臨時打短工管理制度總則目的為規范公司臨時打短工的管理，確保臨時用工的工作質量和效率，保障公司與臨時打短工雙方的合法權益，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司因臨時性、季節性、突擊性工作需要而招用的臨時打短工。基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規，依法簽訂相關協議，保障臨時打短工的合法權益。2.按需使用原則：根據工作實際需求，合理確定臨時打短工的數量和工作期限，避免不必要的用工。3.公平公正原則：在臨時打短工的招聘、使用、考核、薪酬支付等方面，做到公平、公正、公開。4.高效管理原則：建立科學合理的管理流程，提高臨時打短工的工作效率，確保工作任務順利完成。招聘與錄用招聘需求各部門根據工作需要，提前填寫《臨時打短工招聘申請表》，注明招聘崗位、人數、工作內容、工作期限、招聘要求等信息，報人力資源部門審核。招聘渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦合適的人員應聘臨時打短工崗位。2.外部招聘：通過招聘網站、社交媒體、勞務市場、校園招聘等渠道發布招聘信息，吸引求職者應聘。應聘條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，能勝任所應聘崗位的工作。2.具備相應的工作技能和經驗，符合崗位要求。3.無不良記錄，遵守國家法律法規和公司規章制度。招聘流程1.報名：應聘者需填寫《臨時打短工應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證復印件等相關材料。2.面試：人力資源部門會同用人部門對應聘者進行面試，了解其基本情況、工作經驗、技能水平、求職意向等，評估其是否符合崗位要求。3.錄用：面試合格者，由人力資源部門發放《臨時打短工錄用通知》，通知其報到時間、地點及相關注意事項。入職手續1.報到：臨時打短工應在規定時間內到公司報到，提交身份證原件及復印件、近期免冠一寸照片等資料，簽訂《臨時用工協議》。2.培訓：人力資源部門組織臨時打短工進行入職培訓，內容包括公司基本情況、規章制度、安全知識、崗位操作規程等，使其盡快熟悉工作環境和工作要求。3.工作安排：用人部門根據臨時打短工的崗位要求和工作任務，安排具體的工作崗位和工作內容，并指定專人負責指導和管理。工作管理崗位職責1.臨時打短工應嚴格遵守公司的各項規章制度，服從工作安排，認真履行崗位職責。2.按照工作要求和操作規程，按時、保質、保量地完成工作任務，確保工作質量。3.積極配合公司及用人部門的管理，接受工作檢查和考核。工作時間1.臨時打短工的工作時間根據工作任務和崗位特點確定，原則上每周工作不超過[具體小時數]小時，每天工作時間不超過[具體小時數]小時。2.如需加班，應按照公司相關規定辦理加班審批手續，并支付相應的加班費用。考勤管理1.臨時打短工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.用人部門負責對臨時打短工的考勤情況進行記錄和統計，人力資源部門定期進行檢查和核實。3.遲到、早退、曠工等違紀行為的處理按照公司相關規定執行。工作紀律1.遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密和工作機密。2.愛護公司的財物，不得故意損壞或浪費公司資源。3.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩手機、聊天、玩游戲等。4.遵守工作場所的安全規定，確保工作安全。薪酬與福利薪酬標準1.臨時打短工的薪酬按照小時計算，具體薪酬標準根據工作崗位、工作難度、工作經驗等因素確定，在《臨時用工協議》中明確約定。2.薪酬發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日提前發放。薪酬支付1.人力資源部門根據用人部門提供的考勤記錄和工作任務完成情況，核算臨時打短工的薪酬。2.薪酬通過銀行轉賬的方式支付到臨時打短工的工資卡中，臨時打短工應提供本人有效銀行卡號。3.臨時打短工如有工資疑問，應在薪酬發放后的[具體天數]內與人力資源部門溝通核實。福利待遇1.臨時打短工在工作期間享有相應的勞動保護用品和安全保障。2.根據工作實際情況，可適當安排臨時打短工參加公司組織的培訓、活動等。考核與獎懲考核標準1.用人部門負責對臨時打短工的工作表現進行考核，考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、工作紀律、團隊協作等方面。2.考核采用定量與定性相結合的方式，定期進行考核評估，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。考核流程1.每月末，用人部門填寫《臨時打短工考核表》，對臨時打短工當月的工作表現進行評價，并給出考核等級。2.人力資源部門對考核結果進行審核和匯總，將考核結果反饋給用人部門和臨時打短工本人。獎勵措施1.對于考核結果為優秀的臨時打短工，給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等，并在公司內部進行通報表揚。2.連續多次考核優秀的臨時打短工，在下次招聘時可優先考慮錄用。懲罰措施1.對于考核結果為不合格的臨時打短工，視情節輕重給予警告、罰款、解除《臨時用工協議》等處理。2.違反公司規章制度、工作紀律或給公司造成損失的臨時打短工，公司有權要求其賠償相應損失，并依法解除《臨時用工協議》。協議管理協議簽訂1.臨時打短工入職時，公司應與其簽訂《臨時用工協議》，明確雙方的權利和義務。2.《臨時用工協議》應包括工作內容、工作期限、工作時間、薪酬待遇、勞動保護、勞動條件、職業危害防護、協議解除與終止等條款。協議期限1.《臨時用工協議》的期限根據工作任務的實際需要確定，最長不超過[具體期限]。2.協議期滿后，如工作仍需繼續，雙方應協商續簽協議；如不再續簽，應提前[具體天數]通知對方。協議解除與終止1.經雙方協商一致，可以解除《臨時用工協議》。2.臨時打短工有下列情形之一的，公司有權解除《臨時用工協議》：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他符合法定解除情形的。3.有下列情形之一的，《臨時用工協議》終止：協議期滿且雙方未續簽的；臨時打短工完成工作任務的；因不可抗力導致協議無法履行的；其他符合法定終止情形的。協議解除與終止的手續1.協議解除或終止時，雙方應按照協議約定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、離職證明開具等。2.公司應在協議解除或終止后的[具體天數]內，為臨時打短工辦理社會保險減員等手續。勞動保護與職業健康勞動保護用品1.公司根據臨時打短工的工作崗位和工作環境，為其配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等。2.臨時打短工應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或損壞。職業健康檢查1.根據國家相關規定，定期組織臨時打短工進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。2.臨時打短工從事接觸職業病危害作業的，在上崗前、在崗期間和離崗時應進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知本人。工作環境與安全保障1.公司應提供符合國家規定的工作環境和勞動條件，確保臨時打短工的工作安全。2.加強對臨時打短