2023年職業技能等級認定

實操考核實施方案

為貫徹落實《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、以及2023年裝

備制造集團第87號《關亍2023年職業技能等級認定工作的安排意見》等文件精

神，對全年的職業技能等級認定工作做出了總體部署。現2023年職業技能等級

認定理論考試已結束，參加職業技能等級認定理論考試（初級、中級、高級）共

計2695人，理論合格人員共計1507人。根據《安排意見》文件精神，現對2023

年職業技能等級認定實操做如下安排：

一、組織領導

組長：集團公司分管副總經理

副組長：人力資源部部長員工素質提升中心主任

成員：人力資源部、員工素質提升中心、調度指揮部、武裝保衛中心、消

防救護中心及各子分公司等組織實施單位的主管或分管負責人

職責：全面領導集團公司職業技能等級認定工作

領導組下設辦公室，辦公室設在員工素質提升中心

主任：員工素質提升中心分管副主任人力資源培訓開發部部長

成員：人力資源部員工素質提升中心及各子分公司等組織實施單位的人資、

職教部門負責人

職責：按照職業技能鑒定、技能等級認定工作要求，具體負責職業技能等級

認定各項實操的具體實施工作。

二、實操考點安排：

在集團公司職業技能等級認定領導組的領導下，在員工素質提升中心的統一

安排下，成立實操考評考核實施機構:

1、武裝保衛中心實操考點：集團公司武裝保衛中心牽頭，成立保安員專業

考評組，實施實操考核工作。

2、員工素質提升中心實操考點：員工素質提升運營室、教學科研室和綜合

管理部共同組成瓦斯防突工、礦井測塵工、礦井測風工、瓦斯泵工4個煤炭特有

工種和浴池服務員、洗衣師、保育員3個非煤工種的專業考評組，實施以上工種

的實操答辯考核工作。

3、消防救護中心實操考點：由救護消防中心牽頭，成立礦山救護工專業考

評組，實施該工種的實操考核工作。

4、鐵運公司實操考點：由鐵運公司牽頭，成立鐵路系統工種的考評組，實

施相關工種的實操考核工作。

5、其它各工種的實操考評，由各單位人資部門牽頭，培訓部門配合，并成

立有關專業工種考評組，實施實操考核工作，具體實操安排見《實操考核通知單》。

6、個別人員交叉考核安排詳見《技能考核通知單》，由各單位人資部門聯系

協調并通知交叉考生考核地點和時間。

三、實操實施辦法

1、本年度實操考核考評主要有兩部分組成，一是實際操作考試；二是綜合

能力評價（實操考試達60分及60分以上者為合格）。

2、各考點牽頭部門必須制定實操考核方案、附件三：各考點實操考核計劃

表及相關安全預案，并在收到《實操考核通知單》后三日內報員工素質提升中心

209室，同時領取實操試題。

3、各工種的考評人員由員工素質提升中心統一協調安排，中心根據各單位

所報附件三：各考點實操考核計劃表，對各單位實操時間酌情調整，妥善安排。

最終以附件八：2023年晉能控股職業技能等級認定實操考評安排表為準，請各單

位按照安排，及時通知本單位考評人員準時到達指定考點，確保考評工作順利進

行。

4、考生綜合能力評價一律由本工作單位完成，各考生所在工作單位按要求

對每個考生進行綜合能力評價（包括到外單位實操人員），打分并簽字蓋章后，

報員工素質提升中心209室。

5、各工種實操試題中的實操評分表（各單位自行打印，每人三份），綜合能

力評價表（各單位自行打印，每人一份）。

6、各工種級別的實操考核必須填寫《實操考試考場報告單》，詳細填寫實際

操作情況并由考評組長、考評員簽字。

7、實操考評之前，要填寫《設備檢查記錄耒》，表中填寫日期一欄必須在認

定實操前（3天內）。

8、2023年滿一年審證人員高級工人員（附件六）隨本批次理論合格人員一

并實操，其相關評分表等資料分開放置，隨本批次成績一并報送。

四、實操考評方式

1、各工種的考評組由三名考評人員組成，其中一名組長，兩名組員。考評

員嚴格按照評分表，逐項進行考核，根據評分標準打分，三名考評員分別在實操

評分表上簽字，并錄入《個人成績單》，最終成績取三人平均分，其中兩位考評

員打分不及格，則該考工不合格。

2、各工種實操完畢后，由考評組長本人在A4紙上手寫考評小結。

3、各考點要在符合實操考核標準確保安全的前提下安排實操，可結合考生

當班生產進行實際操作，也可以集中組織實操，但必須有現場安全人員把關并簽

字。不具備實操條件的考點及時與員工素質提升中心聯系，以便另行安排。

4、個別工種采用上述方法如有困難的，做如下安排：

①采用地面井下相結合的方式，即：部分考核項目在井下，部分考核項目在

井上模擬操作或答辯；

②由各考點組織在地面采用完全模擬操作的方式;

③本考點考生調整到其它考點交叉參加實操考試；

④完全采用答辯的方式。答辯原則上統一集中到員工素質提升中心組織實

施IO

采用何種方式各考點應于8月2日前將貴單位《實操方案》及《各考點實操

考核計劃表》上報員工素質提升中心209室，以便妥善安排。

五、實操工作質量檢查督導

在集團公司鑒定領導組的領導下，為確保職業技能等級認定的公平、公正，

規范有序地開展，2023年將加大職業技能等級認定實操督導工作的力度。

1、由員工素質提升中心、人力資源部、及各專業系統有關人員組成質量檢

查督導組，按照職業技能等級認定有關程序規定，結合具體實操實施時間安排，

對各考點的職業技能等級認定實施過程進行全面檢查督導。

2、凡經抽查發現有違規行為者不予辦理《技能等級證書》。對在技能等級認

定實施過程中發現考務人員、考評人員有違規違紀行為一經查明將取消本人考務

考評資格，該考場考生重新安排考試考評，并按集團公司有關規定對當事人進行

處理。

3、設立投訴舉報電話：3637897

六、其它工作要求

1、按照山西省職業技能鑒定中心要求，各虺位保留實操全程監控視頻資料,

最后由員工素質提升中心統一收集。

2、實操評分表要填寫齊全，如有與標準工種名稱不相符的可括號注明。比

如：支護工（錨桿支護）

3、按實操考核標準，在不降低操作技能要求的情況下，可由考評員對個別

不符合實際情況的考核項目作適當的修改，修改后及時報員工素質提升中心

（209）室審核，方可實施，否則考評視為無效。

4、外單位在本單位參加實操的交叉考生，實操結果要單獨裝訂并匯總與本

單位結果一同上報。

5、各考點的實操考評必須于9月15日結束，結束后，要按工種和級別，將

所有考生的個人成績單、實操評分表、綜合能力評價表（按名冊順序整理）、實

操報告單、設備檢查記錄表及時上報員工素質提升中心209室，由工作人員統一

登錄成績。

6、滿一年審證人員資料和本次實操人員資料分開放置。

附件：一、《實操設備檢查記錄表》

二、《個人成績單》

三、《各考點實操考核計劃表》

四、《實操考場報告單》

五、《綜合能力評價表》

六、《2023年滿一