對宿舍內務管理制度一、總則1.目的為了加強公司宿舍管理，營造整潔、舒適、安全的居住環境，提高員工的生活質量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司為員工提供的宿舍區域，包括宿舍房間、公共區域等。3.管理原則遵循以人為本、安全第一、文明衛生、規范有序的原則，確保員工宿舍管理工作的順利開展。二、入住與退房1.入住流程新員工入職時，由行政部門根據宿舍房源情況統一安排宿舍，并發放宿舍鑰匙及相關物品。員工需在規定時間內到宿舍管理員處辦理入住手續，填寫《宿舍入住登記表》，提供個人有效身份證件復印件。員工入住后，應及時熟悉宿舍設施設備的使用方法，如有問題及時向宿舍管理員反饋。2.退房流程員工離職或因其他原因需要退房時，應提前[X]天通知宿舍管理員。在退房前，員工需自行清理宿舍內個人物品，并確保宿舍內設施設備完好無損。如有損壞，需照價賠償。員工清理完個人物品后，到宿舍管理員處辦理退房手續，交回宿舍鑰匙及相關物品。宿舍管理員在檢查宿舍衛生及設施設備后，退還押金（如有）。三、宿舍分配1.分配原則根據員工崗位、工作地點、性別等因素進行合理分配，確保員工住宿便利。優先考慮同部門員工集中居住，便于溝通與協作。2.分配標準單身員工：根據宿舍房源情況，安排單人宿舍或與其他員工合住。已婚員工：如有需求，可申請夫妻宿舍，但需提供結婚證等相關證明材料。員工宿舍不得私自轉讓、轉租給他人居住。四、宿舍設施設備管理1.設施設備配備宿舍內配備基本生活設施，如床、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。公共區域配備必要的衛生清潔工具，如掃帚、拖把、垃圾桶等。2.設施設備維護員工應愛護宿舍內設施設備，不得故意損壞。如發現設施設備損壞，應及時向宿舍管理員報告。宿舍管理員定期對設施設備進行檢查和維護，對于一般性故障及時維修；對于重大故障，及時聯系專業維修人員進行維修，并做好記錄。因員工個人原因造成設施設備損壞的，由員工負責賠償維修費用。賠償標準按照設施設備的實際價值或維修成本計算。五、宿舍衛生管理1.個人衛生要求員工應保持個人床鋪、衣物、生活用品等整潔衛生，定期清洗更換。注意個人儀表，保持良好的個人形象，不得在宿舍內隨地吐痰、亂扔垃圾。2.宿舍區域衛生要求宿舍內地面、桌面、門窗等應保持清潔，無灰塵、無污漬。床鋪應整理整齊，被子疊放規范，床單平整。衣物應整齊懸掛或疊放在衣柜內，不得隨意堆放。垃圾應及時清理，放置在指定的垃圾桶內，不得在宿舍內焚燒或亂扔垃圾。公共區域（如走廊、樓梯、衛生間、洗漱間等）由宿舍全體成員輪流負責打掃，保持清潔衛生。3.衛生檢查宿舍管理員定期對宿舍衛生進行檢查，檢查結果將進行記錄并公布。衛生檢查分為日常檢查和定期檢查。日常檢查由宿舍管理員隨時進行；定期檢查每周[X]次，檢查時間為[具體時間]。對于衛生不達標的宿舍，宿舍管理員將下達整改通知，要求限期整改。如多次整改仍不達標，將按照相關規定進行處罰。六、宿舍安全管理1.消防安全宿舍內嚴禁使用明火，如蠟燭、蚊香、電爐、熱得快等大功率電器。不得私拉亂接電線，不得在宿舍內為電動車充電。宿舍內配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并確保其完好有效。員工應熟悉消防器材的使用方法。定期組織消防安全檢查，消除火災隱患。如發現火災隱患，應及時整改。加強員工消防安全教育，提高員工的消防安全意識和自防自救能力。每年組織不少于[X]次的消防安全培訓和演練。2.人身財產安全員工應妥善保管個人財物，離開宿舍時應關好門窗，防止財物被盜。宿舍內不得留宿外來人員，如有特殊情況需留宿，應提前向宿舍管理員報告并辦理相關手續。加強宿舍區域的安全巡邏，發現異常情況及時處理并報告。如發生安全事故，應立即采取措施進行救援，并及時報告公司相關部門。七、宿舍紀律管理1.作息時間員工應遵守宿舍作息時間，按時休息，不得在宿舍內大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。夏季作息時間為：[具體時間]；冬季作息時間為：[具體時間]。如有調整，公司將另行通知。2.訪客管理員工訪客應在規定時間內進入宿舍，一般為工作日的[具體時間段]。訪客需在宿舍管理員處登記，經被訪員工確認后，方可進入宿舍。訪客應遵守宿舍管理規定，不得在宿舍內留宿。3.禁止行為宿舍內禁止賭博、酗酒、打架斗毆等違法違紀行為。不得在宿舍內從事任何違法違規的商業活動。不得損壞宿舍公共設施設備，不得私自改變宿舍結構。不得在宿舍墻壁、門窗等地方亂涂亂畫。八、違規處理1.違規行為界定違反本制度中任何一條規定，均視為違規行為。違規行為分為輕微違規、一般違規和嚴重違規。具體界定標準如下：輕微違規：如未按時打掃宿舍衛生、未按規定整理個人物品等。一般違規：如私拉亂接電線、在宿舍內使用大功率電器等。嚴重違規：如在宿舍內賭博、酗酒、打架斗毆等違法違紀行為。2.處罰措施輕微違規：第一次發現給予口頭警告，第二次發現給予[X]元罰款。一般違規：給予[X]元罰款，并責令限期整改。如整改不力，將給予警告處分。嚴重違規：給予記過處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。情節嚴重的，公司將解除勞動合同，并依法追究相關責任。3.申訴機制員工如對違規處理結果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向公司行政部門提出申訴。行政部門將在接到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并給予答復。九