第1篇一、方案背景為加強我單位人事管理，規范崗位聘用程序，提高用人透明度，確保公平、公正、公開的原則，特制定本崗位聘用公示方案。二、方案目的1.確保崗位聘用工作的公開、公平、公正；2.提高用人透明度，接受社會監督；3.選拔優秀人才，優化人才隊伍結構；4.促進單位人才隊伍的穩定和發展。三、適用范圍本方案適用于我單位內部所有崗位的聘用工作。四、公示原則1.公開原則：崗位聘用信息應向全體員工公開，確保每位員工都能了解崗位聘用情況；2.公平原則：對所有應聘者一視同仁，公平競爭；3.公正原則：嚴格按照崗位聘用標準進行選拔，確保選拔過程的公正性；4.及時原則：及時發布崗位聘用信息，確保信息傳遞的時效性。五、公示內容1.崗位名稱、崗位職責、崗位要求；2.招聘人數、報名時間、報名方式；3.考核方式、考核時間、考核地點；4.體檢標準、體檢時間、體檢地點；5.錄用標準、錄用時間、錄用地點；6.聯系方式、監督電話。六、公示程序1.崗位發布：由人力資源部門根據單位需求，確定招聘崗位、人數、要求等，并在單位內部進行公告；2.報名：應聘者按照公告要求，在規定時間內提交報名材料；3.資格審查：人力資源部門對報名者進行資格審查，確定符合條件的人員；4.考核：對資格審查合格的人員進行考核，考核方式包括筆試、面試、實操等；5.體檢：對考核合格的人員進行體檢，體檢標準按照國家相關規定執行；6.錄用：根據考核和體檢結果，確定錄用人員；7.公示：將錄用人員名單及有關信息進行公示，公示期為5個工作日；8.聘用：公示期滿后，對無異議的錄用人員進行聘用。七、公示方式1.內部公告：在單位內部公告欄、官方等渠道發布崗位聘用信息；2.社會公示：在相關媒體、等渠道發布崗位聘用信息；3.現場公示：在單位門口、招聘現場等地方設立公示欄，張貼崗位聘用信息；4.郵寄公示：將崗位聘用信息郵寄給相關應聘者；5.電話公示：通過電話等方式告知應聘者崗位聘用信息。八、監督與投訴1.單位設立監督舉報電話，接受社會監督；2.對舉報事項，單位將認真核實，及時處理；3.對違反本方案的行為，將依法追究相關責任。九、附則1.本方案由人力資源部門負責解釋；2.本方案自發布之日起施行。十、實施保障1.加強領導，成立崗位聘用工作領導小組，負責崗位聘用工作的實施；2.明確各部門職責，確保崗位聘用工作有序進行；3.加強監督檢查，確保崗位聘用工作的公開、公平、公正；4.建立健全崗位聘用工作檔案，為今后工作提供參考。本方案旨在規范崗位聘用程序，提高用人透明度，確保公平、公正、公開的原則。各單位應認真貫徹執行，確保崗位聘用工作順利進行。第2篇一、方案背景為了規范崗位聘用工作，提高聘用透明度，保障員工合法權益，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本崗位聘用公示方案。二、方案目的1.確保崗位聘用工作的公平、公正、公開；2.提高員工對崗位聘用的知情權、參與權和監督權；3.促進公司內部人才流動，優化人力資源配置；4.提升公司整體管理水平。三、方案適用范圍本方案適用于公司內部所有崗位的聘用工作。四、公示原則1.公開原則：崗位聘用信息應當公開，確保員工了解聘用情況；2.公正原則：崗位聘用過程應當公正，確保聘用結果公平合理；3.透明原則：崗位聘用程序應當透明，確保員工對聘用過程有清晰的認識；4.及時原則：崗位聘用信息應當及時公布，確保員工及時了解聘用情況。五、公示內容1.崗位名稱、崗位職責、任職要求；2.聘用方式（招聘、內部調動、返聘等）；3.聘用時間、地點；4.聘用條件及標準；5.聘用程序及流程；6.聯系方式及咨詢途徑；7.其他需要公示的相關信息。六、公示程序1.聘用需求提出：各部門根據工作需要提出崗位聘用需求，報人力資源部審批；2.人力資源部審核：對各部門提出的崗位聘用需求進行審核，確定聘用崗位、人數及任職要求；3.公示信息制作：人力資源部根據審核通過的崗位聘用信息，制作公示信息；4.公示信息發布：通過公司內部、公告欄、郵件等方式發布公示信息；5.公示期限：公示期限為5個工作日；6.公示反饋：公示期間，員工可對公示信息提出意見和建議，人力資源部應及時予以處理；7.聘用結果公布：公示期滿后，人力資源部根據公示情況，確定聘用人員名單，并予以公布；8.聘用手續辦理：聘用人員按照規定辦理入職手續。七、公示要求1.人力資源部負責崗位聘用公示工作的實施；2.各部門應積極配合人力資源部做好崗位聘用公示工作；3.公示信息應真實、準確、完整；4.公示期間，不得以任何形式影響員工正常工作；5.公示信息發布后，不得隨意更改或撤銷。八、監督與責任1.公司內部設立監督小組，負責對崗位聘用公示工作進行監督；2.監督小組有權對崗位聘用公示工作進行檢查，對發現的問題提出整改意見；3.人力資源部對崗位聘用公示工作負有直接責任，對公示工作中的違法行為承擔相應責任；4.員工對崗位聘用公示工作有異議的，可以向監督小組或公司領導反映。九、附則1.本方案由公司人力資源部負責解釋；2.本方案自發布之日起實施。（注：本方案為示例性文本，具體內容可根據公司實際情況進行調整。）第3篇一、目的和意義為規范崗位聘用工作，提高聘用透明度，確保聘用工作的公平、公正、公開，特制定本崗位聘用公示方案。通過公示，讓全體員工了解崗位聘用情況，保障員工的知情權和監督權，促進企業內部和諧穩定。二、適用范圍本方案適用于公司內部所有崗位的聘用工作。三、公示原則1.公開原則：聘用信息必須公開，接受全體員工的監督。2.公平原則：聘用過程必須公平，確保每位應聘者都有平等的競爭機會。3.透明原則：聘用程序必須透明，讓員工了解整個聘用過程。4.及時原則：聘用信息必須及時公布，確保員工及時了解聘用情況。四、公示內容1.崗位名稱、崗位職責、任職要求。2.招聘人數、招聘時間、報名方式。3.聘用程序、考核方式、錄用標準。4.聘用結果、試用期及轉正時間。5.聯系方式、監督電話。五、公示程序1.招聘信息發布（1）由人力資源部門根據公司業務發展需要，制定崗位聘用計劃。（2）在內部公告欄、公司等渠道發布招聘信息，明確崗位名稱、崗位職責、任職要求、招聘人數、招聘時間、報名方式等。2.線上報名（1）應聘者按照招聘信息要求，通過公司內部系統或指定郵箱提交報名材料。（2）人力資源部門對報名材料進行初步篩選，確定進入面試的候選人。3.面試及考核（1）人力資源部門面試，對應聘者進行綜合評價。（2）根據面試及考核結果，確定擬聘用人員名單。4.公示擬聘用人員名單（1）將擬聘用人員名單在公司內部公告欄、公司等渠道進行公示，公示期為5個工作日。（2）公示期間，如有異議，可向人力資源部門提出。5.聘用及試用期（1）公示期滿無異議后，人力資源部門與擬聘用人員簽訂勞動合同。（2）新聘用人員進入試用期，試用期一般為3個月。6.試用期考核及轉正（1）人力資源部門對試用期員工進行考核，考核內容包括工作態度、工作能力、工作業績等方面。（2）考核合格者，轉為正式員工；考核不合格者，解除勞動合同。六、公示方式1.內部公告欄：在公司內部公告欄張貼招聘信息及擬聘用人員名單。2.公司：在公司上發布招聘信息及擬聘用人員名單。3.郵箱：通過公司指定郵箱發布招聘信息及擬聘用人員名單。4.微信公眾號：在公司微信公眾號發布招聘信息及擬聘用人員名單。5.通知：以書面形式通知擬聘用人員。七、監督與反饋1.公司設立監督電話，接受員工對崗位聘用工作的監督。2.員工對聘用工作有異議的，可在公示期內向人力資源部門提出。3.人力資源部門對員工提出的異議進行處理，并及時反饋處理結果。八、附則1.本方案由人力資源部門負責解釋。2.本方案自發布之日起實施。3.如有未盡事宜，可根據實際情況予以補充和修改。九、公示期限1.招聘信息公示期限為10個工作日。2.擬聘用人員名單公示期限為5個工作日。3.試用期考核公示期限為3個工作日。十、注意事項1.各部門要高度重視崗位聘用工作，確保聘用工作的順利