2025年勞動保障協(xié)理員初級考試試卷全真模擬及答案考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規(guī)知識要求：測試學(xué)生對勞動保障法律法規(guī)的理解和掌握程度。1.單選題（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者享有的基本權(quán)利？A.勞動報酬權(quán)B.勞動安全衛(wèi)生權(quán)C.勞動時間權(quán)D.勞動爭議處理權(quán)（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動合同期限D(zhuǎn).勞動者工作地點（3）根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險基金？A.養(yǎng)老保險基金B(yǎng).醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.個人儲蓄賬戶（4）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)？A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者休息休假D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)（5）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動爭議處理機構(gòu)？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動保障監(jiān)察大隊C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動和社會保障部（6）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（7）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危緼.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（8）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形？A.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系B.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同（9）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)？A.勞動保障監(jiān)察大隊B.勞動保障監(jiān)察支隊C.勞動保障監(jiān)察總隊D.勞動保障監(jiān)察局（10）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危緼.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同二、勞動保障政策知識要求：測試學(xué)生對勞動保障政策的理解和掌握程度。1.單選題（1）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好就業(yè)工作的意見》，下列哪項不屬于就業(yè)優(yōu)先政策？A.促進高校畢業(yè)生就業(yè)B.促進農(nóng)民工就業(yè)C.促進退役軍人就業(yè)D.促進殘疾人就業(yè)（2）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好就業(yè)工作的意見》，下列哪項不屬于就業(yè)援助政策？A.提供就業(yè)崗位信息B.開展職業(yè)技能培訓(xùn)C.提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)D.提供住房保障（3）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好就業(yè)工作的意見》，下列哪項不屬于就業(yè)服務(wù)政策？A.提供就業(yè)崗位信息B.開展職業(yè)技能培訓(xùn)C.提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)D.提供社會保險補貼（4）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好就業(yè)工作的意見》，下列哪項不屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策？A.提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款B.提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)C.提供創(chuàng)業(yè)孵化基地D.提供稅收優(yōu)惠政策（5）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好就業(yè)工作的意見》，下列哪項不屬于就業(yè)困難人員？A.農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力B.高校畢業(yè)生C.農(nóng)民工D.殘疾人（6）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好就業(yè)工作的意見》，下列哪項不屬于就業(yè)援助對象？A.就業(yè)困難人員B.高校畢業(yè)生C.農(nóng)民工D.殘疾人（7）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好就業(yè)工作的意見》，下列哪項不屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容？A.提供就業(yè)崗位信息B.開展職業(yè)技能培訓(xùn)C.提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)D.提供勞動爭議調(diào)解（8）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好就業(yè)工作的意見》，下列哪項不屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策？A.提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款B.提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)C.提供創(chuàng)業(yè)孵化基地D.提供社會保險補貼（9）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好就業(yè)工作的意見》，下列哪項不屬于就業(yè)優(yōu)先政策？A.促進高校畢業(yè)生就業(yè)B.促進農(nóng)民工就業(yè)C.促進退役軍人就業(yè)D.促進殘疾人就業(yè)（10）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好就業(yè)工作的意見》，下列哪項不屬于就業(yè)援助政策？A.提供就業(yè)崗位信息B.開展職業(yè)技能培訓(xùn)C.提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)D.提供住房保障三、勞動保障業(yè)務(wù)知識要求：測試學(xué)生對勞動保障業(yè)務(wù)知識的理解和掌握程度。1.單選題（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形？A.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系B.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同（3）根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險基金？A.養(yǎng)老保險基金B(yǎng).醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.個人儲蓄賬戶（4）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)？A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者休息休假D.對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)（5）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動爭議處理機構(gòu)？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動保障監(jiān)察大隊C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動和社會保障部（6）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（7）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危緼.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同（8）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形？A.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系B.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同（9）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)？A.勞動保障監(jiān)察大隊B.勞動保障監(jiān)察支隊C.勞動保障監(jiān)察總隊D.勞動保障監(jiān)察局（10）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危緼.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同四、勞動保障業(yè)務(wù)操作要求：測試學(xué)生對勞動保障業(yè)務(wù)操作流程的掌握程度。1.判斷題（1）勞動保障協(xié)理員在辦理失業(yè)登記時，應(yīng)確保所有登記信息真實、準確、完整。（）（2）在辦理社會保險登記時，用人單位應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供職工身份證明、勞動合同等材料。（）（3）勞動者在申請勞動能力鑒定時，可直接向勞動能力鑒定委員會提出申請。（）（4）勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。（）（5）在處理勞動保障違法行為時，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)依法對用人單位進行處罰。（）（6）用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（）（7）勞動者在勞動合同期滿后，如雙方未續(xù)簽合同，視為無固定期限勞動合同。（）（8）在辦理工傷認定時，勞動者或用人單位可直接向社會保險行政部門提出申請。（）（9）勞動保障協(xié)理員在辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時，應(yīng)確保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的及時性。（）（10）在處理勞動爭議時，勞動保障協(xié)理員應(yīng)引導(dǎo)當事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議。（）五、勞動保障宣傳教育要求：測試學(xué)生對勞動保障宣傳教育活動的理解和組織能力。1.簡答題（1）簡述勞動保障宣傳教育活動的主要內(nèi)容和目標。（2）列舉三種常用的勞動保障宣傳教育形式。（3）如何提高勞動保障宣傳教育活動的效果？（4）在組織勞動保障宣傳教育活動時，應(yīng)注意哪些事項？（5）如何評估勞動保障宣傳教育活動的效果？六、勞動保障服務(wù)能力要求：測試學(xué)生分析和解決實際勞動保障問題的能力。1.案例分析題案例：某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員30人。在裁員過程中，企業(yè)與勞動者發(fā)生爭議，勞動者認為企業(yè)未依法支付經(jīng)濟補償。（1）分析勞動者訴求的合理性。（2）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)應(yīng)如何處理此爭議？（3）作為勞動保障協(xié)理員，應(yīng)如何協(xié)助企業(yè)和勞動者解決此爭議？（4）總結(jié)在處理此類勞動保障問題時，應(yīng)注意哪些方面？本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規(guī)知識1.答案：C解析思路：勞動法規(guī)定，勞動者享有勞動報酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、勞動時間權(quán)等基本權(quán)利，勞動爭議處理權(quán)不屬于基本權(quán)利。2.答案：D解析思路：勞動合同法規(guī)定，勞動合同必備條款包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動合同期限、工作地點等，不包括勞動合同期限。3.答案：D解析思路：社會保險法規(guī)定，社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、工傷保險基金等，個人儲蓄賬戶不屬于社會保險基金。4.答案：D解析思路：勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、保障勞動者休息休假、對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)等，不包括對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)。5.答案：B解析思路：勞動法規(guī)定，勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，勞動保障監(jiān)察大隊屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。6.答案：D解析思路：勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，不包括勞動者因工負傷。7.答案：A解析思路：勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟▌趧诱咭蚬へ搨趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨趧诱咭蚣彝ピ蛐枰o去工作等，不包括勞動者因工負傷。8.答案：D解析思路：勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形包括用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同等，不包括用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同。9.答案：C解析思路：勞動法規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)包括勞動保障監(jiān)察大隊、勞動保障監(jiān)察支隊、勞動保障監(jiān)察總隊等，勞動保障監(jiān)察局不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。10.答案：D解析思路：勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟▌趧诱咭蚬へ搨趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨趧诱咭蚣彝ピ蛐枰o去工作等，不包括勞動者因工負傷。二、勞動保障政策知識1.答案：D解析思路：就業(yè)優(yōu)先政策包括促進高校畢業(yè)生就業(yè)、促進農(nóng)民工就業(yè)、促進退役軍人就業(yè)、促進殘疾人就業(yè)等，提供住房保障不屬于就業(yè)優(yōu)先政策。2.答案：D解析思路：就業(yè)援助政策包括提供就業(yè)崗位信息、開展職業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、提供住房保障等，提供社會保險補貼不屬于就業(yè)援助政策。3.答案：D解析思路：就業(yè)服務(wù)政策包括提供就業(yè)崗位信息、開展職業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、提供勞動爭議調(diào)解等，提供社會保險補貼不屬于就業(yè)服務(wù)政策。4.答案：D解析思路：就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策包括提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)孵化基地、提供稅收優(yōu)惠政策等，提供社會保險補貼不屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策。5.答案：D解析思路：就業(yè)困難人員包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、殘疾人等，不包括高校畢業(yè)生。6.答案：A解析思路：就業(yè)援助對象包括就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、殘疾人等，不包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力。7.答案：D解析思路：就業(yè)服務(wù)內(nèi)容包括提供就業(yè)崗位信息、開展職業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、提供勞動爭議調(diào)解等，提供社會保險補貼不屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容。8.答案：D解析思路：就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策包括提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)孵化基地、提供稅收優(yōu)惠政策等，提供社會保險補貼不屬于就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策。9.答案：D解析思路：就業(yè)優(yōu)先政策包括促進高校畢業(yè)生就業(yè)、促進農(nóng)民工就業(yè)、促進退役軍人就業(yè)、促進殘疾人就業(yè)等，提供住房保障不屬于就業(yè)優(yōu)先政策。10.答案：D解析思路：就業(yè)援助政策包括提供就業(yè)崗位信息、開展職業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、提供住房保障等，提供社會保險補貼不屬于就業(yè)援助政策。三、勞動保障業(yè)務(wù)知識1.答案：D解析思路：勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，不包括勞動者因工負傷。2.答案：D解析思路：勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形包括用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同等，不包括用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同。3.答案：D解析思路：社會保險法規(guī)定，社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、工傷保險基金等，個人儲蓄賬戶不屬于社會保險基金。4.答案：D解析思路：勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)包括按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、保障勞動者休息休假、對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)等，不包括對勞動者進行職業(yè)技能培訓(xùn)。5.答案：B解析思路：勞動法規(guī)定，勞動爭議處理機構(gòu)包括勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，勞動保障監(jiān)察大隊屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。6.答案：D解析思路：勞動合同法規(guī)定，勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，不包括勞動者因工負傷。7.答案：A解析思路：勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟▌趧诱咭蚬へ搨趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨趧诱咭蚣彝ピ蛐枰o去工作等，不包括勞動者因工負傷。8.答案：D解析思路：勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形包括用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同等，不包括用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同。9.答案：C解析思路：勞動法規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)包括勞動保障監(jiān)察大隊、勞動保障監(jiān)察支隊、勞動保障監(jiān)察總隊等，勞動保障監(jiān)察局不屬于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。10.答案：D解析思路：勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟▌趧诱咭蚬へ搨趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨趧诱咭蚣彝ピ蛐枰o去工作等，不包括勞動者因工負傷。四、勞動保障業(yè)務(wù)操作1.答案：√解析思路：勞動保障協(xié)理員在辦理失業(yè)登記時，確保信息真實、準確、完整是履行職責的基本要求。2.答案：√解析思路：社會保險登記需要提供相關(guān)材料，以證明用人單位與職工的勞動關(guān)系。3.答案：√解析思路：勞動者可直接向勞動能力鑒定委員會提出申請，這是勞動能力鑒定的常規(guī)流程。4.答案：√解析思路：勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，保持中立是公正處理爭議的前提。5.答案：√解析思路