2025年勞動保障協理員（實務操作）考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題要求：本部分共20題，每題1分，共20分。下列各題中，只有一個選項是符合題意的，請選擇正確答案。1.勞動保障協理員的主要職責是（）。A.招聘、培訓、解雇員工B.負責企業的安全生產管理C.協助處理勞動爭議，維護勞動者合法權益D.負責企業內部財務管理工作2.勞動合同應當具備以下哪些條款？（）A.工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險B.工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、離職手續C.工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、離職手續、培訓D.工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、離職手續、培訓3.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）之日起建立。A.用人單位發放工資之日B.勞動者上班之日C.用人單位用工之日D.勞動合同簽訂之日4.下列哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位違反勞動保障法律、法規或者勞動合同約定D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作5.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當由（）組成。A.勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表B.勞動保障行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表C.工會代表、用人單位代表、勞動者代表D.勞動保障行政部門代表、工會代表、勞動者代表7.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）內作出仲裁裁決。A.10日B.15日C.30日D.60日8.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為的行政處罰，可以由（）決定。A.勞動保障行政部門B.勞動保障行政部門或者其上級主管部門C.勞動保障行政部門或者工會D.勞動保障行政部門或者用人單位9.用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費由（）繳納。A.用人單位和勞動者共同繳納B.用人單位繳納C.勞動者繳納D.用人單位和勞動者共同繳納，其中勞動者繳納的部分由用人單位代扣代繳10.用人單位應當自用工之日起（）內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.15日B.30日C.45日D.60日二、多項選擇題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。下列各題中，有兩個或兩個以上選項是符合題意的，請選擇正確答案。1.勞動保障協理員的工作職責包括（）。A.協助處理勞動爭議B.負責企業內部規章制度制定C.指導勞動者維權D.參與企業招聘、培訓、解雇等工作E.負責企業內部財務管理2.勞動合同應當具備以下哪些條款？（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬F.社會保險G.離職手續H.培訓I.勞動爭議處理3.以下哪些情形屬于勞動者解除勞動合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位違反勞動保障法律、法規或者勞動合同約定D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作4.以下哪些情形屬于用人單位解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作E.勞動者有其他違反勞動紀律的行為5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當由（）組成。A.勞動保障行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動者代表E.專家代表6.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）內作出仲裁裁決。A.10日B.15日C.30日D.60日E.90日7.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為的行政處罰，可以由（）決定。A.勞動保障行政部門B.勞動保障行政部門或者其上級主管部門C.勞動保障行政部門或者工會D.勞動保障行政部門或者用人單位E.人民法院8.用人單位應當參加以下哪些社會保險？（）A.基本養老保險B.基本醫療保險C.失業保險D.工傷保險E.生育保險9.用人單位應當自用工之日起（）內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.15日B.30日C.45日D.60日E.90日10.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循以下哪些原則？（）A.公平、公正B.保護勞動者合法權益C.維護用人單位合法權益D.堅持事實求是E.依法依規處理四、簡答題要求：本部分共5題，每題4分，共20分。請簡述以下內容。4.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時應當遵循的程序。五、論述題要求：本部分共1題，共10分。請結合實際案例，論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益方面的作用。五、案例分析題要求：本部分共1題，共10分。閱讀以下案例，回答問題。6.案例分析：某企業因經營不善，決定裁員。企業提前30日向全體員工發出書面通知，但部分員工拒絕接受調整工作崗位。企業遂以員工拒絕調整工作崗位為由，決定與其解除勞動合同。員工不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請回答以下問題：（1）員工拒絕調整工作崗位是否構成違法解除勞動合同？（2）勞動爭議仲裁委員會應如何處理此案？本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C.協助處理勞動爭議，維護勞動者合法權益解析：勞動保障協理員的職責是協助處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益，而不是招聘、培訓、解雇員工或負責安全生產管理。2.A.工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險解析：勞動合同應當包含勞動者的工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬以及社會保險等基本條款。3.C.用人單位用工之日解析：勞動關系的建立以用人單位實際用工之日為準，而非發放工資之日、勞動者上班之日或勞動合同簽訂之日。4.D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作解析：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，是用人單位可以解除勞動合同的情形之一。5.D.勞動者有其他違反勞動紀律的行為解析：勞動者有其他違反勞動紀律的行為，如嚴重違反用人單位的規章制度或嚴重失職等，是用人單位可以解除勞動合同的情形之一。6.B.勞動保障行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動保障行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表組成，以確保仲裁的公正性。7.C.30日解析：勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起30日內作出仲裁裁決，這是法律規定的仲裁期限。8.B.勞動保障行政部門或者其上級主管部門解析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為的行政處罰，可以由勞動保障行政部門或者其上級主管部門決定。9.B.用人單位繳納解析：社會保險費由用人單位繳納，勞動者繳納的部分由用人單位代扣代繳。10.B.30日解析：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。二、多項選擇題1.A.協助處理勞動爭議、C.指導勞動者維權解析：勞動保障協理員的主要職責是協助處理勞動爭議和指導勞動者維權，其他選項不屬于其主要職責。2.A.工作內容、B.工作地點、C.工作時間、D.休息休假、E.勞動報酬、F.社會保險解析：勞動合同應當包含工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬和社會保險等基本條款。3.A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、B.用人單位未依法繳納社會保險費、C.用人單位違反勞動保障法律、法規或者勞動合同約定解析：這些情形都屬于勞動者可以解除勞動合同的理由。4.A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、C.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作解析：這些情形都屬于用人單位可以解除勞動合同的理由。5.A.勞動保障行政部門代表、B.工會代表、C.用人單位代表、D.勞動者代表解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動保障行政部門代表、工會代表、用人單位代表和勞動者代表組成。6.C.30日解析：勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起30日內作出仲裁裁決。7.B.勞動保障行政部門或者其上級主管部門解析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為的行政處罰，可以由勞動保障行政部門或者其上級主管部門決定。8.A.基本養老保險、B.基本醫療保險、C.失業保險、D.工傷保險、E.生育保險解析：用人單位應當參加的基本