公司送星巴克活動方案一、活動背景在競爭激烈的商業環境中，員工是公司最寶貴的資產。為了提升員工的滿意度和忠誠度，增強團隊凝聚力，同時展示公司對員工的關懷，特策劃此次送星巴克活動。星巴克作為全球知名的咖啡連鎖店，以其高品質的產品和舒適的消費環境深受大眾喜愛。通過向員工贈送星巴克飲品，不僅能為員工帶來一份溫馨與愉悅，還能在繁忙的工作中提供片刻的放松與享受，有助于提高員工的工作積極性和工作效率。二、活動目標1.提高員工滿意度，讓員工感受到公司的關懷與重視，增強員工對公司的歸屬感。2.增強團隊凝聚力，促進員工之間的交流與互動，營造積極向上的工作氛圍。3.在公司內部樹立良好的企業形象，傳遞公司注重員工福利的價值觀，吸引更多優秀人才加入。三、活動時間[具體活動時間區間，例如：X月X日X月X日]四、活動對象公司全體員工五、活動內容與形式1.線上抽獎搭建專門的活動頁面，員工通過公司內部辦公系統或指定的活動APP進入抽獎頁面。活動期間，每天每位員工有[X]次抽獎機會。獎品設置為星巴克電子兌換券，包括不同面額，如25元、50元、100元等。中獎結果實時顯示，員工可在活動頁面查看。中獎后，電子兌換券將自動發送至員工預留的星巴克賬戶（若員工未預留，可提供電子郵箱，以便發送兌換券碼）。2.線下兌換員工憑借收到的星巴克電子兌換券，可在全國范圍內的星巴克門店進行飲品兌換。為方便員工兌換，整理出距離公司較近的星巴克門店清單，并提供詳細地址和聯系方式，發布在公司內部公告欄及活動頁面。3.主題打卡在公司內部設置星巴克主題打卡區域，布置與星巴克相關的元素，如海報、咖啡豆裝飾等。鼓勵員工在打卡區域拍照打卡，并分享至公司內部社交平臺或朋友圈，帶上活動指定話題標簽。每周評選出[X]張優秀打卡照片，獲獎者可額外獲得一張50元的星巴克電子兌換券。六、活動執行流程1.活動籌備階段（活動前[X]天）成立活動策劃小組，負責活動的整體策劃、組織與協調。與星巴克公司溝通合作事宜，確定電子兌換券的獲取方式、數量及相關技術對接。設計制作活動頁面，包括抽獎界面、獎品展示、活動規則說明等。準備活動宣傳資料，如海報、內部通知等。采購活動所需物品，如布置打卡區域的裝飾品等。2.活動宣傳階段（活動前[X]天）在公司內部辦公系統發布活動通知，詳細介紹活動內容、時間、參與方式及獎品設置。在公司各樓層、食堂、會議室等顯著位置張貼活動海報，吸引員工關注。利用公司內部社交媒體平臺發布活動預熱信息，激發員工的參與熱情。3.活動進行階段（活動期間）每天定時檢查活動頁面的運行情況，確保抽獎功能正常，及時處理員工反饋的問題。安排專人負責統計員工的打卡照片，按照評選規則進行評選。定期在公司內部公布中獎名單及打卡優秀照片獲獎者名單，增強活動的透明度和互動性。4.活動收尾階段（活動結束后[X]天）對活動進行總結，收集員工對活動的反饋意見和建議，評估活動效果。與星巴克公司核對電子兌換券的使用情況，結算相關費用。根據活動總結和評估結果，為后續類似活動提供經驗參考。七、活動預算1.獎品費用：預計[X]元，用于購買不同面額的星巴克電子兌換券。2.宣傳物料制作費用：預計[X]元，包括海報制作、活動頁面設計等。3.打卡區域布置費用：預計[X]元，用于采購裝飾品等。4.優秀打卡照片獎品費用：預計[X]元，用于購買額外的星巴克電子兌換券。5.其他費用：預計[X]元，如活動策劃人員的加班補貼等。總預算：[X]元八、活動效果評估1.員工滿意度調查在活動結束后一周內，通過在線問卷的方式對全體員工進行滿意度調查。調查內容包括對活動內容、組織安排、獎品設置等方面的滿意度評價，以及對活動對員工關懷和團隊凝聚力提升的感受。根據調查結果，計算滿意度得分（滿意度得分=（非常滿意人數+滿意人數）/總參與人數×100%），評估活動在提高員工滿意度方面的效果。2.參與度統計統計活動期間的參與人數、抽獎次數、打卡照片數量等數據。通過參與度指標（參與度=參與活動的員工人數/公司總員工人數×100%），評估活動的吸引力和員工的參與熱情。3.團隊氛圍觀察觀察活動前后公司內部的團隊氛圍變化，如員工之間的交流互動頻率、協作積極性等。通過與部門負責人和員工進行溝通交流，了解活動對團隊凝聚力的實際影響。九、注意事項1.確保活動頁面的穩定性和安全性，防止出現技術故障影響員工參與。2.嚴格遵守星巴克公司的相關規定和電子兌換券的使用規則，確保活動合法合規。3.活動宣傳要全面覆蓋公司全體員工，避免出現信息遺漏導