公司讀書分享會活動方案一、活動主題“書香致遠，共筑知識殿堂”二、活動目的1.豐富員工的業余文化生活，營造良好的讀書氛圍，促進員工之間的交流與互動。2.提升員工的知識素養和綜合能力，激發員工的學習熱情和創新思維。3.通過分享讀書心得，增強員工之間的團隊凝聚力和歸屬感，推動公司文化建設。三、活動時間[具體活動時間]，活動時長約[X]小時四、活動地點公司會議室或其他合適的場地五、參與人員公司全體員工六、活動流程活動籌備階段（提前[X]天）1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名]2.確定活動主題和目的根據公司文化和員工需求，確定本次讀書分享會的主題為“書香致遠，共筑知識殿堂”。明確活動目的，即豐富員工業余生活、提升知識素養、促進團隊交流等。3.制定活動方案詳細規劃活動流程、時間安排、參與人員、活動場地等內容。設計活動宣傳海報、邀請函等宣傳資料。4.宣傳推廣通過公司內部郵件、微信群、公告欄等渠道發布活動通知，邀請員工積極參與。制作宣傳海報，張貼在公司顯眼位置，吸引員工關注。5.書籍征集與推薦向員工征集推薦閱讀的書籍，整理形成推薦書單。根據推薦書單，采購相關書籍或準備電子書籍資源。6.確定分享嘉賓邀請公司內部讀書愛好者或在某一領域有深入研究的員工作為分享嘉賓。與分享嘉賓溝通分享主題和內容，確保分享的質量和深度。7.準備活動物資準備活動所需的音響設備、投影儀、麥克風、桌椅、茶水等物資。制作活動簽到表、評分表、獎品等相關物品?；顒宇A熱階段（提前[X]天）1.開展線上讀書打卡活動在公司內部微信群或專門的讀書打卡平臺發起讀書打卡活動。鼓勵員工每天分享自己的讀書心得和感悟，營造讀書氛圍。2.組織讀書小組討論根據員工的興趣和推薦書單，劃分讀書小組。每個小組選擇一本共同閱讀的書籍，組織線上或線下的小組討論，分享閱讀體會。3.發布活動預告在公司內部郵件、微信群等渠道發布活動預告，介紹活動的時間、地點、流程和亮點。展示分享嘉賓的簡介和分享主題，激發員工的參與熱情?；顒訉嵤╇A段1.活動開場（[X]分鐘）主持人開場，介紹活動的主題、目的、流程和到場嘉賓。歡迎員工積極參與本次讀書分享會，營造輕松愉快的活動氛圍。2.領導致辭（[X]分鐘）邀請公司領導上臺致辭，強調讀書對個人成長和公司發展的重要性。鼓勵員工積極分享讀書心得，在閱讀中不斷提升自己，為公司發展貢獻更多的智慧和力量。3.主題分享（[X]分鐘/人）分享嘉賓依次上臺進行主題分享，結合自己的閱讀經歷和感悟，介紹所讀書籍的核心內容、收獲體會以及對工作和生活的啟示。分享嘉賓可以采用PPT演示、案例分析、互動問答等形式，增強分享的吸引力和感染力。4.互動交流環節（[X]分鐘）主持人引導員工進行互動交流，鼓勵大家就分享的內容發表自己的看法和見解。員工可以提出問題、分享自己的讀書經歷或與分享嘉賓進行深入探討，促進思想的碰撞和交流。5.小組討論（[X]分鐘）將員工分成若干小組，圍繞活動主題或某一具體書籍展開討論。每個小組推選一名代表，在討論結束后進行小組討論成果匯報，分享小組討論的主要觀點和收獲。6.自由分享環節（[X]分鐘）給予員工自由發言的機會，讓他們分享自己近期閱讀的好書、讀書心得或對閱讀的熱愛。鼓勵員工勇敢表達自己的想法，分享閱讀帶來的快樂和成長。7.總結發言（[X]分鐘）主持人對本次讀書分享會進行總結，回顧分享的精彩內容和員工的積極參與。感謝分享嘉賓的精彩分享和員工的熱情參與，鼓勵大家將閱讀作為一種生活方式，不斷提升自己的知識素養和綜合能力?；顒涌偨Y階段（活動結束后[X]天內）1.收集員工反饋通過問卷調查、面對面交流等方式，收集員工對本次讀書分享會的反饋意見和建議。了解員工對活動內容、形式、組織安排等方面的滿意度，以及對未來讀書分享會的期望。2.整理活動資料對活動過程中的照片、視頻、文字資料等進行整理和歸檔，形成活動記錄。將活動記錄制作成電子文檔或紙質資料，保存至公司文化檔案庫，作為公司文化建設的重要資料。3.撰寫活動總結報告根據活動實施情況和員工反饋，撰寫活動總結報告。在報告中總結活動的成功經驗和不足之處，提出改進措施和建議，為今后舉辦類似活動提供參考。4.表彰優秀參與者根據員工在活動中的表現，評選出優秀分享者、積極參與獎等個人獎項。在公司內部進行表彰，頒發榮譽證書和獎品，激勵員工積極參與讀書活動，分享知識和智慧。七、活動預算1.書籍采購費用：[X]元2.活動物資費用：[X]元（包括音響設備租賃、投影儀、麥克風、桌椅、茶水、獎品等）3.宣傳資料費用：[X]元（包括海報制作、邀請函設計、活動通知打印等）4.其他費用：[X]元（如場地布置費用、嘉賓交通補貼等）總預算：[X]元八、活動評估1.參與度評估通過活動簽到表統計參與活動的員工人數，評估活動的參與度。觀察活動現場的氛圍和員工的參與積極性，了解員工對活動的興趣和關注度。2.內容質量評估收集員工對分享內容的反饋意見，評估分享嘉賓的分享質量和深度。分析分享內容對員工的啟發和收獲，判斷活動是否達到提升員工知識素養的目的。3.互動效果評估觀察互動交流環節和小組討論的參與情況，評估員工之間的互動效果。收集員工在互動交流中的反饋意見，了解員工對互動形式和話題的滿意度。4.活動滿意度評估通過問卷調查的方式，收集員工對活動整體的滿意度評價。分析員工對活動內容、形式、組織安排等方面的意見和建議，評估活動的組織質量。九、注意事項1.活動前確保場地設備正常運行，提前測試音響、投影儀等設備，避免出現技術故障。2.活動過程中安排專人負責記錄活動內容，包括照片拍攝、視頻錄制等