2025年勞動關系協調員（中級）考試試卷：勞動爭議處理與勞動保障政策試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因（）而產生的糾紛。A.勞動報酬B.工作時間與休息休假C.勞動合同解除D.以上都是2.根據我國《勞動法》，以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？（）A.勞動合同糾紛B.勞動保障權益糾紛C.勞動條件糾紛D.勞動紀律糾紛3.勞動爭議調解委員會的調解協議書生效后，當事人（）履行。A.可以不B.必須C.可以選擇D.以上都不對4.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，其仲裁裁決（）。A.為終局裁決B.可以上訴C.當事人可以申請人民法院執行D.以上都不對5.我國《勞動法》規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以依法申請（）。A.勞動仲裁B.勞動鑒定C.勞動監察D.勞動調解6.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起（）內作出仲裁裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日7.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件實行（）制度。A.一裁終局B.兩次仲裁C.三次仲裁D.不分階段8.勞動爭議仲裁委員會應當對仲裁案件進行公開仲裁，但涉及（）的，可以不公開進行。A.個人隱私B.國家秘密C.商業秘密D.以上都是9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，其仲裁員（）。A.必須具備法律專業知識B.必須具備勞動專業知識C.必須具備法律和勞動專業知識D.以上都不對10.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁程序（）。A.可以簡化B.必須按照法定程序進行C.可以根據當事人意愿進行D.以上都不對二、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務關系發生的糾紛。（）2.勞動爭議調解委員會的調解協議書具有法律效力。（）3.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，其仲裁裁決是終局裁決。（）4.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件實行一裁終局制度。（）5.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，其仲裁員可以不具備法律和勞動專業知識。（）6.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁程序可以根據當事人意愿進行。（）7.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁裁決當事人可以申請人民法院執行。（）8.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁程序可以簡化。（）9.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁員必須具備法律和勞動專業知識。（）10.勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁裁決為終局裁決，當事人不得上訴。（）四、案例分析題要求：閱讀以下案例，結合所學知識，回答問題。某公司因經營不善，決定裁員以降低成本。公司管理層與工會協商后，決定首先裁員10%，并規定裁員對象為在公司工作滿三年以下的員工。在此過程中，部分被裁員工認為公司未按照法定程序進行裁員，遂向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。問題：1.請分析該勞動爭議案件中的爭議焦點。2.根據我國《勞動法》和相關法律法規，該公司裁員行為是否合法？3.如果仲裁委員會認定公司裁員行為違法，公司應承擔哪些法律責任？五、論述題要求：論述勞動爭議調解、仲裁和訴訟的區別。1.勞動爭議調解的特點和作用。2.勞動爭議仲裁的特點和作用。3.勞動爭議訴訟的特點和作用。4.勞動爭議調解、仲裁和訴訟之間的關系。六、簡答題要求：簡要回答以下問題。1.勞動爭議調解委員會的組成和職責。2.勞動爭議仲裁委員會的組成和職責。3.勞動爭議訴訟的管轄范圍。4.勞動爭議仲裁的程序。5.勞動爭議訴訟的起訴條件和期限。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析思路：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務關系發生的糾紛，包括勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動合同解除等方面。2.D解析思路：勞動爭議的范圍包括勞動合同糾紛、勞動保障權益糾紛、勞動條件糾紛等，勞動紀律糾紛不屬于勞動爭議的范圍。3.B解析思路：勞動爭議調解委員會的調解協議書生效后，當事人必須履行，具有法律效力。4.C解析思路：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，其仲裁裁決當事人可以申請人民法院執行。5.A解析思路：勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以依法申請勞動仲裁，以解決爭議。6.B解析思路：根據我國《勞動法》，勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起30日內作出仲裁裁決。7.B解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件實行兩次仲裁制度，即當事人對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。8.D解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行公開仲裁，但涉及個人隱私、國家秘密、商業秘密的，可以不公開進行。9.C解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁員必須具備法律和勞動專業知識。10.B解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁程序必須按照法定程序進行。二、判斷題1.正確解析思路：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務關系發生的糾紛，包括勞動合同、勞動條件、勞動保障權益等方面。2.正確解析思路：勞動爭議調解委員會的調解協議書具有法律效力，對當事人具有約束力。3.正確解析思路：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，其仲裁裁決是終局裁決，當事人不得上訴。4.正確解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件實行一裁終局制度，即當事人對仲裁裁決不服的，不得再次申請仲裁。5.錯誤解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁員必須具備法律和勞動專業知識。6.錯誤解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁程序必須按照法定程序進行。7.正確解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁裁決當事人可以申請人民法院執行。8.錯誤解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁程序必須按照法定程序進行，不能簡化。9.正確解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁員必須具備法律和勞動專業知識。10.錯誤解析思路：勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件進行仲裁，其仲裁裁決為終局裁決，當事人不得上訴，但可以依法申請人民法院執行。四、案例分析題1.爭議焦點：公司裁員是否合法，是否按照法定程序進行。2.該公司裁員行為不合法。根據我國《勞動法》和相關法律法規，公司裁員應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并經勞動行政部門批準。該公司未按照法定程序進行裁員，違反了法律規定。3.如果仲裁委員會認定公司裁員行為違法，公司應承擔以下法律責任：支付違法解除勞動合同的賠償金；改正違法行為，重新進行裁員程序；賠償因違法裁員給勞動者造成的損失。五、論述題1.勞動爭議調解的特點和作用：調解具有自愿、靈活、快捷、經濟等特點，有助于化解矛盾，維護勞動關系穩定。2.勞動爭議仲裁的特點和作用：仲裁具有專業性、權威性、公正性等特點，是解決勞動爭議的重要途徑。3.勞動爭議訴訟的特點和作用：訴訟具有嚴格的法律程序、公正的審判、權威的判決等特點，是解決勞動爭議的最后手段。4.勞動爭議調解、仲裁和訴訟之間的關系：調解、仲裁和訴訟是解決勞動爭議的三個階段，相互銜接，相互補充。六、簡答題1.勞動爭議調解委員會的組成和職責：由企業代表、工會代表、勞動行政部門代表和勞動爭議當事人代表組成，負責調解勞動爭議。2.勞動爭議仲裁委員會的組成和職責：由勞動行政部門代表、工會代表、企業代表和勞動爭議當事人代表