公司迎新歡送活動方案一、活動主題“攜手新程，感恩相伴”二、活動目的1.歡迎新員工加入公司，幫助其快速融入企業文化與工作環境，增強新員工的歸屬感和認同感。2.對即將離職的員工表達感謝與祝福，肯定其為公司做出的貢獻，維護良好的雇主品牌形象。3.加強新老員工之間的交流與互動，促進團隊凝聚力和協作精神的提升，營造積極向上的工作氛圍。三、活動時間及地點1.時間：[具體日期]，上午[X]點下午[X]點2.地點：公司總部會議室及戶外場地四、參與人員1.新員工：全體新入職員工2.老員工：各部門代表3.離職員工：即將離職的員工4.公司領導：公司高層管理人員五、活動流程迎新環節1.開場致辭（9:009:15）公司領導發表熱情洋溢的歡迎辭，對新員工加入公司表示熱烈歡迎，簡要介紹公司的發展歷程、企業文化和未來愿景，讓新員工對公司有初步的了解和認識。致辭內容：“親愛的新同事們，大家好！歡迎你們加入我們這個充滿活力和激情的大家庭。[公司名稱]自成立以來，始終秉持著[公司價值觀]，在市場中不斷拼搏進取，取得了一系列的成績。我們相信，你們的加入將為公司注入新的血液和活力，共同開創更加美好的未來。希望你們能在這里找到自己的發展舞臺，與公司一同成長。”2.公司介紹與文化宣貫（9:159:45）通過PPT演示、視頻播放等形式，詳細介紹公司的組織架構、業務范圍、主要產品或服務、發展戰略等方面的情況，讓新員工對公司有更全面、深入的了解。深入講解公司的企業文化，包括企業使命、價值觀、行為準則等內容，通過案例分享、互動問答等方式，幫助新員工理解企業文化的內涵，并引導他們認同和踐行公司文化。展示公司的發展歷程圖片或視頻，讓新員工直觀感受公司的成長軌跡和發展成就，增強他們對公司的自豪感和歸屬感。3.部門介紹與崗位認知（9:4510:30）各部門負責人依次上臺介紹本部門的職能、團隊成員、工作內容以及與其他部門的協作關系，讓新員工了解所在部門在公司整體運營中的位置和作用。針對新員工的具體崗位，詳細介紹崗位職責、工作流程、職業發展路徑等內容，使新員工明確自己的工作方向和目標，為盡快適應工作崗位做好準備。在介紹過程中，可以穿插一些部門內部的趣事或成功項目案例，讓新員工感受到部門的團隊氛圍和工作樂趣。4.師徒結對儀式（10:3011:00）為每位新員工指定一名經驗豐富的老員工作為導師，舉行師徒結對儀式。導師將在新員工入職后的一段時間內，給予工作指導、職業規劃建議和生活關懷，幫助新員工快速成長。師徒雙方簽訂師徒協議，明確雙方的權利和義務。協議內容包括：導師要定期與徒弟溝通交流，指導徒弟熟悉工作環境、掌握工作技能、解決工作中遇到的問題；徒弟要尊重導師，積極主動向導師學習，按時完成導師布置的任務等。公司領導為導師頒發聘書，并合影留念。5.團隊拓展活動（11:0012:30）組織新員工和部分老員工參加戶外團隊拓展活動，通過一系列富有挑戰性和趣味性的團隊游戲，如“無敵風火輪”“齊眉棍”“信任背摔”等，增強新老員工之間的溝通與協作能力，培養團隊意識和團隊精神。在拓展活動過程中，設置一些團隊獎勵環節，對表現優秀的團隊給予小禮品獎勵，激發員工的參與熱情和競爭意識。拓展活動結束后，安排專門的時間讓員工分享活動感受和體會，進一步加深彼此之間的了解和信任。午餐及午休（12:3013:30）公司統一安排午餐，新老員工共進午餐，在輕松愉快的氛圍中繼續交流互動，增進感情。午餐后安排午休時間，讓員工養精蓄銳，為下午的活動做好準備。歡送環節1.離職員工分享會（13:3014:30）邀請即將離職的員工上臺分享自己在公司的工作經歷、成長歷程、收獲與感悟，以及對公司和同事的感謝之情。分享會過程中，安排其他員工進行互動提問，與離職員工進行深入交流，共同回憶在公司的美好時光，表達對離職員工的不舍和祝福。公司領導對離職員工為公司做出的貢獻表示衷心感謝，并送上精心準備的離職禮物，感謝他們為公司發展所付出的努力和心血。2.感恩留言墻（14:3015:00）在會議室設置感恩留言墻，準備便簽紙和筆。新老員工可以在便簽紙上寫下對離職員工的祝福、感謝話語或難忘回憶，然后貼在留言墻上。留言墻將作為公司的一份珍貴紀念，永久保存，讓離職員工感受到公司和同事們對他們的深厚情誼。3.合影留念（15:0015:15）全體參與活動的人員在公司總部前合影留念，記錄下這一特殊時刻。合影結束后，活動圓滿結束。六、活動預算活動預算總計[X]元，具體預算分配如下：1.場地布置費用：[X]元，包括會議室和戶外場地的裝飾、橫幅、鮮花等費用。2.餐飲費用：[X]元，用于新老員工的午餐及茶歇。3.禮品費用：[X]元，包括給新員工的入職禮包、給導師的聘書、給離職員工的紀念品以及團隊拓展活動的獎品等。4.團隊拓展活動費用：[X]元，支付拓展公司的服務費用。5.其他費用：[X]元，如便簽紙、筆、打印資料等雜項費用。七、活動組織與分工1.活動策劃組負責人：[姓名]職責：負責活動方案的策劃、制定和修改完善，協調各部門之間的工作，確保活動順利進行。2.場地布置組負責人：[姓名]職責：根據活動方案的要求，負責會議室和戶外場地的布置工作，包括裝飾、擺放桌椅、懸掛橫幅等，營造出溫馨、舒適的活動氛圍。3.餐飲安排組負責人：[姓名]職責：聯系餐飲供應商，確定午餐和茶歇的菜品、規格和價格，負責活動當天的餐飲供應和服務工作，確保員工用餐安全、衛生、可口。4.禮品采購組負責人：[姓名]職責：根據活動預算和禮品清單，負責采購新員工入職禮包、導師聘書、離職員工紀念品以及團隊拓展活動獎品等禮品，確保禮品的質量和檔次符合活動要求。5.團隊拓展組負責人：[姓名]職責：聯系專業的拓展公司，確定拓展活動的項目、時間和地點，負責活動當天的拓展活動組織和實施工作，確保拓展活動安全、有序、有趣。6.攝影攝像組負責人：[姓名]職責：負責活動當天的攝影和攝像工作，記錄活動的精彩瞬間，為公司留存活動資料。活動結束后，及時整理照片和視頻，并制作成電子相冊或視頻短片，分享給參與活動的員工。7.后勤保障組負責人：[姓名]職責：負責活動現場的后勤保障工作，包括設備設施的檢查和維護、飲用水的供應、衛生清潔等，確保活動現場的正常秩序和環境整潔。八、活動效果評估1.在活動結束后，通過問卷調查的方式收集新員工和老員工對活動的反饋意見，了解他們對活動內容、組織安排、氛圍營造等方面的滿意度和建議。2.根據問卷調查結果，對活動進行總結評估，分析活動的優點和不足之處，為今后舉辦類似活動提供經驗參考。3.觀察新員工在活動后的工作表現和融入情況，了解迎新活動對新員工適應工作崗位和企業文化的促進作用。同時，關注離職員工對歡送活動的感受，評估活動是否達到了表達感謝和祝福的目的，維護了公司良好的雇主品牌形象。九、注意事項1.活動前要對場地進行安全檢查，確保活動現場的設施設備安全可靠，消除安全隱患。2.活動過程中要安排專人負責現場秩序維護，確保員工的人身安全和活動的順利進行。特別是在團隊拓展活動中，要嚴格按照拓展公司的要求做好安全防護措施，避免發生意外事故。3.餐飲安排要注重食品安全和衛生，選擇正規的餐飲供應商，確保菜品新鮮、干凈、無污染。同