基層干部心理困境及對策措施◆摘要：社會轉型期矛盾的凸顯與改革發展的緊迫性，致使各地的基層干部，肩負的責任日益繁重，同時面臨的各方壓力也越來越大。為基層松綁減負，激(一)心理狀態總體積極向上，但存在消極感受基層干部精神狀態良好，有較高的心理自我效能，普遍有想做好工作的積極信念。絕大多數基感覺工作較累，疲于應付，甚至在工作中出現消極厭煩情緒，特別是當任務完不成、不滿意時，會產失落感。所以，盡管大多數基層干部的心理狀態良好，但壓力過大帶來的負面影響同樣不容(二)心理壓力感受明顯，但應對心態差異化基層干部在工作感受方面普遍感受工作壓力較大，但壓力帶來的76.9%,但進一步分析數據發現，心態不同帶來不同的工作感受。(三)壓力情緒總體良好，但焦慮情緒突出經常性的加班加點，既擔心工作得不到上級的認可，又擔心問題得不到解決矛盾激化，在各種利益帶來軀體癥狀，影響身體健康。很多基層干部在遇到單純心理問題時很少主動尋求專業幫助誘發生理疾病時才引起足夠的重視。這種長時間的隱藏、掩飾、內心沖突，容易造成累(四)心理壓力應對積極，但渠道單一針對基層干部設立的便捷、正規的心理援助渠道或在面臨壓力時，絕大部分基層干部依靠自己默默消化，或者找朋友交流傾述，很少主動到正規醫院尋求(一)從主觀上分析，理想信念弱化是基層干部產生心理問題的主要原因基層干部心理健康問題的產生，大部分是由其自身主觀原因所致，其中最為重要的一點，就是失與弱化。一些基層干部的情緒、心理乃至行為出現這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失帶來的綜合后果。(二)從客觀上分析，工作任務繁重與能力不足的矛盾是基層干部產生心理問題的直接原因基層是政策貫徹落實的主體，各種繁雜的工作經過層層分解，層層加壓，最終落到基層。繁重嚴格的崗位要求，導致基層干部常態工作的難度加大。而一些干部由于忙于事務，忽略了日常的學習(三)從環境上分析，社會不良風氣是基層干部產生心理問題的潛在原因每天迎來送往、溝通協調給基層干部帶來較大的心理負擔。此外，面對日益嚴重的社會攀比現象，基(四)從生活上分析，家庭關系緊張是基層干部產生心理問題的重要原因影響，也因無暇顧及家屬、子女，造成對家人愧疚心理嚴重。因此，家庭壓力也成為影響基層干部心之一。三、基層干部心理維護的對策建議(一)組織層面：系統推進基層干部心理關愛機制組織部門要高度重視基層干部的心理健康狀況，堅持以人為本，從工作和生活上關心、愛是堅持和完善干部談話制度。談話制度，有利于組織部門及時聽取基層干部的意見建議，掌握基其是在工作職務變動、工作中遇到困難挫折、受到處罰批評等問題事件關口，通過組織談話，進行真好深入細致地疏導工作，能有效的幫助基層干部調整心態，渡過難關。二是建立基層干部心理定期檢應納入體檢范疇，定時、定期的進行專業化的檢查，并建立嚴格保密的心理健康檔案，對基層干部的現、早預防。三是開通官方心理咨詢渠道。組織部門應牽頭暢通基層干部心理咨詢渠道，例如，通過設立心理咨詢室、堅持基層工作權、責、利對等。細化工作落實機制，減少工作的臨時性和突發性，降低基層干部完善督查檢查考核機制。要進一步完善基層工作督查檢查考核機制，切實解決基層干部的工作困擾應把維護心理健康知識、能力的培養納入基層干部培訓內容。一是要通過專題培訓、定期講座座談等方式加強對基層干部心理健康培訓。二是通過舉辦健康有益的組織活動，提高基層干部對自身心理健康的關注。(二)社會層面：為基層干部營造寬松的社會氛圍誤讀。所以，要積極應用社會多種活動載體加強對心理知識的正確宣傳和引導，建立重視心理健擺脫心理困境。所以要在輿論引導中積極宣傳基層干部在艱苦條件下，兢兢業業、扎實工作，不怕吃給予公正的評價，消除公眾對基層干部的偏見，引導全社會關愛基層干部，給其營造暢(三)個體層面：堅持基層干部心理健康自我維護理想信念是共產黨人精神上的鈣，是基層干部應對挑戰，維護身心健康的根本。基層干部層廣大人民群眾的切身利益來開展。只有堅定理想信念，用馬克思主義世界觀武裝頭腦，才能解決好權力觀、地位觀、科學合理的人生奮斗目標，有利于更好地激發基層干部的工作熱情，激勵不斷進取的信心，使趣，減少不良情緒及職業倦怠的產生。基層干部要對自己的能力、知識水平做出一個較為客觀的評價，人生、得到啟迪、開闊心胸，培養積極健康樂觀的人生價值觀。二是通過提高