2025年勞動關系協調員（初級）勞動保障法律法規解讀與應用技巧試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個選項中選擇最符合題意的一個選項。1.勞動關系是指（）之間的關系。A.勞動者與用人單位B.勞動者與勞動者C.用人單位與用人單位D.勞動者與國家2.根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。下列哪種情況下，可以訂立口頭勞動合同？（）A.勞動者與用人單位約定了試用期B.勞動者與用人單位約定了服務期C.勞動者與用人單位約定了保密條款D.勞動者與用人單位未約定任何條款3.根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者的權利？（）A.依法取得勞動報酬B.依法享受休息休假C.依法參加社會保險D.依法接受職業技能培訓4.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起（）日內與勞動者訂立書面勞動合同。A.10日B.15日C.20日D.30日5.下列關于試用期工資的規定，正確的是（）。A.試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%B.試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%6.勞動者因工負傷，治療期間工資待遇應按以下哪種規定執行？（）A.按照本人工資的100%發放B.按照本人工資的80%發放C.按照本人工資的50%發放D.按照本人工資的30%發放7.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位單方解除勞動合同，應當提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.10日B.15日C.30日D.60日8.勞動者與用人單位發生勞動爭議，下列哪種途徑不能解決？（）A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動調解D.勞動仲裁和勞動訴訟9.《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位在下列哪種情況下，不得解除勞動合同？（）A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的B.勞動者懷孕、產假、哺乳期間的C.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內的D.勞動者被依法拘留的10.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪種情況不屬于用人單位應當支付經濟補償的情形？（）A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法繳納社會保險費的C.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的D.用人單位因不可抗力導致勞動合同無法履行的二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（）2.勞動者與用人單位訂立書面勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。（）3.勞動者與用人單位在勞動合同中約定試用期，試用期不得超過6個月。（）4.勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位可以解除勞動合同。（）5.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當按照本人工資的100%發放工資。（）6.用人單位可以單方解除勞動合同，無需提前通知勞動者。（）7.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（）8.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。（）9.用人單位在勞動合同中約定了保密條款，勞動者必須遵守。（）10.勞動者因工死亡，其直系親屬可以依法從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。（）四、案例分析題要求：根據以下案例，回答問題。某公司員工張某因工作表現不佳，被公司領導通知進行談話。在談話過程中，公司領導要求張某在規定的時間內完成工作指標，否則將被解雇。張某感到壓力巨大，無法接受這種威脅，遂與公司領導發生爭執。公司認為張某的行為違反了公司規章制度，決定解除與張某的勞動合同。張某不服，向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請。問題：1.分析張某與公司之間是否存在勞動關系。2.分析公司解除勞動合同的程序是否符合法律規定。3.分析張某是否有權向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。4.分析勞動仲裁委員會可能作出的裁決。五、簡答題要求：簡述以下內容。1.勞動合同的主要內容有哪些？2.勞動者的基本權利有哪些？3.用人單位的義務有哪些？4.勞動爭議的解決途徑有哪些？六、論述題要求：論述以下內容。1.結合實際案例，分析用人單位違法解除勞動合同的法律責任。2.針對當前勞動關系中的熱點問題，提出相應的法律建議。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動關系是指勞動者與用人單位之間的關系。2.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位未約定任何條款時，可以訂立口頭勞動合同。3.D解析：勞動者依法接受職業技能培訓屬于勞動者的權利。4.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當自用工之日起30日內與勞動者訂立書面勞動合同。5.C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。6.A解析：根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者因工負傷，治療期間工資待遇應按照本人工資的100%發放。7.C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位單方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。8.D解析：勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以通過勞動仲裁、勞動訴訟和勞動調解等途徑解決。9.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。10.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位因不可抗力導致勞動合同無法履行的，不屬于用人單位應當支付經濟補償的情形。二、判斷題1.√解析：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.√解析：勞動者與用人單位訂立書面勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。3.×解析：勞動者與用人單位在勞動合同中約定試用期，試用期不得超過6個月。4.×解析：勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位可以解除勞動合同。5.√解析：勞動者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當按照本人工資的100%發放工資。6.×解析：用人單位可以單方解除勞動合同，但需提前通知勞動者。7.√解析：勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.√解析：勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。9.×解析：用人單位在勞動合同中約定了保密條款，勞動者必須遵守。10.√解析：勞動者因工死亡，其直系親屬可以依法從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。四、案例分析題1.張某與公司之間存在勞動關系。解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。本案中，張某與公司已訂立書面勞動合同，因此存在勞動關系。2.公司解除勞動合同的程序不符合法律規定。解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位單方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。本案中，公司未提前通知張某，因此程序不符合法律規定。3.張某有權向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。解析：根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。本案中，張某與公司存在勞動爭議，因此有權向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。4.勞動仲裁委員會可能作出的裁決包括：（1）維持公司解除勞動合同的決定；（2）撤銷公司解除勞動合同的決定，要求公司支付賠償金；（3）變更公司解除勞動合同的決定，要求公司支付賠償金。五、簡答題1.勞動合同的主要內容有：（1）勞動合同期限；（2）工作內容和工作地點；（3）工作時間和休息休假；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（7）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。2.勞動者的基本權利有：（1）依法取得勞動報酬；（2）依法享受休息休假；（3）依法參加社會保險；（4）依法接受職業技能培訓；（5）提請勞動爭議處理；（6）法律、法規規定的其他權利。3.用人單位的義務有：（1）依法與勞動者訂立勞動合同；（2）按照勞動合同約定支付勞動報酬；（3）依法繳納社會保險費；（4）提供勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（5）依法參加社會保險；（6）法律、法規規定的其他義務。4.勞動爭議的解決途徑有：（1）協商；（2）調解；（3）仲裁；（4）訴訟。六、論述題1.用人單位違法解除勞動合同的法律責任：（1）用人單位違法解除勞動合同，應當依法支付賠償金；（2）用人單位違法解除勞動合同，給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任