裝訂線裝訂線PAGE2第1頁，共3頁四川衛生康復職業學院《人力資源管理案例分析》

2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、對于人力資源管理者的角色定位，以下哪種角色更側重于制定和執行人力資源政策？（）A.戰略伙伴B.變革推動者C.行政專家D.員工倡導者2、在進行工作分析時，以下哪種方法更適用于工作流程較為復雜的崗位？（）A.關鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問卷法3、員工福利是企業吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？（）A.商業保險B.住房補貼C.帶薪年假D.節日禮品4、當企業進行人力資源戰略轉型時，以下哪種因素更能決定轉型的成功與否？（）A.高層領導的支持B.員工的參與度C.充足的資源投入D.以上都是5、在員工的職業發展規劃中，以下哪種職業錨類型的員工更注重追求工作中的自主和獨立？（）A.技術/職能型職業錨B.管理型職業錨C.自主/獨立型職業錨D.安全/穩定型職業錨6、在招聘過程中，背景調查是核實候選人信息的重要環節。以下哪項內容通常不屬于背景調查的范疇？（）A.候選人的家庭情況B.候選人的工作經歷真實性C.候選人的教育背景核實D.候選人的職業資格證書審查7、在員工績效管理的目標設定中，以下哪種目標更具有挑戰性和激勵性？（）A.具體、可衡量的目標B.有一定難度但可實現的目標C.容易達成的目標D.模糊、抽象的目標8、在員工的福利管理中，以下哪種福利形式更能滿足員工的多樣化需求？（）A.法定福利B.企業福利C.彈性福利D.特殊福利9、在員工的職業倦怠管理中，以下哪種措施更有助于幫助員工恢復工作熱情和動力？（）A.增加工作任務B.提供心理輔導C.降低薪酬待遇D.減少休息時間10、人力資源管理中，為了提升員工的團隊合作能力，以下哪種培訓方法更具有針對性和實效性？（）A.戶外拓展訓練B.團隊建設游戲C.小組案例討論D.以上都是11、一家公司想要建立有效的人才儲備機制，以下哪個方面是首先需要考慮的？（）A.確定儲備人才的標準B.制定儲備人才的培養計劃C.建立儲備人才數據庫D.評估儲備人才的潛力12、在進行人力資源外包決策時，企業需要綜合評估各種因素。以下哪項不是影響外包決策的主要因素？（）A.外包服務的質量B.企業的核心競爭力C.外包成本D.行業慣例13、一家企業準備開展內部競聘活動，以下哪個環節對于確保競聘的公平性和公正性最為重要？（）A.制定競聘規則B.宣傳競聘崗位C.組織評委評審D.公布競聘結果14、在員工職業生涯規劃中，以下哪個階段是員工確定職業發展方向的關鍵時期？（）A.職業探索期B.職業建立期C.職業中期D.職業晚期15、在員工培訓需求分析中，以下哪種分析更側重于從組織層面評估培訓的必要性？（）A.組織分析B.任務分析C.人員分析D.績效分析二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）論述在強調企業文化建設的今天，人力資源管理如何將企業文化融入到員工的招聘、培訓和績效管理等環節。2、（本題5分）探討在企業的人力資源危機管理中，如何制定應急預案，應對諸如突發公共事件、重大人事變動等對企業人力資源帶來的沖擊？3、（本題5分）論述在企業的人力資源管理中，如何通過員工的領導力發展計劃培養各級領導人才？4、（本題5分）請闡述在企業進行人力資源效能評估時，人力資源管理如何選擇合適的評估指標和方法。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討企業如何通過人力資源管理來培養員工的社會責任感和公益參與意識。2、（本題5分）論述企業在進行人力資源管理時，如何關注員工在高性能計算和云計算架構方面的專業能力。3、（本題5分）探討企業如何通過人力資源管理來培養員工的合作競爭意識和競合策略運用能力。4、（本題5分）請詳細論述在企業人力資源管理中，如何運用組織行為學的理論和方法，改善員工的工作態度和行為，提高員工的工作績效？5、（本題5分）探討在企業追求精益管理的過程中，人力資源管理如何優化人力資源配置，消除人力資源浪費，提高勞動生產率？四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）一家企業在并購了另一家企業后，面臨著人力資源整合的難題，包括文化沖突、崗位重疊、員工抵觸等。分析這些問題產生的原因，并提出有效的整合方案。2、（本題10分）某公司的員工福利缺乏對員工家庭的關注。分析該公司福利關注家庭的問題，并提出增加家庭福利的建議。3、（本題10分）某公司的員工對公司的薪