互聯網加班管理制度一、總則（一）目的為規范公司員工加班管理，保障員工合法權益，提高工作效率，確保公司各項工作順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.確保工作任務按時、高質量完成，在必要情況下安排加班。2.充分考慮員工的身心健康，嚴格控制加班頻率和時長。3.加班安排遵循公平、公正、公開原則，優先考慮工作緊急程度和員工工作負荷。二、加班申請與審批（一）加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長等信息。2.部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工工作任務，盡量避免不必要的加班。如確實需要加班，應在員工提交的《加班申請表》上簽署意見。（二）加班審批1.普通員工加班申請由部門負責人審批。部門負責人加班申請由上級領導審批。2.審批人應在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內完成審批。如遇特殊情況無法及時審批，應向申請人說明原因，并盡快完成審批。3.經審批通過的《加班申請表》交至人力資源部備案，作為核算加班費用和考勤記錄的依據。三、加班安排（一）加班時間1.正常工作日加班時間一般不超過[X]小時/天，周末及法定節假日加班時間根據實際工作需要確定，但應合理安排，避免員工過度勞累。2.連續加班時間不宜過長，原則上每周累計加班時間不超過[X]小時，每月累計加班時間不超過[X]小時。（二）加班方式1.現場加班：員工需在公司指定地點完成加班工作，由部門負責人負責監督工作進展。2.遠程加班：因工作需要，員工可在獲得部門負責人批準后，通過遠程辦公方式完成加班任務。遠程加班期間，員工應保持通訊暢通，及時與團隊成員溝通協作。（三）加班調休1.公司鼓勵員工通過調休的方式安排休息時間，以緩解工作壓力，保障身心健康。2.員工加班后，可在半年內申請調休。調休申請應提前[X]天提交《調休申請表》，經部門負責人和人力資源部審批同意后實施。3.調休應優先安排在工作日進行，調休時長應與加班時長相等。如遇特殊情況無法在半年內調休完畢，剩余加班時長可按照加班費用標準進行結算。四、加班費用核算（一）加班費用標準1.正常工作日加班：按照員工本人小時工資的[X]倍支付加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。3.法定節假日加班：按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。（二）工資計算基數加班工資計算基數按照員工勞動合同約定的正常工作時間月工資確定。如勞動合同未約定或約定不明確的，按照集體合同約定的正常工作時間月工資確定；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬的，按照勞動者正常出勤月工資的[X]%確定。（三）加班費用發放1.人力資源部在每月工資核算時，根據員工加班記錄和審批情況，核算加班費用，并隨工資一同發放。2.員工對加班費用核算結果有異議的，應在收到工資后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。五、加班期間的管理（一）工作紀律1.加班員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，按時、高質量完成加班工作任務。2.加班期間不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情，確保工作環境安靜、有序。（二）工作保障1.公司為加班員工提供必要的工作條件和資源支持，如辦公設備、網絡、辦公用品等。2.部門負責人應合理安排加班員工的工作任務，避免工作強度過大或任務過于集中。如遇緊急情況或工作任務過重，應及時協調其他人員提供協助。（三）員工關懷1.公司關心加班員工的身心健康，為加班員工提供必要的飲食、休息等方面的便利。如加班時間較晚，公司可提供加班餐或交通補貼。2.人力資源部定期組織開展員工關懷活動，關注加班員工的工作和生活狀況，及時了解員工需求，為員工提供必要的幫助和支持。六、監督與檢查（一）監督機制1.人力資源部負責對公司加班管理制度的執行情況進行監督檢查，定期統計員工加班情況，并進行分析評估。2.各部門負責人應加強對本部門員工加班情況的管理和監督，確保加班工作的合理性和有效性。（二）違規處理1.對于未經審批擅自加班的員工，公司不予認可加班事實，不支付加班費用，并視情節輕重給予相應的紀律處分。2.對于在加班期間違反公司規章制度、工作紀律的員工，公司將按照相關規定進行嚴肅處理。七、附則（