小規模考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式進行考勤記錄，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機處。2.特殊情況考勤處理因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，應提前向直屬上級領導報備，并填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息。如遇打卡機故障或其他不可抗力因素導致無法正常打卡的，員工應及時向行政部門報告，并在故障排除后的第一個工作日內提交書面說明。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經直屬上級領導批準后，報行政部門備案。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規執行，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節假日加班按照3倍工資計算。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后，報行政部門備案。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后的一年內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、事由等信息。《請假申請表》經直屬上級領導審批同意后，報行政部門備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天上班后第一時間向直屬上級領導電話請假，并在請假后的第一個工作日內補辦書面請假手續。五、考勤統計與核對1.考勤統計周期公司考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日統計當月考勤情況。2.考勤核對行政部門應在每月初將上月考勤記錄反饋給各部門負責人進行核對。員工如對考勤記錄有異議，應在收到考勤反饋后的[X]個工作日內與行政部門溝通核實。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。2.早退員工早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元。早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資及當月績效工資[X]元。曠工一天的，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并給予警告處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。七、考勤監督與檢查1.行政部門監督行政部門負責對公司全體員工的考勤情況進行日常監督檢查，不定期抽查員工打卡記錄和請假情況。2.部門負責人監督各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理工作，對員工的出勤情況進行監督檢查，并及時向行政部門反饋異常情況。八、附則1