工會紓困解難活動方案一、活動背景當前，受到[具體影響因素]的沖擊，許多企業面臨經營困境，職工生活也受到不同程度的影響。為深入貫徹落實黨和政府關于做好疫情防控和經濟社會發展工作的決策部署，充分發揮工會組織在服務職工、促進企業發展中的積極作用，特制定本工會紓困解難活動方案。二、活動目標1.幫助企業減輕負擔，緩解經營壓力，促進企業平穩健康發展。2.切實解決職工面臨的實際困難，保障職工基本生活，維護職工隊伍穩定。3.增強工會組織的凝聚力和向心力，提升工會服務職工的能力和水平。三、活動時間[具體活動時間區間]四、活動對象[明確活動覆蓋的企業范圍和職工群體]五、活動內容（一）政策宣傳與解讀1.收集整理國家、地方政府及相關部門出臺的支持企業發展、保障職工權益的政策文件，形成政策匯編。2.通過線上線下相結合的方式，組織企業和職工參加政策宣講會，邀請政策專家進行詳細解讀，確保企業和職工了解政策、用好政策。（二）企業幫扶1.資金支持設立專項幫扶資金，對受疫情影響嚴重、經營困難的企業給予資金支持。資金使用遵循專款專用、公開透明的原則，重點用于企業支付職工工資、繳納社會保險費、房租、水電費等方面。制定資金申請流程和審核標準，企業提交申請后，由工會組織相關人員進行審核，符合條件的及時給予資金撥付。2.稅收優惠協助與稅務部門溝通協調，為企業提供稅收政策咨詢服務，協助企業辦理稅收優惠申請手續。對于符合減免稅條件的企業，積極爭取減免相關稅費，減輕企業稅收負擔。3.法律咨詢與援助組建專業律師團隊，為企業提供免費的法律咨詢服務，解答企業在經營過程中遇到的法律問題，幫助企業防范法律風險。對于涉及勞動糾紛、合同糾紛等法律問題的企業，提供法律援助，維護企業合法權益。（三）職工關愛1.生活救助開展困難職工調查摸底工作，建立困難職工檔案，精準掌握困難職工家庭情況和實際需求。對因疫情導致生活困難的職工，給予臨時生活救助，幫助他們度過難關。救助標準根據職工家庭實際困難程度確定，確保救助資金能夠切實解決職工的生活問題。2.心理疏導針對疫情給職工帶來的心理壓力和焦慮情緒，開設線上心理咨詢熱線和線下心理疏導講座，邀請專業心理咨詢師為職工提供心理支持和疏導服務。通過舉辦心理健康培訓課程、發放心理健康宣傳資料等方式，幫助職工提高心理調適能力，保持積極樂觀的心態。3.就業援助收集企業用工需求信息和職工就業意愿，搭建就業供需對接平臺。通過舉辦線上線下招聘會、開展就業指導培訓等方式，幫助失業職工盡快實現再就業。對就業困難職工，提供一對一的就業幫扶服務，幫助他們制定就業計劃，推薦合適的就業崗位，協助企業開展職工技能培訓，提高職工就業競爭力。六、活動實施步驟（一）籌備階段（[具體籌備時間段]）1.成立活動領導小組，明確各成員的職責分工，確保活動順利開展。2.制定詳細的活動實施方案，明確活動內容、實施步驟、時間節點和責任部門。3.廣泛宣傳動員，通過工會網站、微信公眾號、企業微信群等渠道發布活動通知，營造活動氛圍。4.組織工作人員培訓，使其熟悉活動內容、流程和要求，提高服務水平。（二）實施階段（[具體實施時間段]）1.政策宣傳與解讀按照既定計劃，組織開展政策宣講會，邀請政策專家進行現場解讀，并通過線上直播的方式擴大宣傳范圍，確保更多企業和職工能夠了解政策。將政策匯編發放到企業和職工手中，方便他們隨時查閱。同時，在工會網站和微信公眾號上開設政策專欄，及時更新政策信息，為企業和職工提供便捷的政策查詢服務。2.企業幫扶資金支持發布專項幫扶資金申請通知，明確申請條件、所需材料和申請流程。安排專人負責接收企業申請材料，按照審核標準進行初審，初審合格的提交活動領導小組進行終審。對審核通過的企業，及時撥付幫扶資金，并做好資金發放記錄和跟蹤管理工作。稅收優惠協助與稅務部門建立溝通協調機制，定期了解稅收政策動態，及時向企業傳達。收集企業稅收優惠申請材料，協助企業填寫申請表格，整理相關證明材料，確保申請材料的完整性和準確性。陪同企業前往稅務部門辦理申請手續，跟蹤審批進度，及時反饋企業。法律咨詢與援助公布法律咨詢熱線電話和律師團隊聯系方式，方便企業隨時咨詢法律問題。安排律師定期值班，接聽企業咨詢電話，解答法律疑問。對于復雜的法律問題，及時組織律師團隊進行研究討論，為企業提供專業的法律意見。對于需要法律援助的企業，按照法律援助程序辦理相關手續，指派律師為企業提供法律援助服務。3.職工關愛生活救助組織基層工會干部深入企業和職工家庭，開展困難職工調查摸底工作，詳細了解職工家庭收入、支出、家庭成員患病等情況，建立健全困難職工檔案。根據困難職工檔案，制定個性化的救助方案，確定救助金額和救助方式。對于符合臨時生活救助條件的職工，及時發放救助金。對生活救助情況進行跟蹤回訪，了解救助資金的使用效果和職工家庭生活狀況的改善情況，及時調整救助措施。心理疏導通過微信公眾號、企業微信群等渠道發布心理疏導相關信息，引導職工關注自身心理健康。開通線上心理咨詢熱線，安排專業心理咨詢師值班，為職工提供一對一的心理咨詢服務。同時，設立心理咨詢郵箱，方便職工以文字形式咨詢心理問題。根據職工需求，組織開展線下心理疏導講座和培訓課程，邀請心理咨詢專家進行現場授課和輔導，幫助職工緩解心理壓力，增強心理調適能力。就業援助收集企業用工需求信息，通過工會網站、微信公眾號、就業服務平臺等渠道發布招聘信息，組織開展線上線下招聘會。對有就業意愿的職工進行登記，了解他們的就業需求和技能水平，為其提供個性化的就業指導和職業規劃建議。根據企業用工需求和職工就業意愿，組織開展就業技能培訓，提高職工就業競爭力。培訓結束后，組織企業與培訓合格的職工進行雙向選擇，幫助職工實現就業。（三）總結階段（[具體總結時間段]）1.對活動開展情況進行全面總結，分析活動成效和存在的問題，撰寫活動總結報告。2.召開活動總結表彰大會，對在活動中表現突出的企業和個人進行表彰和獎勵，樹立典型，推廣經驗。3.建立長效機制，將活動中形成的好做法、好經驗以制度的形式固定下來，持續為企業和職工提供優質高效的服務。七、活動保障措施（一）組織保障成立以工會主席為組長的活動領導小組，負責活動的統籌協調和指導工作。各部門按照職責分工，密切配合，形成工作合力，確保活動順利開展。（二）人員保障抽調業務骨干組成活動工作小組，明確各小組職責和任務，加強培訓和管理，提高工作人員的業務能力和服務水平。同時，充分發揮基層工會組織的作用，發動廣大工會干部積極參與活動，共同做好服務企業和職工的工作。（三）經費保障設立活動專項經費，確保活動所需的宣傳、培訓、幫扶、救助等費用足額到位。加強經費管理，嚴格執行財務制度，確保經費使用規范、安全、高效。（四）監督