2025年勞動法與社會保障知識測試試卷及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是：

A.勞動合同簽訂時

B.勞動合同生效時

C.勞動者開始提供勞動時

D.勞動者與用人單位達成一致時

2.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者在試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的：

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位解除勞動合同應當提前多少日通知勞動者：

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同：

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

B.勞動者懷孕或者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒的

C.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失或者部分喪失勞動能力的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

5.根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費。下列哪項不屬于社會保險：

A.養老保險

B.醫療保險

C.工傷保險

D.房地產稅

6.《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當依法參加工傷保險，繳納工傷保險費，并為勞動者繳納工傷保險費。下列哪項不屬于工傷保險待遇：

A.治療工傷的醫療費用和康復費用

B.因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定，一次性傷殘補助金

C.因工死亡，其遺屬依法獲得的喪葬補助金

D.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付其工資

二、判斷題（每題2分，共12分）

1.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）

2.勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得解除勞動合同。（）

3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付其病假工資。（）

4.勞動者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付其工資。（）

5.《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當按照國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，勞動者不繳納社會保險費。（）

6.勞動者因工死亡，其遺屬依法獲得的喪葬補助金，由用人單位支付。（）

三、簡答題（每題6分，共18分）

1.簡述《中華人民共和國勞動法》關于勞動合同的訂立和解除的規定。

2.簡述《中華人民共和國勞動法》關于社會保險的規定。

3.簡述《中華人民共和國勞動法》關于勞動爭議處理的規定。

四、論述題（每題12分，共24分）

1.論述《中華人民共和國勞動法》對勞動者權益保障的作用。

2.論述《中華人民共和國勞動法》對用人單位合法權益保障的作用。

五、案例分析題（每題18分，共36分）

1.案例一：某公司員工小李，因工作原因導致身體受傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失部分勞動能力。公司認為小李已不符合崗位要求，要求解除勞動合同。請分析該案例中用人單位的做法是否符合《中華人民共和國勞動法》的規定。

2.案例二：某公司員工小王，因工作原因導致身體受傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失全部勞動能力。公司認為小王已不符合崗位要求，要求解除勞動合同。請分析該案例中用人單位的做法是否符合《中華人民共和國勞動法》的規定。

六、論述題（每題18分，共36分）

1.論述《中華人民共和國勞動法》對促進我國經濟社會發展的重要意義。

2.論述《中華人民共和國勞動法》在保障勞動者權益、維護社會和諧穩定方面的作用。

本次試卷答案如下：

一、選擇題（每題2分，共12分）

1.C

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是勞動者開始提供勞動時。

2.B

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十條，勞動者在試用期內工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%。

3.C

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，但用人單位依照法律規定應當提前通知的，則提前10日通知。

4.C

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

5.D

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條，社會保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，房地產稅不屬于社會保險。

6.D

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條，勞動者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付其工資，不屬于工傷保險待遇。

二、判斷題（每題2分，共12分）

1.×

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條，勞動者在試用期內，用人單位不得解除勞動合同，除非符合法律規定。

2.×

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第二十條，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得隨意解除勞動合同，除非符合法律規定。

3.√

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付其病假工資。

4.√

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條，勞動者因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當支付其工資。

5.×

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條，勞動者應當參加社會保險，繳納社會保險費。

6.×

解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條，勞動者因工死亡，其遺屬依法獲得的喪葬補助金，由工傷保險基金支付。

三、簡答題（每題6分，共18分）

1.答案略

解析思路：首先概述勞動合同的訂立原則，然后分別闡述勞動合同的訂立程序、勞動合同的內容以及勞動合同的解除條件。

2.答案略

解析思路：首先概述社會保險的種類，然后分別闡述養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險的繳納主體、待遇支付等。

3.答案略

解析思路：首先概述勞動爭議處理的程序，然后分別闡述勞動爭議調解、仲裁和訴訟等環節。

四、論述題（每題12分，共24分）

1.答案略

解析思路：首先闡述《中華人民共和國勞動法》對勞動者權益保障的具體規定，然后分析這些規定對勞動者權益保障的作用。

2.答案略

解析思路：首先闡述《中華人民共和國勞動法》對用人單位合法權益保障的具體規定，然后分析這些規定對用人單位合法權益保障的作用。

五、案例分析題（每題18分，共36分）

1.答案略

解析思路：首先分析用人單位解除勞動合同是否符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，然后分析用人單位是否應當支付小李相應的工傷保險待遇。

2.答案略

解析思路：首先分析用人單位解除勞動合同是否符合《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規定，然后分析用人單位是否應當支付小王相應的工傷保險待遇。

六、論述題（每題18分