2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試必做解析試題集考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)要求：本題共20題，每題2分，共40分。請(qǐng)從每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將所選答案的字母填涂在答題卡上。1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.3日B.5日C.7日D.10日2.勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以要求支付______。A.每日賠償金B(yǎng).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.違約金D.等同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金3.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者與用人單位就工資、工時(shí)等問題發(fā)生爭(zhēng)議4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為______。A.不定期和定期B.全日制和非全日制C.有固定期限和無固定期限D(zhuǎn).按月、按季度、按年5.用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者上述情況的，勞動(dòng)者可以要求______。A.補(bǔ)償B.重新簽訂勞動(dòng)合同C.解除勞動(dòng)合同D.留職停薪6.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因下列哪種原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬C.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職7.用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)8.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪種情況下，勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者與用人單位就工資、工時(shí)等問題發(fā)生爭(zhēng)議9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的______。A.身份證件B.居住證明C.職業(yè)資格證書D.個(gè)人信用記錄10.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.3日B.5日C.7日D.10日二、勞動(dòng)保障事務(wù)管理要求：本題共20題，每題2分，共40分。請(qǐng)從每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將所選答案的字母填涂在答題卡上。11.勞動(dòng)保障事務(wù)管理包括哪些內(nèi)容？A.勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B.勞動(dòng)保障政策宣傳、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查、勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)、勞動(dòng)保障維權(quán)C.勞動(dòng)保障法規(guī)制定、勞動(dòng)保障標(biāo)準(zhǔn)制定、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查、勞動(dòng)保障維權(quán)D.勞動(dòng)保障法規(guī)宣傳、勞動(dòng)保障政策制定、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查、勞動(dòng)保障維權(quán)12.勞動(dòng)合同管理的目的是什么？A.規(guī)范勞動(dòng)合同行為，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益B.規(guī)范用人單位用工行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益C.規(guī)范勞動(dòng)者行為，保障用人單位權(quán)益D.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定13.工資管理的目的是什么？A.確保勞動(dòng)者按時(shí)足額領(lǐng)取工資B.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定C.規(guī)范用人單位用工行為，保障勞動(dòng)者權(quán)益D.規(guī)范工資支付行為，防止拖欠工資14.社會(huì)保險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容包括哪些？A.社會(huì)保險(xiǎn)登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管B.社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查、社會(huì)保險(xiǎn)咨詢服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)維權(quán)C.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)制定、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)制定、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查、社會(huì)保險(xiǎn)維權(quán)D.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)宣傳、社會(huì)保險(xiǎn)政策制定、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查、社會(huì)保險(xiǎn)維權(quán)15.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有哪些？A.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、調(diào)解、和解B.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、投訴、舉報(bào)C.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查、勞動(dòng)保障維權(quán)D.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、勞動(dòng)保障政策宣傳、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查16.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的主要任務(wù)是什么？A.檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策情況B.檢查勞動(dòng)者權(quán)益保障情況C.檢查勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)履行職責(zé)情況D.檢查勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定情況17.勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)的主要內(nèi)容是什么？A.解答勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策的問題B.提供勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)C.收集和整理勞動(dòng)保障信息D.組織勞動(dòng)保障宣傳活動(dòng)18.勞動(dòng)保障維權(quán)的主要途徑有哪些？A.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、調(diào)解、和解B.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、投訴、舉報(bào)C.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查、勞動(dòng)保障維權(quán)D.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、勞動(dòng)保障政策宣傳、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查19.勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同管理中的主要職責(zé)是什么？A.參與勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除B.監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同C.協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)益D.收集和整理勞動(dòng)合同相關(guān)資料20.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工資管理中的主要職責(zé)是什么？A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行工資支付規(guī)定B.協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)工資權(quán)益C.收集和整理工資支付相關(guān)資料D.參與制定工資支付制度四、勞動(dòng)保障政策宣傳要求：本題共20題，每題2分，共40分。請(qǐng)從每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將所選答案的字母填涂在答題卡上。21.勞動(dòng)保障政策宣傳的主要目的是什么？A.提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)B.促進(jìn)用人單位依法用工C.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益D.以上都是22.勞動(dòng)保障政策宣傳的形式有哪些？A.舉辦講座、培訓(xùn)班B.制作宣傳冊(cè)、海報(bào)C.利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等媒體D.以上都是23.勞動(dòng)保障政策宣傳的主要內(nèi)容有哪些？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策B.勞動(dòng)者權(quán)益保障知識(shí)C.用人單位用工規(guī)范D.以上都是24.勞動(dòng)保障政策宣傳的對(duì)象有哪些？A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)D.以上都是25.勞動(dòng)保障政策宣傳的目的是什么？A.提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)B.促進(jìn)用人單位依法用工C.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益D.以上都是26.勞動(dòng)保障政策宣傳的方式有哪些？A.舉辦講座、培訓(xùn)班B.制作宣傳冊(cè)、海報(bào)C.利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等媒體D.以上都是27.勞動(dòng)保障政策宣傳的主要內(nèi)容有哪些？A.勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策B.勞動(dòng)者權(quán)益保障知識(shí)C.用人單位用工規(guī)范D.以上都是28.勞動(dòng)保障政策宣傳的對(duì)象有哪些？A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)D.以上都是29.勞動(dòng)保障政策宣傳的目的是什么？A.提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)B.促進(jìn)用人單位依法用工C.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益D.以上都是30.勞動(dòng)保障政策宣傳的方式有哪些？A.舉辦講座、培訓(xùn)班B.制作宣傳冊(cè)、海報(bào)C.利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等媒體D.以上都是五、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查要求：本題共20題，每題2分，共40分。請(qǐng)從每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將所選答案的字母填涂在答題卡上。31.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的主要任務(wù)是什么？A.檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策情況B.檢查勞動(dòng)者權(quán)益保障情況C.檢查勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)履行職責(zé)情況D.檢查勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定情況32.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的方式有哪些？A.定期檢查B.不定期抽查C.專項(xiàng)檢查D.以上都是33.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的內(nèi)容有哪些？A.用人單位用工行為B.勞動(dòng)合同簽訂與履行C.工資支付D.以上都是34.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的目的是什么？A.確保用人單位依法用工B.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定D.以上都是35.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的組織實(shí)施主體是誰？A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)保障協(xié)理員C.勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)D.用人單位36.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的目的是什么？A.確保用人單位依法用工B.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定D.以上都是37.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的方式有哪些？A.定期檢查B.不定期抽查C.專項(xiàng)檢查D.以上都是38.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的內(nèi)容有哪些？A.用人單位用工行為B.勞動(dòng)合同簽訂與履行C.工資支付D.以上都是39.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的目的是什么？A.確保用人單位依法用工B.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定D.以上都是40.勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的組織實(shí)施主體是誰？A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)保障協(xié)理員C.勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)D.用人單位六、勞動(dòng)保障維權(quán)要求：本題共20題，每題2分，共40分。請(qǐng)從每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案，并將所選答案的字母填涂在答題卡上。41.勞動(dòng)保障維權(quán)的主要途徑有哪些？A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.調(diào)解、和解D.以上都是42.勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)主體有哪些？A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)保障行政部門D.以上都是43.勞動(dòng)仲裁的程序有哪些？A.申請(qǐng)、受理、審理、裁決B.申請(qǐng)、調(diào)查、調(diào)解、裁決C.申請(qǐng)、答辯、審理、裁決D.以上都是44.勞動(dòng)訴訟的提起條件有哪些？A.爭(zhēng)議雙方存在勞動(dòng)關(guān)系B.爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)保障法律法規(guī)C.爭(zhēng)議雙方同意訴訟D.以上都是45.調(diào)解、和解的適用范圍有哪些？A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議D.以上都是46.勞動(dòng)保障維權(quán)的主要途徑有哪些？A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.調(diào)解、和解D.以上都是47.勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)主體有哪些？A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)保障行政部門D.以上都是48.勞動(dòng)仲裁的程序有哪些？A.申請(qǐng)、受理、審理、裁決B.申請(qǐng)、調(diào)查、調(diào)解、裁決C.申請(qǐng)、答辯、審理、裁決D.以上都是49.勞動(dòng)訴訟的提起條件有哪些？A.爭(zhēng)議雙方存在勞動(dòng)關(guān)系B.爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)保障法律法規(guī)C.爭(zhēng)議雙方同意訴訟D.以上都是50.調(diào)解、和解的適用范圍有哪些？A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保障爭(zhēng)議D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)1.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.D解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就工資、工時(shí)等問題發(fā)生爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形。4.C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無固定期限。5.C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位未如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者上述情況的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。6.B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同。9.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證件。10.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、勞動(dòng)保障事務(wù)管理11.A解析思路：勞動(dòng)保障事務(wù)管理主要包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。12.A解析思路：勞動(dòng)合同管理的目的是規(guī)范勞動(dòng)合同行為，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。13.D解析思路：工資管理的目的是規(guī)范工資支付行為，防止拖欠工資。14.A解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管等。15.A解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式主要包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、調(diào)解、和解等。16.A解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的主要任務(wù)是檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策情況。17.B解析思路：勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)的主要內(nèi)容是解答勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策的問題。18.D解析思路：勞動(dòng)保障維權(quán)的主要途徑包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、調(diào)解、和解等。19.A解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同管理中的主要職責(zé)是參與勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除。20.A解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在工資管理中的主要職責(zé)是監(jiān)督用人單位執(zhí)行工資支付規(guī)定。三、勞動(dòng)保障政策宣傳21.D解析思路：勞動(dòng)保障政策宣傳的目的是提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)、促進(jìn)用人單位依法用工、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。22.D解析思路：勞動(dòng)保障政策宣傳的形式包括舉辦講座、培訓(xùn)班、制作宣傳冊(cè)、海報(bào)、利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等媒體。23.D解析思路：勞動(dòng)保障政策宣傳的主要內(nèi)容是勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策、勞動(dòng)者權(quán)益保障知識(shí)、用人單位用工規(guī)范。24.D解析思路：勞動(dòng)保障政策宣傳的對(duì)象包括勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)。25.D解析思路：勞動(dòng)保障政策宣傳的目的是提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)、促進(jìn)用人單位依法用工、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。26.D解析思路：勞動(dòng)保障政策宣傳的方式包括舉辦講座、培訓(xùn)班、制作宣傳冊(cè)、海報(bào)、利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等媒體。27.D解析思路：勞動(dòng)保障政策宣傳的主要內(nèi)容是勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策、勞動(dòng)者權(quán)益保障知識(shí)、用人單位用工規(guī)范。28.D解析思路：勞動(dòng)保障政策宣傳的對(duì)象包括勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)。29.D解析思路：勞動(dòng)保障政策宣傳的目的是提高勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)、促進(jìn)用人單位依法用工、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。30.D解析思路：勞動(dòng)保障政策宣傳的方式包括舉辦講座、培訓(xùn)班、制作宣傳冊(cè)、海報(bào)、利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等媒體。四、勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查31.A解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的主要任務(wù)是檢查用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策情況。32.D解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的方式包括定期檢查、不定期抽查、專項(xiàng)檢查等。33.D解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括用人單位用工行為、勞動(dòng)合同簽訂與履行、工資支付等。34.D解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查的目的是確保用人單位依法用工、維護(hù)勞動(dòng)者合