三中教師一次性獎勵性工資分配方案（2021年3月21日七屆一次教代會通過）為認真落實事業單位收入分配制度，更有效地調動廣大教職工的工作積極性，促進學校健康快速發展和教育教學各項工作水平全面提升，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，提高全校工作效率，增強學校辦學活力，根據上級一次性獎勵工資分配方案，結合我校實際情況，特制定《三中一次性獎勵性工資分配方案》，具體如下：一、基本原則1.堅持按勞分配、效率優先的原則。一次性獎勵工資要向一線教師或成績突出的教師傾斜，充分體現多勞多得、優績優酬的分配原則。2.堅持有章可循、統籌兼顧的原則。一次性獎勵工資須按照上級要求進行分配，同時兼顧學校內部各類人員的工作崗位，建構符合我校實際的分配激勵機制。3.堅持科學合理、簡單易行的原則。一次性獎勵工資分配方案力求做到科學合理、方便操作，體現梯度級別。4.堅持公開透明、公平公正的原則。一次性獎勵工資考核分配的方案和過程全部公開，切實做到公平、公正，確保穩定有序、文明和諧。二、考核對象全體在編在崗的正式教職工(退休教師的一次性獎勵工資，嚴格按照上級規定執行)。三、考核辦法1.考核履行學校規定的崗位職責和完成工作任務的實績，重點考核學校獲得的榮譽、安全維穩、評先評優、重大貢獻、中心工作、畢業班工作等內容。2.考核本年度的實際工作量，按比例發放一次性獎勵工資。3.分配方案由教代會討論通過，具體分配金額經學校校務會議集體研究后，報縣教體局批準，并在學校公示。四、考核項目1.學校榮譽學校取得縣級以上獎勵，對在取得獎勵過程中付出辛勤勞動的老師，給予一定獎勵，具體獎勵金額由校務會議確定。2.個人榮譽學校對獲得縣級及以上各類優秀稱號的個人進行獎勵，包括優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任、年度考核和師德考核優秀、教壇新星、骨干教師、教科研活動等,具體獎勵金額由校務會議研究決定。3.重大貢獻在學校各項工作中表現優異，作出突出貢獻的教師，如：在大型運動會或大型團體活動中獲得優異成績的指導教師，在學校迎接各級各類檢查工作中表現突出的教師等，學校將依據貢獻和獎次給予相應的獎勵，具體獎勵金額由校務會議研究決定。4.即時性工作參與寒暑假、節假日、午休、重點時段(副班)、大型活動等安全值班的人員，參與一月一主題安全專題工作、文明創建工作、各種迎檢工作、招生工作、扶貧工作、運動會工作、藝術節工作、部門開展的工作等各種活動的人員，參與突發性事件處理工作的人員，在保質保量完成工作的基礎上，學校給予參與人員一定獎勵。具體獎勵金額由校務會議研究決定。5.畢業班工作學校根據畢業考試成績，為取得優異成績人員、有突出貢獻人員和參與畢業班工作的人員發放適當獎勵，充分調動全體畢業班教師的工作主動性和積極性，獎勵標準由校務會議研究決定。6.其他工作其他需要獎勵而暫未列入的事項，由校務會議另行研究決定。五、扣發因素1.受到黨內警告或行政警告、記過處分或效能問責一次，一次性獎勵工資按90％發放。2.受到黨內嚴重警告或行政降級處分或效能問責兩次，一次性獎勵工資按50％發放。3.受到撤銷黨內職務及以上或行政撤職及以上或效能問責三次及以上，取消一次性獎勵工資發放。4.受到刑事處分或被開除公職或考核不合格的人員，不發放一次性獎勵工資。5.立案審查暫無結論的人員，一次性獎勵工資暫緩發放，待結論下達后按有關規定執行。6.受到黨政紀處分的退休人員同在職人員扣發辦法，受到刑事處分的退休人員不發放一次性獎勵工資。7.新進人員、退