2025年工會勞動法律監督員考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會勞動法律監督是一種（）監督。A.司法B.行政C.社會D.群眾答案：D2.工會勞動法律監督委員會成員由（）組成。A.工會代表和職工代表B.企業管理層和工會代表C.只有工會代表D.職工代表和企業行政代表答案：A3.工會勞動法律監督的重點對象是（）。A.企業B.事業單位C.機關D.所有用人單位答案：D4.以下哪項不屬于工會勞動法律監督的內容（）。A.勞動合同的訂立、履行B.社會保險的繳納C.企業的市場經營策略D.工作時間和休息休假答案：C5.工會勞動法律監督員發現問題應（）。A.立即自行處理B.向企業管理層匯報C.向工會報告D.不予理會答案：C6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.兩年C.三年D.六個月答案：A7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B8.職工代表大會應當有（）以上的職工代表出席方可召開。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C9.企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.25B.20C.15D.10答案：A10.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會勞動法律監督的形式包括（）。A.日常監督B.專項監督C.綜合監督D.個案監督答案：ABCD2.工會勞動法律監督員應具備的條件有（）。A.熟悉勞動法律法規B.熱心為職工群眾說話辦事C.奉公守法，清正廉潔D.具有一定的文化水平和工作能力答案：ABCD3.下列哪些屬于工會維護職工權益的手段（）。A.平等協商B.簽訂集體合同C.參與勞動爭議調解D.組織職工罷工答案：ABC4.用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假（）。A.元旦B.春節C.國際勞動節D.國慶節答案：ABCD5.勞動報酬包括（）。A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD6.以下哪些情況用人單位不得解除勞動合同（）。A.女職工在孕期、產期、哺乳期B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內D.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年答案：ABCD7.工會開展勞動法律監督工作的依據有（）。A.憲法B.勞動法C.工會法D.勞動爭議調解仲裁法答案：ABCD8.職工代表大會的職權包括（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.評議監督權答案：ABCD9.工會在勞動安全衛生方面的職責包括（）。A.監督企業落實勞動安全衛生措施B.對職工進行勞動安全衛生教育C.參與勞動安全衛生事故調查處理D.組織職工開展勞動安全衛生競賽答案：ABCD10.集體合同的內容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛生答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會勞動法律監督具有強制性。（）答案：錯誤2.只有工會專職干部才能擔任工會勞動法律監督員。（）答案：錯誤3.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）答案：錯誤4.職工代表大會閉會期間，企業工會可以代行其部分職權。（）答案：正確5.集體合同一經簽訂就具有法律效力，不需要報送勞動行政部門。（）答案：錯誤6.工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查。（）答案：正確7.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，視為違反勞動合同。（）答案：錯誤8.工會勞動法律監督委員會可以直接處理勞動爭議案件。（）答案：錯誤9.企業可以以實物形式支付勞動者工資。（）答案：錯誤10.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會勞動法律監督的意義。答案：工會勞動法律監督有助于維護職工合法權益，使職工在勞動就業、報酬、安全衛生等方面的權益得到保障；促進企業等用人單位依法依規用工，有利于構建和諧穩定的勞動關系；推動勞動法律法規的貫徹實施，是法治社會建設在勞動領域的重要體現。2.工會勞動法律監督員發現用人單位存在違法行為時應遵循哪些步驟？答案：首先向工會報告情況。然后配合工會進行調查核實，收集相關證據。工會根據情況可能與用人單位進行協商溝通，要求其改正，如用人單位拒不改正，工會可將情況向有關部門反映等。3.簡述職工代表大會的作用。答案：職工代表大會是職工參與企業管理的重要途徑。它能集中反映職工的意愿和要求，對企業的經營管理等重大事項進行審議建議、審議通過、審議決定，還能對企業領導干部進行評議監督，維護職工權益，促進企業健康發展。4.簡要說明集體合同的作用。答案：集體合同有助于協調勞動關系，明確企業和職工的權利義務?？梢员Ｕ下毠趧訖嘁?，如工資待遇、工作條件等；對企業而言，有助于穩定職工隊伍，提高生產效率，同時也是企業依法管理、履行社會責任的體現。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高工會勞動法律監督的有效性？答案：加強監督員隊伍建設，提高其業務能力；完善監督機制，明確監督流程和職責；加強與政府部門協作，形成監督合力；利用多種宣傳渠道，提高職工知曉率和參與度。2.結合實際談談工會如何在勞動爭議處理中發揮更大作用？答案：積極參與調解，及時化解矛盾；為職工提供法律咨詢和援助；推動企業建立健全爭議預防機制；監督企業執行調解結果，維護職工權益。3.在現代企業管理中，職工代表大會面臨哪些挑戰及應對措施？答案：挑戰包括企業重視程