小型公司迎新活動方案一、活動主題“攜手新程，共創未來”二、活動目的1.幫助新員工快速融入公司文化，增強員工歸屬感和凝聚力。2.讓新員工了解公司的組織架構、業務范圍和工作流程，明確自身角色和職責。3.促進新老員工之間的溝通與交流，營造良好的工作氛圍。三、活動時間及地點1.時間：[具體日期]，上午[開始時間]下午[結束時間]2.地點：公司會議室、辦公區域、餐廳四、參與人員全體新員工五、活動流程（一）活動準備階段（活動前一周）1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]2.明確小組成員職責組長負責活動的整體策劃與協調。成員負責活動各項具體工作的執行，包括場地布置、物資采購、資料準備等。3.場地布置在公司會議室懸掛歡迎橫幅，擺放綠植，營造溫馨的氛圍。在辦公區域張貼新員工入職指引海報，包括公司簡介、組織架構、部門分布等信息。在餐廳設置歡迎新員工的展板，展示公司的發展歷程、企業文化等內容。4.物資采購準備新員工入職禮包，包括公司手冊、筆記本、筆、文化衫等。采購活動所需的食品、飲料、獎品等物資。5.資料準備制作公司簡介PPT、企業文化宣傳視頻。整理新員工入職培訓資料，包括公司規章制度、業務知識等。（二）活動實施階段（活動當天）1.入職報到（上午9:009:30）新員工在公司前臺簽到，領取入職禮包。引導新員工到會議室就座。2.公司介紹（上午9:3010:30）公司領導致歡迎辭，介紹公司的發展歷程、組織架構、業務范圍和發展戰略。播放公司企業文化宣傳視頻，讓新員工直觀感受公司的文化氛圍。3.部門介紹（上午10:3011:30）各部門負責人依次上臺介紹本部門的職能、團隊成員和工作內容。新員工進行自我介紹，增進彼此了解。4.培訓課程（上午11:3012:30）人力資源部門負責人講解公司規章制度，包括考勤制度、請假制度、薪酬福利等。介紹公司的辦公系統和常用工具的使用方法。5.午餐及午休（中午12:3013:30）新員工在公司餐廳享用午餐，與老員工共進午餐，促進交流。午休時間，新員工可自由休息或熟悉辦公環境。6.團隊拓展活動（下午13:3015:00）將新員工分成若干小組，進行團隊拓展活動，如團隊建設游戲、戶外拓展等。通過拓展活動，增強新員工之間的團隊合作意識和溝通能力。7.業務分享會（下午15:0016:00）邀請公司優秀員工代表分享工作經驗和職業發展規劃。新員工與優秀員工進行互動交流，提出問題和困惑，尋求解答和建議。8.活動總結與頒獎（下午16:0016:30）公司領導對本次迎新活動進行總結，對新員工的表現給予肯定和鼓勵。評選出團隊拓展活動中的優秀小組，頒發獎品。9.自由交流（下午16:3017:00）新員工自由交流，分享活動感受，加深彼此之間的了解和友誼。（三）活動后續階段（活動后一周）1.新員工反饋收集通過問卷調查、面談等方式，收集新員工對迎新活動的反饋意見和建議。對新員工提出的問題和建議進行整理和分析，及時改進和完善迎新活動方案。2.新員工融入跟蹤人力資源部門定期與新員工溝通，了解他們在工作中的適應情況和遇到的問題。為新員工提供必要的支持和幫助，促進他們盡快融入公司。六、活動預算1.場地布置費用：[X]元2.物資采購費用：[X]元3.餐飲費用：[X]元4.獎品費用：[X]元5.其他費用：[X]元總計：[X]元七、活動效果評估1.新員工滿意度調查在活動結束后一周內，通過問卷調查的方式了解新員工對迎新活動的滿意度。調查內容包括活動內容、組織安排、場地布置、餐飲服務等方面。2.新員工融入情況評估在活動結束后一個月內，觀察新員工的工作表現和與同事的溝通交流情況。與新員工的直屬上級進行溝通，了解他們對新員工融入情況的評價。3.活動改進建議收集根據新員工滿意度調查和新員工融入情況評估的結果，收集新員工對活動的改進建議。對改進建議進行分析和整理，為今后的迎新活動提供參考。八、注意事項1.活動期間要確保新員工的安全，特別是在團隊拓展活動中，要提前做好安全防范措施。2.活動內容要豐富多樣，既要讓新員工了解公司文化和業務知識，又要注重趣味性和互動性，避免枯燥乏