，不符合崗位錄用條件，試用期

內考核不合格為由解除勞動合同，并不違反法律規定。于是，法院

判決駁回了宋某的訴訟請求。

需精準區分是“不能勝任工作”

還是“不符合錄用條件”

試用期是勞動法規定的用人單位與勞動者相互了解、選擇而約

定的不超過6個月的考察期。試用期制度旨在保護用人單位的經營

自主權和相關利益，但這并不意味著用人單位在試用期只要對勞動

者不滿，或勞動者考核不合格，就可立即解除勞動合同。

“司法實踐中，需要精準區分是不能勝任工作，還是不符合錄

用條件，因為兩者導致的法律后果是不同的。”承辦法官表示。

根據勞動法相關規定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件

的，用人單位可以解除勞動合同并無須支付經濟補償；而勞動者不

能勝任工作的，則必須是用人單位在對其經過培訓或者調整工作崗

位后，仍不能勝任工作的，才能依法解除勞動合同。

因此，法官建議，企業在招用員工發布錄用條件時，應對錄用

條件具體、細化。這樣經由試用期考察、考核后才容易更為客觀、

準確地證明勞動者是否符合錄用條件。如不能證明新員工不符合錄

用條件，僅能證明其是不能勝任工作的，首先需給予其培訓或必要

調崗。

同時，法官提醒試用期新員工，嚴重違反企業規章制度，或是

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失等過失性辭退情形,

不僅適用于正式員工，也當然適用于試用期新員工。新員工在試用

期間，也要在勞動法保護下，認真系好入職“第一粒紐扣”，踏踏

實實干好本職工作，在與企業共同發展進步中實現個人價值。公司

勞動合同11

貸款人：（以下簡稱甲方）

借款人：（以下簡稱乙方）

根據《住房困難實施方案》（以下簡稱方案）的規定,

為解決中青年科技骨干的住房問題、穩定科技人才隊伍、實現知識

創新工程的目標，甲方對符合條件的中青年科技骨干給予一次性購

房補貼。在乙方為甲方工作未滿十年的條件下，本補貼款暫以借款

形式發放，鑒于此，甲乙雙方在協商一致基礎上達成如下協議：

第一條借款人的資格條件

借款人應為年月______日前年齡在45周歲以下

（含45周歲）的現在崗的中青年科技骨干，包括所屬（控股）公司

人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。

第二條借款人的購房補貼標準

根據《方案》的規定，借款人的購房補貼面積為平方米,

全額/差額補貼金額為元人民幣。大寫：元整

第三條借款的用途

本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，

乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現金兌付。

第四條借款的程序

乙方持與房地產開發商簽訂的購房合司，填寫購房申請表，經

所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上

述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。

第五條借款人所購房屋的產權歸屬

借款人購買的房屋產權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作

滿十年的前提下，乙方可以自由處置。

第六條乙方工作年限的具體計算方法

乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。

本十年工作年限，以創新后實際工作年限為準，創新前即在甲

方工作的人員，三年工齡

折抵創新后一年工齡（具體計算方法見《方案》）。

第七條經計算，乙方尚須還款元人民幣。大寫：

__________________元整。

第八條乙方為甲方工作年限未滿的‘處理

乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能

全額取得購房補貼，調離時需按不足年限的比例退款。

第九條擔保

乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對

甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續之前，需向甲方提

供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續履行與甲

方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規

定相應比例退款。

擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方

簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。

第十條乙方因各種原因調離甲方，不及時償還甲方借款余額，

甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計

算標準按借款余額與借款年限來計算（利息按國家規定計）。

本合同經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執

一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年月日年月日

簽訂地點：簽訂地點：

公司勞動合同12

公司提前解除勞動合同怎么賠償

1,若公司確定是因業務調整的原因，不能繼續雇傭你，可以按

照年度月平均工資10+代通金（1個月）給補償金你。

2,若公司不是因業務調整的原因，不能繼續雇傭你，而是以此

為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資

作為賠償金。

3、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求

繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之

間的工資損失。其法律依據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、

《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的

賠償辦法》。

4、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補

償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合

同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要

求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單

位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協商一致解

除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同

的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一

年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工

作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

5、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除

勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持？我認為，按照相關法

律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：苜先,

勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞

動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性

質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的.勞動關系隨勞動

合同的解除而消滅C其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關

系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履

行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其

要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

公司勞動合同13

勞動合同到期以后如何處理

勞動合同到期后，意味著雙方之前所簽訂的勞動合同期限屆滿。

用人單位與勞動者，仍然可以在協商一致的基礎上重新簽訂勞動合

同，一般應當在前一份勞動合同期滿前15天內辦理續簽手續。

當然，勞動合同到期以后，用人單位與勞動者也可以不續簽。

勞動合同到期后不續簽的情況分析

（一）因用人單位原因不同續簽勞動合司

如果用人單位在勞動合同到期以后，不愿意與勞動者續簽勞動

合同，應當向勞動者支付經濟補償金。勞動者符合簽訂無固定期限

勞動合同時，用人單位不同意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，

應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

無固定期限勞動合同簽訂的條件一般如下，滿足其一即可：

勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上的；

勞動者與同一用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同；

當第二次固定期限勞動合同到期以后，按照法律規定，用人單

位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，此時用人單位不同意續

簽，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

（二）因勞動者原因不同意續簽勞動合司

勞動者不同意與用人單位續簽勞動合司就可以分為如下兩種情

況：

用人單位在維持或者提高原來勞動合司約定的工作待遇、條件

等情形時，勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者

支付經濟補償金；

用人單位降低原來勞動合同約定的工作待遇、條件等情形時，

勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補

償金。

經濟補償金如何計算？

經濟補償金的總額應當以勞動者的工作年限，乘以勞動者離職

前十二個個月的平均工資計算。

（一）年限如何確定

勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位應當按照一個月的

平均工資標準向勞動者支付經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按

照一年計算；不滿六個月，按照半個月的平均工資，向勞動者支付經

濟補償金。

（二）平均工資如何計算

平均工資，應當按照勞動者離職前或者勞動合同期滿前十二個

月的平均工資計算C

總結

勞動合同到期以后，勞動者與用人單位之間是否續簽勞動合同

存在多種情形，如果是用人單位的原因不司意續簽勞動