安全宣教員管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全宣傳教育工作，提高全體員工的安全意識和安全技能，規范安全宣教員的管理，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部擔任安全宣教員的所有人員。（三）基本原則1.統一管理原則：安全宣教員由公司統一管理，明確職責和工作要求。2.專業培訓原則：定期對安全宣教員進行專業培訓，提升其業務能力。3.全員覆蓋原則：確保安全宣傳教育覆蓋公司全體員工。二、安全宣教員的任職條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規和公司各項規章制度，具有良好的職業道德。2.具備較強的責任心和溝通能力，能夠積極主動開展工作。（二）專業條件1.熟悉公司的安全生產規章制度、操作規程及相關安全知識。2.具備一定的文字表達能力和組織協調能力，能夠撰寫安全宣傳資料、組織安全培訓和活動等。三、安全宣教員的職責（一）宣傳教育1.負責制定年度安全宣傳教育計劃，并組織實施。2.定期更新公司內部的安全宣傳欄、張貼安全標語、發放安全宣傳資料等，營造良好的安全文化氛圍。3.組織開展安全知識培訓、講座、競賽等活動，提高員工的安全意識和技能。（二）信息收集與反饋1.收集員工對安全工作的意見和建議，及時反饋給公司安全管理部門。2.關注行業內的安全動態和相關法律法規的變化，及時向公司傳達并提出應對措施。（三）安全監督1.協助安全管理部門開展日常安全檢查，對發現的安全隱患及時督促整改。2.對員工的不安全行為進行及時制止和糾正，并進行安全教育。（四）應急管理1.參與公司應急預案的制定和修訂工作。2.組織開展應急演練，并對應急演練效果進行評估和總結。四、安全宣教員的選拔與聘任（一）選拔方式1.由各部門推薦，推薦人員需符合安全宣教員的任職條件。2.安全管理部門對推薦人員進行資格審查和面試，擇優確定人選。（二）聘任程序1.經選拔確定的安全宣教員人選，由公司發文聘任，聘期為[X]年。2.安全宣教員需簽訂聘任協議，明確雙方的權利和義務。五、安全宣教員的培訓與發展（一）培訓計劃1.安全管理部門每年制定安全宣教員培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式和培訓時間。2.培訓內容包括安全法律法規、安全管理知識、安全宣傳教育技巧等。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或邀請外部專家進行授課。2.外部培訓：選派安全宣教員參加行業內的安全培訓課程或研討會。3.實踐鍛煉：安排安全宣教員參與公司的安全管理工作，積累實踐經驗。（三）職業發展1.為安全宣教員提供晉升機會，表現優秀的可晉升為安全管理主管等職務。2.在績效考核、評優評先等方面，對安全宣教員給予適當傾斜。六、安全宣教員的工作考核（一）考核標準1.工作態度：包括責任心、積極性、主動性等。2.工作業績：如安全宣傳教育計劃的完成情況、安全培訓的效果、安全隱患的發現和整改情況等。3.專業能力：如安全知識的掌握程度、宣傳教育技巧的運用等。（二）考核周期考核周期為每年一次，于每年年底進行。（三）考核程序1.安全宣教員本人進行年度工作總結，填寫考核自評表。2.所在部門負責人對安全宣教員進行評價，填寫考核評價表。3.安全管理部門根據自評和部門評價結果，結合日常工作表現，對安全宣教員進行綜合考核，確定考核等級。（四）考核結果應用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。2.對考核優秀的安全宣教員給予表彰和獎勵。3.對考核不合格的安全宣教員，進行誡勉談話，責令限期整改；整改仍不合格的，予以解聘。七、安全宣教員的工作保障（一）工作時間安全宣教員在完成本職工作的前提下，合理安排安全宣傳教育工作時間。（二）工作經費公司設立安全宣傳教育專項經費，用于安全宣傳欄的制作、安全宣傳資料的印刷、安全培訓和活動的開展等。（三）工作設備為安全宣教員配備必要的工作設備，如電腦、打印機、投影儀等。八、安全宣教員的獎懲措施（一）獎勵1.對在安全宣傳教育工作中表現突出，為公司安全管理工作做出顯著貢獻的安全宣教員，給予以下獎勵：頒發榮譽證書。給予一定的物質獎勵。在績效考核、評優評先、晉升等方面優先考慮。2.安全宣教員提出的安全合理化建議被公司采納并取得良好效果的，給予相應獎勵。（二）懲罰1.安全宣教員如有下列行為之一的，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、解聘等處罰：未按照規定開展安全宣傳教育工作，導致工作失誤的。對安全隱患隱瞞不報或未及時督促整改，造成不良后果的。違反公司安全宣傳教育工作紀律，造成惡劣影響的。其他違反本