公司集體小活動策劃方案一、活動主題“凝聚團隊力量，共創精彩未來”二、活動目的本次活動旨在增強公司員工之間的溝通與交流，提升團隊凝聚力和協作能力，緩解工作壓力，營造積極向上、團結和諧的工作氛圍，讓員工在輕松愉快的氛圍中更好地投入到工作中。三、活動時間[具體活動時間]，時長預計為[X]小時四、活動地點公司內部會議室或室外休閑場地（根據活動內容而定）五、參與人員公司全體員工六、活動內容模塊（一）開場致辭（15分鐘）由公司領導發表開場講話，簡要介紹活動的目的、流程和注意事項，鼓勵大家積極參與，享受活動過程。（二）團隊分組（15分鐘）根據員工人數進行合理分組，每組[X]人左右。分組方式可以采用隨機抽簽或按照部門、職位等因素進行均衡搭配，確保每組實力相對平均。每組推選一名組長，負責組織和協調小組活動。（三）團隊建設游戲（60分鐘）1.名字接龍（20分鐘）游戲規則：所有人員圍成一圈，從第一個人開始介紹自己的姓名、職位，然后按照順時針方向，下一個人要重復上一個人的姓名、職位，并加上自己的信息。例如：“我是[姓名1]，來自[部門1]，職位是[職位1]，接下來是[姓名2]”。如果有人在5秒內接不上來，則要接受一個小懲罰，如表演一個小節目。游戲目的：通過快速記憶他人信息，打破陌生感，增進員工之間的認識和了解。2.齊眉棍（20分鐘）游戲規則：每組隊員面對面站成兩排，將一根輕棍放在每個人的手指上，用手指托住輕棍使其保持水平。在保證輕棍不落地的情況下，全體隊員緩慢下蹲，將輕棍下降至膝蓋高度。過程中任何人的手指都不能離開輕棍，若輕棍掉落則需重新開始。游戲目的：培養團隊成員的協作能力和團隊意識，讓大家明白團隊目標的實現需要每個人的緊密配合。3.盲人方陣（20分鐘）游戲規則：讓所有隊員蒙上眼睛，在規定的時間內，將一根繩子拉成一個最大的正方形，并且所有隊員都要均勻分布在正方形的四條邊上。游戲目的：提升團隊成員的溝通能力、領導能力和團隊執行力，使大家在面對困難時能夠相互信任、相互協作，共同尋找解決問題的方法。（四）互動分享環節（30分鐘）1.游戲感悟分享每組組長組織小組成員分享在團隊建設游戲中的心得體會，重點討論在游戲過程中遇到的問題、解決方法以及對團隊協作的新認識。每組選派一名代表進行發言，向全體人員匯報小組的討論結果，分享游戲中的收獲和感悟。2.工作經驗交流鼓勵員工分享自己在工作中的經驗和技巧，例如如何提高工作效率、如何解決工作中的難題等。其他員工可以進行提問和互動，共同探討工作中的問題和解決方案，促進員工之間的知識共享和共同成長。（五）趣味競賽活動（60分鐘）1.知識問答競賽（30分鐘）競賽內容：涵蓋公司文化、業務知識、行業動態等方面的題目。競賽規則：將所有人員分成若干小組，通過必答題、搶答題等環節進行競賽。必答題每組輪流回答，答對得分，答錯不扣分；搶答題則需要在主持人讀完題目后，迅速按下搶答器，搶到答題權并答對得分，答錯扣分。最后根據各小組的總得分評選出一、二、三等獎，并頒發獎品。競賽目的：增強員工對公司文化和業務知識的了解，激發員工學習的積極性和主動性。2.創意拼圖比賽（30分鐘）比賽內容：準備若干幅相同的拼圖，每幅拼圖分成若干小塊。每組隊員同時開始拼圖，在規定時間內完成拼圖且完成度最高的小組獲勝。比賽規則：比賽開始前，將拼圖小塊打亂并平均分配給各個小組。比賽過程中，小組成員可以分工協作，共同完成拼圖。完成后，由主持人檢查并確定完成度，評選出獲勝小組并頒發獎品。比賽目的：培養員工的團隊協作能力和創造力，提高員工的動手能力和耐心。（六）自由交流與放松（30分鐘）1.提供一些茶點和飲料，讓員工在輕松愉快的氛圍中自由交流，分享工作和生活中的趣事，增進彼此之間的感情。2.可以播放一些輕松的音樂，緩解活動過程中的緊張氣氛，讓員工在愉悅的環境中放松身心。（七）活動總結（15分鐘）1.公司領導對本次活動進行總結，回顧活動的精彩瞬間，對員工在活動中的表現給予肯定和鼓勵。2.強調團隊合作的重要性，鼓勵員工將活動中所展現出的團隊精神和協作能力運用到日常工作中，共同為公司的發展貢獻力量。七、活動預算本次活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：1.場地布置費用：[X]元，包括橫幅、氣球、彩帶等裝飾物品的采購費用。2.茶點飲料費用：[X]元，購買水果、點心、咖啡、茶水等。3.游戲道具費用：[X]元，如輕棍、繩子、拼圖、搶答器等。4.獎品費用：[X]元，用于獎勵知識問答競賽和創意拼圖比賽的獲勝小組以及表現優秀的個人。5.其他費用：[X]元，包括可能出現的臨時費用，如打印資料、備用道具等。八、活動組織與實施1.成立活動籌備小組由行政部門牽頭，聯合各部門負責人組成活動籌備小組，負責活動的策劃、組織、協調和實施。籌備小組下設若干工作小組，分別負責場地布置、物資采購、活動主持、游戲組織、攝影攝像等工作，明確各小組的職責和分工，確保活動順利進行。2.活動宣傳通過公司內部郵件、微信群、公告欄等渠道發布活動通知，向全體員工介紹活動的主題、時間、地點、內容和參與方式，鼓勵員工積極參與。在活動前一天再次提醒員工活動的相關信息，確保員工按時參加活動。3.活動現場組織活動當天，各工作小組提前到達活動場地，按照分工進行場地布置、物資準備等工作。活動開始前，組織員工簽到入場，安排就座。主持人介紹活動流程和注意事項，引導員工積極參與各項活動。在活動過程中，游戲組織人員要嚴格按照游戲規則進行組織和裁判，確保游戲的公平公正；攝影攝像人員要及時捕捉活動的精彩瞬間，為活動留下寶貴的影像資料；后勤保障人員要隨時關注員工的需求，及時提供茶點飲料等服務。活動結束后，組織員工清理活動場地，保持環境整潔。九、活動效果評估1.設立評估指標參與度：統計實際參與活動的員工人數，計算參與率，評估員工對活動的積極性。團隊協作：觀察員工在團隊建設游戲和競賽活動中的表現，評估團隊協作能力的提升情況。溝通交流：通過互動分享環節，了解員工之間的溝通交流情況，評估活動對員工溝通效果的促進作用。滿意度：活動結束后，發放滿意度調查問卷，收集員工對活動內容、組織安排、場地環境等方面的滿意度評價，評估活動的整體效果。2.收集反饋意見在活動結束后，及時收集員工對活動的反饋意見和建議，可以通過面對面交流、問卷調查、在線留言等方式進行。對員工提出的意見和建議進行認真梳理和分析，總結活動中的優點和不足之處，為今后舉辦類似活動提供參考。3.撰寫評估報告根據收集到的數據和反饋意見，撰寫活動效果評估報告。報告內容包括活動概況、評估指標完成情況、員工反饋意見、活動總結與改進建議等。將評估報告提交給公司領導和相關部門，為公司決策提供依據，同時也為今后活動的策劃和組織提供經驗借鑒。十、注意事項1.活動過程中要注意安全，特別是在進行團隊建設游戲時，要提前檢查游戲道具的安全性，避免