公司法規宣講活動方案一、活動背景隨著市場經濟的不斷發展和法律法規的日益完善，企業面臨著越來越復雜的法律環境。為了提高公司員工的法律意識，增強依法經營、依法管理的能力，確保公司各項工作在法律框架內有序開展，特組織本次公司法規宣講活動。二、活動目標1.使員工深入了解與公司業務密切相關的法律法規，增強法律意識和風險防范意識。2.提高員工運用法律法規解決實際問題的能力，規范員工日常工作行為。3.營造公司內部良好的法治氛圍，促進公司依法合規經營。三、宣講內容1.勞動法相關法規勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止。勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等勞動權益保障。勞動爭議的處理程序和方法。2.合同法相關法規合同的訂立、效力、履行、變更、轉讓、終止等基本規定。公司常見合同類型（如買賣合同、租賃合同、服務合同等）的法律要點。合同風險防范及糾紛應對措施。3.知識產權保護法規商標、專利、著作權等知識產權的基本知識。公司知識產權管理與保護的重要性及相關措施。侵犯知識產權的法律責任及防范。4.商業秘密保護法規商業秘密的定義、范圍和構成要件。公司商業秘密保護制度及員工保密義務。違反商業秘密保護規定的法律后果。5.反不正當競爭法相關法規不正當競爭行為的界定和表現形式。公司在市場競爭中應遵守的規則和防范措施。維護公平競爭市場環境的重要意義。四、活動對象公司全體員工五、活動時間和地點1.時間：[具體活動時間區間，例如X月X日X月X日，每天上午9:0011:00，下午14:0016:00]2.地點：公司會議室六、活動組織架構1.活動領導小組組長：[組長姓名及職務]副組長：[副組長姓名及職務]成員：[成員姓名及部門]職責：全面負責活動的策劃、組織、協調和指導工作，確保活動順利開展。2.宣講團隊由公司內部法務人員、外聘法律專家組成。職責：負責法規內容的講解和答疑，確保宣講內容準確、清晰、易懂。七、活動準備1.資料收集與整理收集與宣講內容相關的法律法規文件、案例分析、解讀資料等。整理制作成通俗易懂、圖文并茂的宣講PPT。2.宣傳推廣通過公司內部郵件、公告欄、微信群等渠道發布活動通知，告知員工活動的時間、地點、內容和重要性。制作活動海報，張貼在公司各辦公區域，營造活動氛圍。3.場地布置在會議室擺放桌椅，確保整齊有序，方便員工就座。準備投影儀、音響設備、麥克風等，確保宣講過程中視聽效果良好。在會議室設置資料發放區，擺放活動相關資料。4.人員安排安排專人負責活動簽到、現場秩序維護、資料發放等工作。確定攝影攝像人員，記錄活動過程，為后續總結宣傳提供素材。八、活動流程1.第一天上午9:009:30：活動開場主持人介紹活動背景、目標和宣講團隊成員。公司領導致辭，強調活動的重要性和意義。9:3011:00：勞動法相關法規宣講講解勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等內容。通過實際案例分析，闡述勞動報酬、休息休假等勞動權益保障的要點。互動答疑環節，解答員工在勞動法律方面的疑問。2.第一天下午14:0015:30：合同法相關法規宣講介紹合同的訂立、效力、履行等基本規定。針對公司常見合同類型，講解法律要點和風險防范措施。分享合同糾紛處理的實際案例和應對方法。15:3016:00：休息與交流員工休息片刻，交流上午宣講的收獲和疑問。3.第二天上午9:0010:30：知識產權保護法規宣講講解商標、專利、著作權等知識產權的基本知識。強調公司知識產權管理與保護的重要性及具體措施。分析侵犯知識產權的法律責任和防范方法。10:3011:00：互動環節員工就知識產權相關問題進行提問，宣講團隊現場解答。開展小組討論，分享公司在知識產權保護方面的經驗和建議。4.第二天下午14:0015:30：商業秘密保護法規宣講明確商業秘密的定義、范圍和構成要件。解讀公司商業秘密保護制度及員工保密義務。通過案例展示違反商業秘密保護規定的后果。15:3016:00：反不正當競爭法相關法規宣講介紹不正當競爭行為的界定和表現形式。闡述公司在市場競爭中應遵守的規則和防范措施。總結活動內容，強調依法合規經營的重要性。5.活動總結與反饋主持人對活動進行總結，回顧宣講的主要內容和重點知識點。發放活動反饋問卷，收集員工對活動內容、形式、組織安排等方面的意見和建議。對活動進行評估，分析活動效果，為今后類似活動的開展提供參考。九、活動預算1.資料制作費用：[X]元（包括法律法規文件收集、PPT制作、宣傳資料印刷等）2.外聘專家費用：[X]元3.場地布置費用：[X]元（包括桌椅租賃、投影儀音響設備租賃、海報制作等）4.人員費用：[X]元（包括活動簽到、秩序維護、攝影攝像等人員的勞務費用）5.其他費用：[X]元（如飲用水、文具等）總預算：[X]元十、活動效果評估1.問卷調查評估在活動結束后，通過在線問卷或紙質問卷的方式，收集員工對活動內容、宣講方式、組織安排等方面的滿意度評價。設計相關問題，了解員工對法律法規知識的掌握程度和運用能力的提升情況。2.知識測試評估在活動前后分別對員工進行法律法規知識測試，對比測試成績，評估員工對宣講內容的理解和記憶程度。測試題型可包括選擇題、判斷題、案例分析題等，全面考察員工的知識掌握情況。3.行為觀察評估在活動結束后的一段時間內，觀察員工在日常工作中的行為變化，是否更加注重依法合規操作，是否能夠運用所學法律法規知識解決實際問題。通過與員工的交流和工作記錄，收集相關行為表現的證據，評估活動對員工工作行為的影響。十一、注意事項1.宣講內容要緊密結合公司實際情況，突出針對性和實用性，確保員工能夠學以致用。2.宣講過程中要注重互動交流，鼓勵員工積極提問，解答員工的疑惑，提高員工的參與度