工會考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工勞動競賽C.開展職工文體活動2.中國工會的性質是（）A.政府部門B.群眾組織C.企業組織3.職工代表大會每屆任期（）A.1年B.3至5年C.5至10年4.工會經費的主要來源是（）A.政府撥款B.會員繳納的會費C.企業行政撥款5.企業簽訂集體合同須經（）A.職工代表大會審議通過B.工會主席同意C.企業領導決定6.基層工會委員會每屆任期（）A.2年B.3至5年C.5年7.工會會員大會或會員代表大會的職權不包括（）A.審議工會工作報告B.選舉工會經費審查委員會C.制定企業規章制度8.工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入（）的會費。A.0.5%B.1%C.2%9.企業、事業單位違反勞動法律法規規定，工會應當代表職工與企業、事業單位（）A.協商B.打官司C.罷工10.勞動爭議調解委員會主任由（）擔任。A.職工代表B.企業代表C.工會代表二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能有（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能2.職工代表大會的職權包括（）A.審議建議權B.審查通過權C.審議決定權D.評議監督權3.工會經費的使用范圍包括（）A.職工活動支出B.維權支出C.業務支出D.資本性支出4.企業工會的工作原則有（）A.促進企業發展B.維護職工權益C.獨立自主D.依法辦事5.集體合同包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.保險福利6.工會會員享有以下權利（）A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.批評監督權7.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟8.工會開展的活動有（）A.技能競賽B.困難職工幫扶C.職工培訓D.職工旅游9.企業工會的組織制度包括（）A.會員大會制度B.會員代表大會制度C.委員會制度D.經費審查委員會制度10.工會的組織原則是（）A.民主集中制B.少數服從多數C.下級組織服從上級組織D.個人服從組織三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）2.企業可以不建立工會組織。（）3.職工代表大會代表任期與職工代表大會屆期一致。（）4.工會經費只能用于職工福利。（）5.集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。（）6.工會會員不交會費也能享受會員待遇。（）7.勞動爭議發生后，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）8.企業工會主席可以由企業行政領導兼任。（）9.工會有權對企業侵犯職工合法權益的問題進行調查。（）10.職工代表大會可以代替企業決策。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。答：通過平等協商、簽訂集體合同；參與企業管理；監督勞動法律法規執行；調解勞動爭議等途徑維護職工權益。2.工會開展建設職能的主要方式有哪些？答：組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等活動，調動職工積極性，促進企業生產發展。3.職工代表大會的作用是什么？答：保障職工民主權利，使職工參與企業管理；審議企業重大決策，維護職工合法權益；促進企業決策科學化、民主化。4.工會經費審查委員會的職責是什么？答：審查監督工會經費收支和財產管理情況，確保經費合理使用，防止違規違紀，保障工會財務健康。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業中更好地發揮工會的橋梁紐帶作用？答：一方面要及時了解職工訴求并反饋給企業；另一方面要向職工宣傳企業政策和發展目標，增進雙方理解，組織活動增強凝聚力。2.面對企業裁員，工會應如何維護職工權益？答：參與裁員方案制定，爭取合理補償；提供就業信息和再就業培訓；協助職工與企業協商，必要時支持職工依法維權。3.工會如何推動企業的文化建設？答：開展文體活動豐富職工生活；宣傳企業價值觀；組織團隊建設活動增強職工歸屬感；樹立先進典型，營造積極氛圍。4.怎樣提高工會干部的綜合素質？答：加強培訓學習，提升業務知識；深入職工群眾，增強服務意識；參加實踐鍛煉，提高解決實際問題能力；自我學習更新觀念。答案一、單項選擇題1.A2.B3.B4.C5.A6.B7.C8.A9.A10.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.AB5.ABCD