企業(yè)職工工作日常管理制度為加強(qiáng)機(jī)關(guān)日常管理，保持良好工作秩序，建設(shè)精干高效、素質(zhì)過(guò)硬、管控有力、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的機(jī)關(guān)，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、工作時(shí)間第一條實(shí)行每天8小時(shí)工作制，法定節(jié)假日和公休日正常休息；遇有調(diào)整，由辦公室提前通知，按通知要求安排作息。第二條節(jié)假日統(tǒng)一安排值班，由辦公室按部門(mén)排序和人員實(shí)際在位情況印制值班表，按表上名單每人每天發(fā)放值班補(bǔ)助費(fèi)100元。第三條激勵(lì)勤勉工作，因工作需要加班的，由各部門(mén)積極安排。二、考勤及獎(jiǎng)懲辦法第四條實(shí)行集中考勤與部門(mén)考勤相結(jié)合，以部門(mén)考勤為主；定期考勤與抽查考勤相結(jié)合，以抽查考勤為主。集中考勤由辦公室負(fù)責(zé)，部門(mén)考勤由各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)。第五條日常考勤由各部門(mén)考勤人員進(jìn)行，分出勤、出差、遲到、早退、缺勤、請(qǐng)假等不同情況如實(shí)記錄；集中考勤在春節(jié)、“十一”長(zhǎng)假上班后第一日早上或機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、勞動(dòng)、活動(dòng)時(shí)定期或不定期進(jìn)行，考勤情況與部門(mén)和個(gè)人評(píng)先、獎(jiǎng)金掛鉤。第六條集中考勤時(shí)，凡點(diǎn)名未到、也未履行正常請(qǐng)假手續(xù)的，屬缺勤。缺勤人員每次罰款50元，從本人當(dāng)月或次月獎(jiǎng)金中扣除；一年之內(nèi)累計(jì)三次以上者，取消本人年度評(píng)先資格。第七條抽查考勤時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)遲到、早退、不在位或接送孩子上下學(xué)、帶孩子上班、值班的，每次罰款50元，一年內(nèi)累計(jì)三次以上者，取消本人年度評(píng)先資格。第八條業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)人員的出勤情況和考勤的真實(shí)情況負(fù)管理連帶責(zé)任，如在檢查中連續(xù)兩次發(fā)現(xiàn)所在部門(mén)人員有無(wú)故遲到、早退、缺勤現(xiàn)象，除按規(guī)定處罰當(dāng)事人外，另從當(dāng)月或次月獎(jiǎng)金中扣除所在部門(mén)負(fù)責(zé)人100元；如發(fā)現(xiàn)有虛假考勤現(xiàn)象，分別扣除考勤人員和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人100元。第九條部門(mén)考勤表每月26日前交辦公室機(jī)關(guān)管理科，機(jī)關(guān)管理科于次月初將匯總情況報(bào)機(jī)關(guān)工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員審核簽字，作為核發(fā)工資獎(jiǎng)金的依據(jù)。第十條為加大考勤人員的履職責(zé)任，考勤人員每月發(fā)放考勤補(bǔ)助費(fèi)30元。三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定及程序第十一條請(qǐng)假或出差須填寫(xiě)由辦公室統(tǒng)一印制的《機(jī)關(guān)人員出差(請(qǐng)/假)審批表》,按程序簽字批準(zhǔn),統(tǒng)一在辦公室機(jī)關(guān)管理科備案和銷(xiāo)假。第十二條部門(mén)人員休假、請(qǐng)假、出差，五天以內(nèi)的（含五天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，五天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)或分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十三條部門(mén)負(fù)責(zé)人、三總師副職（含同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）休假、請(qǐng)假，要經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十四條因病或其他特殊情況未能正常履行請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原委，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、有關(guān)假期工資待遇規(guī)定第十五條機(jī)關(guān)人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的有薪假期，考慮企業(yè)實(shí)際，不作統(tǒng)一安排，發(fā)放有薪假工資。第十六條探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期工資待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條因事請(qǐng)假，假期內(nèi)按規(guī)定停發(fā)各項(xiàng)工資待遇；超期不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，按缺勤辦理。第十八條因病或非因公負(fù)傷，需住院治療或休養(yǎng)的，憑醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，病、傷假期間工資待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條其余未詳部分按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、相關(guān)規(guī)定第二十條機(jī)關(guān)組織的集體學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)、活動(dòng)等原則上不批準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)并在辦公室機(jī)關(guān)管理科備案，否則，按缺勤處理，不足半天的按半天計(jì)算，超過(guò)半天的按一天計(jì)算。第二十一條不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位的，按缺勤處理，不享受任何工資待遇。第二十二條一年中連續(xù)缺勤超過(guò)3天或累計(jì)缺勤5天以上10天以內(nèi)的，除按缺勤天數(shù)如實(shí)處罰外，另扣除當(dāng)事人年終獎(jiǎng)5%；連續(xù)缺勤超過(guò)5天或累計(jì)缺勤10天（含10天）以上的，除按缺勤天數(shù)如實(shí)處罰外，另扣除當(dāng)事人年終獎(jiǎng)10%。第二十三條一年內(nèi)連續(xù)缺勤10天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸10天以上者，扣除當(dāng)事人半年崗位工資、效益工資和年終獎(jiǎng)，并依規(guī)給予行政處理。第二十四條調(diào)研員原則上不參加考勤，工作由部處室自行安排；不服從安排、無(wú)故不上班的，按缺勤對(duì)待。六、實(shí)施機(jī)構(gòu)第二十五條成立機(jī)關(guān)工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)；成員部門(mén)為：公司辦公室、黨委辦公室、紀(jì)委辦公室、工會(huì)辦公室、黨委組織部、勞資培訓(xùn)部；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在機(jī)關(guān)管理科。機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公開(kāi)、透明、公平、公正原則，對(duì)各部門(mén)和機(jī)關(guān)人員全年出勤情況、工作守則執(zhí)行情況等組織考評(píng)和評(píng)議，并結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)