公司餐桌活動策劃方案一、活動主題“共享佳肴，凝聚你我——公司溫馨餐桌時光”二、活動目的1.增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，提升團(tuán)隊凝聚力。2.緩解工作壓力，營造輕松愉悅的工作氛圍。3.豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工對公司文化的認(rèn)同感和歸屬感。三、活動時間[具體活動日期]，[開始時間][結(jié)束時間]四、活動地點(diǎn)公司內(nèi)部餐廳或租賃的合適場地五、參與人員公司全體員工六、活動內(nèi)容與流程（一）活動籌備階段1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]成員：[成員姓名列表]職責(zé)：負(fù)責(zé)活動的整體策劃、組織、協(xié)調(diào)以及資源調(diào)配等工作。2.場地布置根據(jù)活動主題，設(shè)計并布置活動場地。例如，在餐廳懸掛彩色氣球、拉花，擺放活動主題標(biāo)識等，營造溫馨、歡樂的氛圍。設(shè)置不同的用餐區(qū)域，如團(tuán)隊區(qū)域、自由交流區(qū)域等，方便員工自由組合交流。3.餐飲安排與專業(yè)餐飲供應(yīng)商溝通，確定菜單。菜單應(yīng)考慮到不同員工的口味需求，提供多樣化的菜品選擇，包括葷素搭配、主食、湯品和飲品等。提前確定餐飲的供應(yīng)方式，如自助餐、分餐制或桌餐等，并確保餐飲的質(zhì)量和衛(wèi)生。4.物資準(zhǔn)備準(zhǔn)備活動所需的物資，如餐具、飲料、抽獎獎品、互動游戲道具等。制作活動宣傳海報、桌簽、活動流程手冊等相關(guān)資料。（二）活動預(yù)熱階段1.活動宣傳通過公司內(nèi)部公告欄、電子郵件、微信群等渠道發(fā)布活動通知，介紹活動的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和意義，吸引員工積極參與。在公司顯眼位置張貼活動宣傳海報，提高活動的知曉度。2.員工報名設(shè)立報名渠道，如在線報名鏈接或指定的報名負(fù)責(zé)人，員工可自愿報名參加活動。統(tǒng)計報名人數(shù)，以便合理安排餐飲和活動場地。（三）活動進(jìn)行階段1.開場致辭活動開始時，由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行開場致辭，歡迎員工參加活動，強(qiáng)調(diào)活動的目的和意義，鼓勵員工積極交流互動，享受美好時光。2.用餐環(huán)節(jié)按照預(yù)定的餐飲供應(yīng)方式，組織員工有序用餐。在用餐過程中，鼓勵員工自由交流，分享工作和生活中的趣事，增進(jìn)彼此之間的了解。3.互動游戲環(huán)節(jié)設(shè)計一系列有趣的互動游戲，如團(tuán)隊拔河比賽、猜謎語、你劃我猜等，以增加活動的趣味性和參與度。將員工分成若干小組，每組推選一名組長，負(fù)責(zé)組織小組參與游戲。游戲獲勝的小組可獲得相應(yīng)的獎品。4.抽獎環(huán)節(jié)準(zhǔn)備一些抽獎獎品，如電子產(chǎn)品、辦公用品、禮品卡等。在活動過程中，設(shè)置抽獎環(huán)節(jié)，通過隨機(jī)抽取員工的方式，產(chǎn)生幸運(yùn)獲獎?wù)摺３楠効煞譃槎鄠€輪次，增加員工的中獎機(jī)會。5.自由交流環(huán)節(jié)用餐和游戲結(jié)束后，安排一段時間讓員工自由交流。員工可以繼續(xù)深入交流工作、生活、興趣愛好等方面的話題，也可以分享對公司發(fā)展的建議和想法。活動籌備小組的成員可在現(xiàn)場進(jìn)行觀察和引導(dǎo)，確保交流氛圍融洽。（四）活動結(jié)束階段1.總結(jié)發(fā)言邀請公司領(lǐng)導(dǎo)對活動進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，感謝員工的積極參與和支持，回顧活動中的精彩瞬間，強(qiáng)調(diào)活動對增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的作用，并鼓勵員工將活動中展現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神運(yùn)用到工作中。2.清理場地組織員工共同清理活動場地，保持場地整潔。將活動中使用的物資進(jìn)行整理和回收，妥善保管。3.活動反饋收集設(shè)計活動反饋問卷，通過在線問卷或紙質(zhì)問卷的方式，收集員工對活動的意見和建議。問卷內(nèi)容可包括活動內(nèi)容、組織安排、餐飲質(zhì)量、互動游戲等方面的評價，以及員工對未來類似活動的期望。對收集到的反饋進(jìn)行整理和分析，為今后舉辦類似活動提供參考和改進(jìn)依據(jù)。七、活動預(yù)算活動預(yù)算主要包括以下幾個方面：1.場地租賃費(fèi)用：[X]元2.餐飲費(fèi)用：[X]元3.物資采購費(fèi)用（如餐具、飲料、獎品、道具等）：[X]元4.活動宣傳費(fèi)用（如海報制作、資料印刷等）：[X]元5.其他費(fèi)用（如臨時工作人員費(fèi)用等）：[X]元總預(yù)算：[X]元八、活動效果評估1.參與度評估通過統(tǒng)計實際參與活動的員工人數(shù)，與報名人數(shù)進(jìn)行對比，評估活動的吸引力和員工的參與積極性。2.滿意度評估根據(jù)活動反饋問卷的結(jié)果，分析員工對活動內(nèi)容、組織安排、餐飲質(zhì)量等方面的滿意度，了解員工對活動的整體評價。3.團(tuán)隊凝聚力評估在活動前后，通過問卷調(diào)查或團(tuán)隊合作任務(wù)等方式，評估員工之間的溝通與協(xié)作能力、團(tuán)隊歸屬感等方面的變化，衡量活動對團(tuán)隊凝聚力的提升效果。4.活動影響力評估觀察活動在公司內(nèi)部的傳播范圍和影響力，如員工在活動后的交流討論、對公司文化的認(rèn)同感等方面的表現(xiàn)，評估活動對公司文化建設(shè)的推動作用。九、注意事項1.活動期間要確保員工的人身安全，特別是在互動游戲環(huán)節(jié)，要提前做好安全提示和防范措施。2.注意餐飲衛(wèi)