廣告公司兼職活動方案一、活動背景隨著廣告行業的蓬勃發展，業務量不斷增加，對于臨時人力的需求也日益凸顯。廣告公司在項目高峰期或特定活動期間，常常需要大量兼職人員來協助完成各項工作。通過舉辦兼職活動，一方面可以為公司補充靈活的人力資源，提高項目執行效率，確保廣告業務的順利開展；另一方面，也能為廣大求職者提供接觸廣告行業、積累實踐經驗的機會，同時增加公司的品牌知名度和社會影響力。二、活動目標1.在活動期間招募到足夠數量且具備一定專業素養的兼職人員，滿足公司近期項目的人力需求。2.為兼職人員提供系統的培訓和實踐機會，使其能夠快速適應廣告公司的工作環境和業務要求，提升工作能力。3.通過活動宣傳，擴大公司在兼職人員市場的知名度，樹立良好的企業形象，吸引更多潛在人才關注公司未來的招聘需求。三、活動時間與地點1.時間：[具體活動時間區間，例如：X月X日X月X日]2.地點：廣告公司總部[詳細地址]四、活動對象有意向在廣告行業兼職的各類人員，包括但不限于在校大學生、職場新人、自由職業者等，專業不限，具備一定的溝通能力、學習能力和責任心。五、活動流程活動籌備階段（提前[X]天）1.成立活動籌備小組由公司人力資源部門牽頭，聯合創意部門、項目執行部門等相關人員組成活動籌備小組，負責活動的整體策劃、組織和實施。明確各成員的職責分工，確保籌備工作有序進行。2.制定活動宣傳方案設計制作活動宣傳海報、宣傳單頁等宣傳資料，突出活動亮點和公司優勢。確定宣傳渠道，包括但不限于社交媒體平臺、高校就業網站、兼職招聘網站、線下高校張貼海報等，廣泛發布活動信息。3.準備培訓資料和場地根據兼職人員可能涉及的工作內容，準備相關培訓資料，如廣告行業基礎知識、文案撰寫技巧、設計軟件操作教程等。安排培訓場地，確保培訓環境舒適、設備齊全，滿足培訓需求。4.確定兼職崗位與職責結合公司近期項目需求，梳理出兼職崗位清單，如文案撰寫兼職、平面設計兼職、活動執行兼職等。明確各崗位的工作職責和工作要求，制定詳細的崗位說明書。報名階段（[報名時間區間]）1.設置報名渠道在公司官網、社交媒體平臺、兼職招聘網站等平臺上開通報名入口，同時提供線下報名方式，如現場填寫報名表格等。報名表格應包含個人基本信息、求職意向、相關經驗等內容，方便公司對報名人員進行初步篩選。2.初步篩選報名人員安排專人負責收集報名信息，根據崗位要求對報名人員進行初步篩選，確定符合條件的人員名單。對于通過初步篩選的人員，通過電話、短信或郵件等方式通知其參加面試。面試階段（[面試時間區間]）1.組織面試根據報名人員的數量和崗位需求，合理安排面試時間和場次。面試采用結構化面試和實際操作相結合的方式進行，由人力資源部門、用人部門相關人員組成面試小組，對報名人員進行綜合評估。結構化面試主要考察報名人員的溝通能力、學習能力、責任心等綜合素質；實際操作環節根據不同崗位要求，安排相應的測試任務，如文案撰寫、設計作品展示等，考察其專業技能水平。2.確定錄用人員名單面試結束后，面試小組根據面試結果進行綜合評定，確定錄用人員名單。對于擬錄用的人員，通過電話、郵件等方式通知其錄用信息，并告知入職相關事宜。培訓階段（[培訓時間區間]）1.開展入職培訓組織錄用人員參加入職培訓，培訓內容包括公司概況、企業文化、規章制度、安全知識等方面，幫助兼職人員快速了解公司，融入工作環境。邀請公司內部資深員工分享工作經驗和技巧，增強兼職人員對公司業務的認識和理解。2.進行崗位技能培訓根據兼職人員所在崗位，開展針對性的崗位技能培訓。對于文案撰寫崗位，培訓內容包括文案策劃、撰寫規范、創意激發等方面；對于平面設計崗位，培訓設計軟件操作技巧、設計理念、色彩搭配等知識；對于活動執行崗位，培訓活動策劃流程、現場組織協調、客戶溝通技巧等內容。通過理論講解、案例分析、實際操作練習等多種方式，確保兼職人員能夠熟練掌握崗位技能，勝任工作任務。上崗階段（[上崗時間區間]）1.分配工作任務根據公司項目安排，將兼職人員分配到具體的項目團隊中，由項目負責人根據其崗位和能力特點，合理安排工作任務。明確工作任務的要求、時間節點和質量標準，確保兼職人員清楚了解工作內容和目標。2.現場指導與監督在兼職人員工作過程中，安排專人進行現場指導和監督，及時解答他們在工作中遇到的問題，確保工作順利進行。定期對兼職人員的工作表現進行評估，及時給予反饋和建議，幫助其不斷提升工作能力和效率。3.薪酬結算與福利發放按照公司制定的兼職薪酬標準，按時為兼職人員結算薪酬。為兼職人員提供必要的福利，如工作餐、交通補貼等，提高其工作滿意度。活動總結階段（活動結束后[X]天）1.收集反饋意見通過問卷調查、面談等方式，收集兼職人員對活動組織、培訓內容、工作安排等方面的反饋意見，了解他們的需求和建議。同時，收集項目團隊對兼職人員工作表現的評價，總結經驗教訓。2.總結活動經驗活動籌備小組對活動進行全面總結，分析活動過程中存在的問題和不足之處，提出改進措施和建議。整理活動相關資料，包括報名信息、面試記錄、培訓資料、工作成果等，形成活動檔案，為今后類似活動提供參考。3.表彰優秀兼職人員根據兼職人員在工作期間的表現，評選出優秀兼職人員，并給予表彰和獎勵，如榮譽證書、獎金等。通過內部公告、社交媒體等渠道宣傳優秀兼職人員的事跡，激勵更多人員積極參與公司兼職活動，提高工作質量。六、活動宣傳策略1.社交媒體推廣利用公司官方微博、微信公眾號、抖音等社交媒體平臺發布活動信息，包括活動時間、地點、崗位要求、報名方式等內容。制作吸引人的宣傳海報和短視頻，展示廣告公司的工作環境、項目成果以及兼職活動的亮點，吸引用戶關注和分享。定期與粉絲互動，解答他們關于活動的疑問，提高活動的曝光度和參與度。2.高校合作推廣與周邊高校就業指導中心、學生會等組織建立合作關系，通過高校官方渠道發布活動信息，如就業網站、校內公告欄等。在高校舉辦線下宣講會，介紹廣告公司的基本情況、兼職活動內容和發展前景，吸引在校學生報名參加。邀請高校學生干部擔任活動代言人，通過他們的口碑傳播，擴大活動在校園內的影響力。3.兼職招聘網站推廣在主流兼職招聘網站上發布活動廣告，設置醒目的報名入口和活動鏈接。優化招聘信息內容，突出廣告公司的行業優勢、兼職崗位的吸引力以及活動的特色福利，提高招聘信息的點擊率和轉化率。定期更新招聘信息，保持活動的關注度和熱度。4.線下宣傳推廣在高校、商業區、人才市場等人流量較大的地方張貼活動宣傳海報，發放宣傳單頁，吸引過往人員關注。與周邊商家合作，在其店內放置活動宣傳資料，擴大活動宣傳范圍。利用公交車車身廣告、地鐵站臺廣告等戶外廣告形式，提高活動的知名度。七、活動預算1.宣傳費用：[X]元海報制作費用：[X]元宣傳單頁印刷費用：[X]元社交媒體推廣費用（包括廣告投放、KOL合作等）：[X]元線下宣傳物料制作費用（如橫幅、展架等）：[X]元2.培訓費用：[X]元培訓資料編寫與印刷費用：[X]元培訓講師費用：[X]元培訓場地租賃費用：[X]元3.薪酬及福利費用：[X]元兼職人員薪酬：[X]元工作餐補貼：[X]元交通補貼：[X]元4.其他費用：[X]元活動籌備人員加班補貼：[X]元辦公用品費用（如筆、紙、文件夾等）：[X]元設備租賃費用（如投影儀、電腦等）：[X]元總預算：[X]元八、活動效果評估1.招募人數評估對比活動報名人數和實際錄用人數，評估活動的吸引力和招募效果。分析未被錄用人員的原因，總結經驗教訓，為今后活動改進提供參考。2.兼職人員工作表現評估通過項目負責人對兼職人員的日常工作評價、工作成果驗收等方式，評估兼職人員在工作期間的表現，包括工作質量、工作效率、團隊協作能力等方面。收集客戶對兼職人員工作的反饋意見，了解他們對兼職人員服務的滿意度。3.活動滿意度評估采用問卷調查、面談等方式，收集兼職人員對活動組織、培訓內容、工作安排等方面的滿意度評價。根據滿意度