2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級(jí)）考試試卷：歷年真題匯編與解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障法律體系的核心是：A.勞動(dòng)法B.勞動(dòng)合同法C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法D.勞動(dòng)保障監(jiān)察法2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)：A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、普及B.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)、調(diào)解C.勞動(dòng)保障監(jiān)察工作D.勞動(dòng)保障政策的制定3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、普及時(shí)，應(yīng)遵循的原則是：A.客觀、公正B.實(shí)用、易懂C.系統(tǒng)性、全面性D.先進(jìn)性、創(chuàng)新性4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解時(shí)，應(yīng)遵循的原則是：A.公正、公平B.及時(shí)、有效C.靈活、多樣D.寬嚴(yán)相濟(jì)、獎(jiǎng)罰分明5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)遵循的原則是：A.依法、公正B.及時(shí)、高效C.獨(dú)立、自主D.全程、全面6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障政策制定時(shí)，應(yīng)遵循的原則是：A.科學(xué)、合理B.實(shí)際、可行C.創(chuàng)新、突破D.全面、系統(tǒng)7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是：A.公正、公平B.及時(shí)、有效C.靈活、多樣D.保密、安全8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重：A.理論與實(shí)踐相結(jié)合B.案例分析與討論C.互動(dòng)式教學(xué)D.以上都是9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障工作調(diào)研時(shí)，應(yīng)注重：A.深入實(shí)際、全面了解B.分析問(wèn)題、提出建議C.交流經(jīng)驗(yàn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短D.以上都是10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵循的職業(yè)道德是：A.誠(chéng)實(shí)守信B.廉潔自律C.公正公平D.以上都是二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員是勞動(dòng)保障工作的直接執(zhí)行者。（）2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)過(guò)程中，可以自行制定勞動(dòng)保障政策。（）3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取強(qiáng)制措施。（）4.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳、普及時(shí)，可以采用任何形式。（）5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)保障工作時(shí)，應(yīng)遵循“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。（）6.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障工作調(diào)研時(shí)，可以不征求各方意見(jiàn)。（）7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)時(shí)，可以只注重理論教學(xué)。（）8.勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)過(guò)程中，可以不遵守職業(yè)道德。（）9.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以不聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述。（）10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障工作調(diào)研時(shí)，可以不關(guān)注實(shí)際情況。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解中的作用。要求：闡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解中的角色，以及如何發(fā)揮積極作用。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)遵守的程序。要求：列舉勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的程序，并說(shuō)明每個(gè)程序的具體內(nèi)容和要求。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則。要求：列舉勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則，并解釋其含義和作用。五、論述題（20分）1.論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用。要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用，以及如何提高其工作效率。六、案例分析題（20分）1.某企業(yè)員工張三因工作原因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，張三認(rèn)為公司未按照規(guī)定支付加班費(fèi)，遂向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。請(qǐng)你根據(jù)以下情況，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此案時(shí)應(yīng)采取的措施。（1）張三的加班時(shí)間及公司支付加班費(fèi)情況；（2）張三與公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容；（3）張三與公司其他員工的加班費(fèi)支付情況；（4）勞動(dòng)保障部門(mén)調(diào)查結(jié)果。要求：分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此案時(shí)應(yīng)采取的措施，包括調(diào)查取證、調(diào)解爭(zhēng)議、提出處理意見(jiàn)等。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動(dòng)法是勞動(dòng)保障法律體系的核心，它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的根本原則和基本制度。2.C解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作是勞動(dòng)保障部門(mén)的工作職責(zé)，不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)范圍。3.B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、普及時(shí)應(yīng)使內(nèi)容實(shí)用、易懂，便于勞動(dòng)者理解和應(yīng)用。4.A解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解時(shí)應(yīng)保持公正、公平，確保雙方權(quán)益得到合理處理。5.A解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，必須依法、公正，確保監(jiān)察工作的合法性和公正性。6.A解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障政策制定時(shí)，應(yīng)確保政策的科學(xué)性和合理性。7.A解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持公正、公平，確保爭(zhēng)議得到公正解決。8.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)結(jié)合理論與實(shí)踐，案例分析，互動(dòng)式教學(xué)等多種方式。9.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障工作調(diào)研時(shí)，應(yīng)深入實(shí)際、全面了解，分析問(wèn)題，提出建議，并交流經(jīng)驗(yàn)。10.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，公正公平，這些都是職業(yè)道德的基本要求。二、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員是勞動(dòng)保障工作的輔助執(zhí)行者，不是直接執(zhí)行者。2.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)過(guò)程中，不能自行制定勞動(dòng)保障政策，需遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策。3.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不能采取強(qiáng)制措施，應(yīng)通過(guò)調(diào)解等方式解決爭(zhēng)議。4.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳、普及時(shí)，應(yīng)選擇合適的形式，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和有效性。5.√解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確責(zé)任主體。6.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障工作調(diào)研時(shí)，應(yīng)征求各方意見(jiàn)，以確保調(diào)研結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性。7.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，不能只注重理論教學(xué)。8.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在履行職責(zé)過(guò)程中，必須遵守職業(yè)道德，不能違反職業(yè)道德規(guī)范。9.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述，以確保爭(zhēng)議得到公正處理。10.×解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障工作調(diào)研時(shí)，必須關(guān)注實(shí)際情況，不能脫離實(shí)際進(jìn)行調(diào)研。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解中的作用。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、調(diào)解中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是提供法律咨詢，幫助勞動(dòng)者和企業(yè)了解相關(guān)法律法規(guī)；二是協(xié)助雙方進(jìn)行溝通，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)；三是調(diào)解爭(zhēng)議，幫助雙方解決矛盾；四是提供心理疏導(dǎo)，緩解雙方情緒；五是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者和企業(yè)的法律意識(shí)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)遵守的程序。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察工作時(shí)，應(yīng)遵守以下程序：一是調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)；二是通知被調(diào)查單位或個(gè)人；三是進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查；四是聽(tīng)取被調(diào)查單位或個(gè)人的陳述和申辯；五是提出處理意見(jiàn)；六是制作調(diào)查報(bào)告；七是送達(dá)處理決定；八是執(zhí)行處理決定。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：一是公正、公平原則，確保爭(zhēng)議得到公正處理；二是及時(shí)、有效原則，盡快解決爭(zhēng)議，減少雙方損失；三是合法、合規(guī)原則，確保處理結(jié)果符合法律法規(guī)；四是保密原則，保護(hù)當(dāng)事人隱私；五是協(xié)商原則，鼓勵(lì)雙方通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。五、論述題（20分）1.論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)；二是協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)，提供法律咨詢和幫助；三是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；四是監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，防止違法行為；五是參與勞動(dòng)保障政策制定，為勞動(dòng)者發(fā)聲。六、案例分析題（20分）1.某企業(yè)員工張三因工作原因與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，張三認(rèn)為公司未按照規(guī)定支付加班費(fèi)，遂向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。請(qǐng)你根據(jù)以下情況，分析勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此案時(shí)應(yīng)采取的措施。解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理此案時(shí)應(yīng)