內江工會活動方案一、活動主題“凝聚職工力量，共創美好內江”二、活動目的通過開展豐富多彩的工會活動，增強職工之間的溝通與交流，提升職工的凝聚力和歸屬感，激發職工的工作熱情和創造力，促進內江地區各行業的健康發展。同時，展示內江工會的良好形象，推動工會工作再上新臺階。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間，可分為多個階段進行，如周末、節假日等]2.地點：室內活動：內江工會活動中心、各企事業單位會議室等室外活動：內江市公園、廣場、拓展訓練基地等四、參與人員內江市各企事業單位職工、工會會員五、活動內容及安排（一）職工技能競賽系列活動1.競賽項目根據內江地區主要產業設置，如制造業的鉗工、焊工技能競賽；服務業的客房服務、烹飪技能競賽等。結合新興行業，開展電商直播帶貨技能競賽、新媒體運營技能競賽等。2.競賽規則制定詳細的競賽標準和評分細則，確保競賽的公平、公正、公開。邀請行業專家、技術能手擔任評委，對參賽選手的技能水平進行現場評估。3.獎項設置每個競賽項目設一等獎[X]名、二等獎[X]名、三等獎[X]名，頒發榮譽證書和獎金。對表現優秀的參賽選手，授予“內江市職工技能標兵”等榮譽稱號，并在工會宣傳平臺進行宣傳推廣。（二）文化體育活動1.職工文藝匯演組織各企事業單位職工編排文藝節目，包括歌舞、小品、相聲、朗誦等形式。舉辦職工文藝匯演，為職工提供展示才藝的舞臺，豐富職工的業余文化生活。2.體育比賽開展籃球、足球、羽毛球、乒乓球等球類比賽，以及拔河、跳繩、踢毽子等趣味體育活動。以企事業單位為單位組隊參賽，比賽采用分組循環賽和淘汰賽相結合的方式進行。3.文化講座與培訓邀請文化領域專家舉辦書法、繪畫、攝影等藝術講座，提升職工的文化素養。開展職場禮儀、心理健康等培訓課程，幫助職工提升綜合素質。（三）職工關愛活動1.健康體檢聯系專業醫療機構，為職工提供免費的健康體檢服務，包括常規體檢項目以及針對不同行業的特殊體檢項目。建立職工健康檔案，跟蹤職工健康狀況，為職工的健康管理提供依據。2.困難職工幫扶對生活困難、患病職工等進行走訪慰問，了解他們的實際困難，給予物質和精神上的幫助。設立困難職工幫扶基金，為困難職工提供臨時救助和長期幫扶。3.職工心理健康咨詢邀請心理咨詢專家為職工提供心理健康咨詢服務，幫助職工緩解工作壓力，調整心態。舉辦心理健康講座和團體輔導活動，提高職工的心理調適能力。（四）職工創新創效活動1.創新項目征集鼓勵職工圍繞企業生產經營中的難點、痛點問題，開展技術創新、管理創新、服務創新等活動。征集職工創新項目，經評審后給予一定的資金支持和獎勵。2.創新成果展示與推廣舉辦職工創新成果展示會，展示優秀創新項目的成果和應用效果。對具有推廣價值的創新成果，通過組織經驗交流、技術轉讓等方式，推動創新成果在企業中的廣泛應用。六、活動預算活動預算主要包括以下幾個方面：1.職工技能競賽系列活動：包括競賽設備購置、評委酬金、獎項設置等費用，預計[X]元。2.文化體育活動：文藝匯演舞臺布置、音響設備租賃、體育比賽器材購置等費用，預計[X]元。3.職工關愛活動：健康體檢費用、困難職工幫扶資金、心理咨詢專家費用等，預計[X]元。4.職工創新創效活動：創新項目征集評審費用、成果展示會費用等，預計[X]元。5.其他費用：包括活動宣傳費用、工作人員酬金、場地租賃費用等，預計[X]元。總預算：[X]元七、活動宣傳1.線上宣傳利用內江工會官方網站、微信公眾號、微博等新媒體平臺，發布活動通知、預告、報道等信息。制作活動宣傳視頻，在各大視頻平臺進行推廣，擴大活動影響力。2.線下宣傳在企事業單位、社區、公共場所張貼活動海報，發放活動宣傳資料。邀請當地媒體對活動進行報道，提高活動的社會關注度。八、活動組織與實施1.成立活動領導小組由內江工會領導擔任組長，各相關部門負責人為成員，負責活動的總體策劃、組織協調和指導工作。2.明確職責分工競賽組織組：負責職工技能競賽系列活動的項目設置、規則制定、選手報名、競賽組織等工作。文化體育組：負責文化體育活動的策劃、節目編排、比賽組織等工作。關愛服務組：負責職工關愛活動的組織實施，包括健康體檢、困難職工幫扶、心理健康咨詢等工作。創新創效組：負責職工創新創效活動的項目征集、評審、展示與推廣等工作。宣傳報道組：負責活動的宣傳策劃、信息發布、媒體聯絡等工作。后勤保障組：負責活動的場地布置、設備租賃、物資采購、餐飲住宿等后勤保障工作。3.活動實施步驟籌備階段（[籌備開始時間][籌備結束時間]）成立活動領導小組和工作機構，明確職責分工。制定活動方案，確定活動內容、時間、地點、參與人員等。開展活動宣傳，發布活動通知，組織報名參賽。準備活動所需的物資、設備、場地等。實施階段（[實施開始時間][實施結束時間]）按照活動方案組織開展各項活動，確保活動順利進行。加強活動現場管理，維護活動秩序，保障活動安全。做好活動的宣傳報道工作，及時發布活動信息和成果。對活動進行全程跟蹤記錄，收集職工的反饋意見和建議。總結階段（[總結開始時間][總結結束時間]）對活動進行全面總結，評估活動效果，總結經驗教訓。表彰獎勵在活動中表現優秀的單位和個人。整理活動資料，形成活動檔案，為今后的工會活動提供參考。九、活動評估1.設立評估指標參與人數：統計各活動項目的實際參與職工人數，評估活動的吸引力和覆蓋面。職工滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式，了解職工對活動內容、組織安排、服務質量等方面的滿意度。活動效果：評估活動對職工凝聚力、歸屬感、工作熱情和創造力的提升效果，以及對企業發展的促進作用。社會影響力：統計活動在媒體報道、網絡傳播等方面的曝光度和關注度，評估活動的社會影響力。2.定期評估與反饋在活動實施過程中，定期對活動進展情況進行評估，及時發現問題并進行調整改進。活動結束后，全面收集職工的反饋意見和建議，對活動進行綜合評估，形成評估報告。根據評估結果，總結經驗教訓，為今后的工會活動提供參考，不斷提高活動質量和水平。十、注意事項1.活動組織過程中要嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保活動合法合規。2.高度重視活動安全工作，制定安全應急預案，加強活動現場的安全管理，確保職工人身安全和活動順利進行。3