中石油病假管理制度一、總則（一）目的為了規范中國石油天然氣集團公司（以下簡稱“中石油”）員工病假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于中石油總部及所屬各企事業單位的全體員工。（三）基本原則1.保障員工健康原則員工因患病需要治療和休息時，應給予必要的支持和照顧，確保員工能夠安心養病，盡快恢復健康。2.公平公正原則對所有員工一視同仁，依據本制度規定的標準和流程處理病假事宜，確保病假管理的公平性和公正性。3.依法合規原則嚴格遵守國家法律法規以及地方相關政策的規定，確保員工病假管理符合法律要求。二、病假定義及相關證明材料（一）病假定義病假是指員工因疾病或非因工負傷，需要停止工作進行治療和休息的期間。（二）病假證明材料要求1.員工請病假時，應提供正規醫療機構出具的病假證明。病假證明應包含員工姓名、身份證號、診斷病情、建議休息期限等信息，并加蓋醫院公章。2.急診病假可先通過電話等方式向所在單位請假，事后及時提供醫院急診證明及病歷等相關材料。3.如遇特殊情況無法提供醫院病假證明的，必須經所在單位人力資源部門批準，并在規定時間內補交所缺證明材料。三、病假申請流程（一）申請前須知1.員工應合理安排工作，盡量避免在工作繁忙或重要項目期間請病假。如確有需要，應提前與上級領導溝通，說明情況并協商好工作交接事宜。2.了解本單位關于病假申請的具體時間要求，如提前多久申請、申請渠道等。（二）申請方式1.員工應通過所在單位規定的請假系統或書面形式提交病假申請。申請內容應包括姓名、部門、員工編號、申請病假的起止日期、預計請假天數、病假原因以及所附病假證明材料等信息。2.采用書面形式申請病假的，員工應將填寫完整的病假申請表及相關證明材料一并提交至所在單位人力資源部門或直接上級領導處。（三）審批流程1.員工所在部門負責人收到病假申請后，應及時進行審核。審核內容包括申請信息是否完整、病假原因是否合理、工作交接情況等。如同意申請，簽署意見后提交至所在單位人力資源部門。2.人力資源部門收到病假申請后，對申請進行再次審核。重點審核病假證明材料的真實性、有效性以及是否符合本制度規定。如審核通過，按照規定權限進行審批，并通知員工所在部門。3.對于請假天數較短（一般不超過[X]天，具體天數可根據各單位實際情況確定）的病假申請，由部門負責人或人力資源部門負責人審批；請假天數較長的病假申請，需經單位主管領導審批。（四）通知及存檔1.病假申請經審批通過后，所在單位人力資源部門應及時將審批結果通知員工本人，并告知其病假期間的相關注意事項。2.同時，將病假申請材料及審批記錄進行存檔，以備后續查詢和統計。四、病假待遇（一）工資待遇1.病假期間工資按照國家及中石油相關規定執行。員工在病假期間的工資支付標準為：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。2.本人工資是指員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當地最低工資標準。月工資是指員工在正常出勤月的基本工資、崗位工資、績效工資之和。3.當月病假天數不足一個工作日的，按照日工資的一定比例折算后扣發工資。日工資計算方式為月工資標準除以21.75天（法定月計薪天數）。（二）福利待遇1.病假期間，員工的福利待遇按照國家及中石油相關規定執行。如社會保險、住房公積金等應按照規定正常繳納，個人承擔部分由員工本人在工資中扣除，單位承擔部分由單位正常繳納。2.符合公司福利政策規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利等，根據員工在病假期間所在的時間段，按照相應規定執行。（三）醫療待遇1.員工享受公司規定的醫療保險待遇，按照國家及地方醫療保險政策報銷醫療費用。2.對于超出醫療保險報銷范圍的醫療費用，可按照公司補充醫療保險政策進行報銷，具體報銷標準和流程按照公司補充醫療保險相關規定執行。3.員工在病假期間如需就醫，應選擇公司指定的醫療機構或符合地方醫保政策規定的定點醫療機構進行治療。如因病情需要到非指定醫療機構就醫的，應提前向所在單位人力資源部門報備，經批準后方可前往。五、病假期限管理（一）一般病假期限1.一般疾病或非因工負傷的病假期限，根據病情實際需要確定，但最長不超過[X]個月（具體期限可根據各單位實際情況確定）。2.員工在一個年度內累計病假天數達到一定標準（如[X]天，具體天數可根據各單位實際情況確定）的，所在單位可根據實際情況進行健康狀況評估或要求提供更詳細的醫療證明。（二）長期病假1.員工因患重病或因傷導致長期無法正常工作的，經單位批準后可給予長期病假。長期病假期限一般由單位根據員工病情及實際情況確定，但最長不超過[X]年（具體期限可根據各單位實際情況確定）。2.對于長期病假的員工，所在單位應定期進行跟蹤了解，如發現病情好轉或具備復工條件的，應及時通知員工返崗。3.長期病假員工應按照單位要求定期提交病情復查證明等相關材料，以便單位掌握其健康狀況。（三）病假續期1.員工病假到期后仍需繼續治療和休息的，應在病假到期前[X]個工作日內（具體時間可根據各單位實際情況確定），按照本制度規定的病假申請流程提交續期申請及相關證明材料。2.續期申請經審批通過后，方可繼續享受病假待遇。續期次數及期限按照本制度關于一般病假期限和長期病假的規定執行。3.如員工未能在規定時間內提交續期申請或續期申請未獲批準，病假到期后應按時返崗工作。否則，按照曠工處理。六、病假期間的工作交接與管理（一）工作交接要求1.員工請病假前，應與直接上級領導及相關同事進行工作交接。交接內容包括正在處理的工作任務、已完成的工作進度、重要文件資料、客戶信息、工作聯系人等，確保工作的連續性和準確性。2.交接工作應形成書面記錄，由交接雙方簽字確認，并提交一份至所在單位人力資源部門存檔。3.在病假期間，員工應保持通訊暢通，如遇工作需要聯系的事項，應積極配合進行溝通和協調，并提供必要的協助。（二）對病假員工的管理1.所在單位應安排合適的人員接替病假員工的工作，確保各項工作正常開展。2.人力資源部門應定期了解病假員工的病情恢復情況，并將相關信息反饋至員工所在部門。3.如病假員工在病假期間從事與本單位利益沖突或違法違規的活動，公司有權解除勞動合同，并追究其相應責任。七、特殊情況處理（一）工傷與病假的區分1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，按照《工傷保險條例》及公司工傷管理相關規定執行，不適用本病假管理制度。2.對于難以確定是工傷還是疾病導致的休假，員工應及時向所在單位報告，并提供醫療機構的診斷證明。所在單位應根據員工的工作情況、事故經過等因素進行綜合判斷，必要時可組織相關部門及專業人員進行鑒定。如確定為工傷，按照工傷管理規定處理；如確定為疾病，則按照病假管理制度執行。（二）異地就醫病假管理1.員工因工作需要長期駐外或因個人原因在異地居住期間患病需要休假的，可按照本制度規定申請病假。申請時應提供異地正規醫療機構出具的病假證明及相關病歷資料，并通過傳真、郵件等方式提交至所在單位人力資源部門。2.所在單位應根據員工實際情況，按照本制度規定進行病假審批，并及時將審批結果通知員工。員工在異地就醫期間的醫療費用報銷等事宜，按照公司相關規定執行。（三）女職工孕期、產期、哺乳期病假管理1.女職工在孕期、產期、哺乳期患病需要休假的，按照國家及公司關于女職工特殊勞動保護的相關規定執行。如符合病假條件的，按照本制度規定申請病假，并提供相關醫療機構的診斷證明。2.所在單位應給予必要的照顧和支持，在工作安排、病假待遇等方面按照法律法規及公司政策規定執行，保障女職工的合法權益。八、監督與檢查（一）監督職責1.中石油總部及所屬各企事業單位的人力資源部門負責對本單位員工病假管理情況進行監督檢查。2.審計、紀檢等部門負責對員工病假管理工作進行專項審計和監督，確保病假管理工作的合規性和公正性。（二）檢查內容1.檢查病假申請流程是否規范，是否存在未按規定審批、擅自延長病假等情況。2.核實病假證明材料的真實性和有效性，是否存在弄虛作假騙取病假的行為。3.檢查病假待遇的執行情況，包括工資支付、福利待遇、醫療費用報銷等是否符合規定。4.了解員工對病假管理制度的知曉程度和執行情況，收集員工的意見和建議。（三）違規處理1.對于違反本制度規定的行為，一經查實，將視情節輕重給予相應的處理。對違規員工，可給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處分。2.對違規單位，將責令其限期整改，并視情節輕重予以通報批評等處理。對因違規行為給公司造成經濟損失的，應依法追究相關單位和人員的賠償責任。九、附則（一）